玉林門店管理人員招聘
桂聘提供2025年4月玉林門店管理人員最新招聘，玉州區(qū)1條，平均工資約為4465元，學歷要求不限最多，經驗要求不限最多，更多門店管理人員門店店長助理服裝門店店長招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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管培生
2000-3000元
2025-04-14
陳冠佃公司簡介：
我們是一家充滿活力的創(chuàng)業(yè)型公司，旗下?lián)碛心滩璧?、咖啡店、酒吧等多個品牌，致力于為顧客提供高品質的飲品和獨特的消費體驗。公司目前正處于快速發(fā)展階段，現面向應屆畢業(yè)生招聘管理崗位人才，期待有志于在餐飲行業(yè)發(fā)展的年輕人加入我們，共同成長。
崗位名稱：?管理培訓生
工作地點：?公司旗下各門店（輪崗期間），總部（輪崗結束后）
招聘人數：?2-3人
崗位職責：
完成公司旗下門店的輪崗工作，熟悉各門店的運營流程和管理模式。
協(xié)助門店經理進行日常運營管理，包括但不限于人員調度、庫存管理、客戶服務等。
參與公司管理層的決策討論，提出合理化建議。
輪崗結束后，根據個人表現和公司需求，定崗至具體管理崗位。
任職要求：
應屆畢業(yè)生，本科及以上學歷，專業(yè)不限。
對餐飲行業(yè)有濃厚興趣，愿意從基層做起。
具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神。
有較強的學習能力和適應能力，能夠在壓力下工作。
硬性要求：必須完成公司旗下門店3個月以上的輪崗。
薪資待遇：
輪崗期間：基本工資+績效獎金。
輪崗結束后：根據定崗情況，提供具有競爭力的薪資和晉升空間。
福利待遇：
五險一金。
帶薪年假。
員工折扣。
定期團建活動。
培訓規(guī)劃
第一階段：入職培訓（1周）
公司文化及價值觀培訓。
行業(yè)知識及市場分析。
基礎業(yè)務技能培訓（如飲品制作、客戶服務等）。
第二階段：門店輪崗（3個月）
每個門店輪崗1個月，熟悉不同門店的運營模式和管理流程。
在輪崗期間，由門店經理進行一對一指導，完成指定的工作任務。
每周提交輪崗報告，總結學習成果和心得體會。
第三階段：定崗培訓（1個月）
根據輪崗表現和個人興趣，確定具體管理崗位。
進行針對性的管理技能培訓，如團隊管理、財務管理、市場營銷等。
參與實際管理工作，由資深管理人員進行指導。
第四階段：正式上崗
獨立負責具體管理工作，定期向直屬上級匯報工作進展。
參與公司管理層的決策討論，提出合理化建議。
根據工作表現，提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
我們期待有志于在餐飲行業(yè)發(fā)展的年輕人加入我們，共同創(chuàng)造美好的未來！
約 1 個崗位
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玉林門店店長招聘工資
￥
4465
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 15K，最多人拿：4K
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3.7%2K
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27.2%3K
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27.7%4K
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24.6%5K
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11%6K-8K
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3.7%8K-1W
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2.1%1W以上
學歷要求分析
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不限學歷99.5%
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大專0.5%
玉林門店店長招聘需要什么學歷？不限學歷占99.5%，大專占0.5%。
經驗要求分析
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不限經驗99.5%
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1-3年0.5%
玉林門店店長招聘需要什么經驗？不限經驗占99.5%，1-3年占0.5%。
