玉林培訓(xùn)績效主管招聘

1、營銷類相關(guān)專業(yè)、銷售業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、有良好的工作態(tài)度，表達(dá)能力強(qiáng)，自主管
理、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，品行端正，吃苦耐勞，有責(zé)
任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
3、服從廣西省內(nèi)工作調(diào)配，開拓新市場、維
護(hù)客戶關(guān)系；
4、 正式錄用后待遇從優(yōu)；新入職員公司會進(jìn)
行相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)?；镜仔剑岢桑a(bǔ)貼
＋年終績效，各項(xiàng)福利補(bǔ)貼如節(jié)日、生日、各
類培訓(xùn)等。

招聘崗位:人事經(jīng)理/主管
工作內(nèi)容:
1、協(xié)助董事長擬定人事制度和修建組織架構(gòu)、職級體系設(shè)計(jì)、薪酬績效管理制度制定，人事板塊的搭建招聘與配置、編寫審核各部門職能說明書與職位說明書、組織門店會議及培訓(xùn)工作的落地等;
2、結(jié)合實(shí)際情況，梳理目前整體人力資源架構(gòu)及崗位工作職責(zé)
3、組織招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理等各項(xiàng)人力資源活動(dòng)。修改和完善人力資源相關(guān)流程性工作
4、戰(zhàn)略和規(guī)劃符合公司現(xiàn)狀或未來的人力管理制度和流程，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求
5、參與公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃與決策，為公司提供人力資源和行政管理的專業(yè)意見和建議
6、招聘、培訓(xùn)、開發(fā)、薪酬、考核、員工檔案管理、員工關(guān)系、員工晉升、人才選育留等人力資源日常管理事宜
薪資待遇: ***
工作地址:玉林/南寧
任職資格:
一、年齡26-39歲;男女不限。本科及以上學(xué)歷，具有3年以上在人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);
二、熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》或國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
三、精通人力資源六大模塊和行政管理工作的基本流程和要求
四、個(gè)人有親和力，影響力，執(zhí)行力具有戰(zhàn)略、策略化強(qiáng)思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;