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玉林人才招聘

桂聘提供2025年10月玉林人才最新招聘,玉州區(qū)18條北流市4條,平均工資約為3750元,更多人才招聘管理招聘主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
玉林-北流市 1人 瀏覽:29
2025-09-25
吳慧瓊
崗位職責(zé):
1.主要負(fù)責(zé)校區(qū)高考日語(yǔ)課程教學(xué),實(shí)施教學(xué)工作;
2.根據(jù)學(xué)生情況,制定教學(xué)課件,有效的提升教學(xué)質(zhì)量;
3.按時(shí)備案,批改作業(yè),督促學(xué)生學(xué)習(xí)并答疑,定期組織測(cè)試;
4.鉆研高考日語(yǔ)特點(diǎn),參與總部的教學(xué)培訓(xùn)和教研活動(dòng);
5.及時(shí)向教學(xué)部反饋教學(xué)情況,完成教學(xué)部門安排的其他任務(wù)。
職位要求:
1、日語(yǔ)相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷,有N2、J.TEST 準(zhǔn)B或以上日語(yǔ)證書;
2、日語(yǔ)發(fā)音標(biāo)準(zhǔn)、口語(yǔ)流利、聽(tīng)說(shuō)讀寫精通;
3、有教師資格證、日本留學(xué)、工作和生活者優(yōu)先;
4、喜歡日語(yǔ)教師工作,為人誠(chéng)實(shí)、有親和力、善于表達(dá)、性格開朗;有責(zé)任心、有進(jìn)取心;
5、實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆生亦可。
福利待遇:
1、高薪:綜合年薪8-10W、年終獎(jiǎng)、專項(xiàng)獎(jiǎng)金、人才推薦獎(jiǎng)等;
2、福利保障:七險(xiǎn)一金、包住宿、帶薪寒暑假、節(jié)日福利等;
3、人才保障:沉浸式入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、教研支持等;
4、晉升渠道:教師-星級(jí)教師-教學(xué)組長(zhǎng)-教學(xué)主管-區(qū)域負(fù)責(zé)人-校長(zhǎng)
2025-09-25
林石華
【急聘】視頻剪輯師/后期制作
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2025-09-25
姚富振
崗位職責(zé)
1、組織銷售團(tuán)隊(duì)培訓(xùn),增強(qiáng)銷售戰(zhàn)斗力,并推動(dòng)相關(guān)人落地執(zhí)行
2、配合市場(chǎng)招商工作,組織會(huì)務(wù)策劃活動(dòng)
~主持類工作者可作人才儲(chǔ)備
崗位要求
1、有招商經(jīng)驗(yàn),美業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉醫(yī)美產(chǎn)品優(yōu)先
2、思維邏輯清晰有優(yōu)秀的演講水平

管培生

2000-3000元
2025-09-25
陳冠佃
公司目前正處于快速發(fā)展階段,現(xiàn)面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘管理崗位人才,期待有志于在餐飲行業(yè)發(fā)展的年輕人加入我們,共同成長(zhǎng)。
2025-09-25
張成軍
3.有擅長(zhǎng)人才測(cè)評(píng)/課程開發(fā)/項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)/學(xué)習(xí)運(yùn)營(yíng)/數(shù)據(jù)處理及分析/PPT制作/視頻制作/文案宣傳中的至少2項(xiàng)目專業(yè)技能。 4.積極正向,適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
2025-09-25
韋紅吉
銷售型人才優(yōu)先?。ㄓ窳殖菂^(qū),陸川城區(qū)急聘!)

人事主管

4000-7000元
2025-09-25
張成軍
2.制定公司人力資源管理的方針、政策和制度,組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、年度人才規(guī)劃預(yù)算及人才盤點(diǎn)考核,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 …… 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘
玉林-玉州區(qū) 1人 投遞:2人 瀏覽:12
2025-09-25
梁曼
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)組織架構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化、審核及管理工作,推進(jìn)組織架構(gòu)的持續(xù)優(yōu)化和規(guī)范化; 2、完善崗位體系,推動(dòng)人才盤點(diǎn),完善員工成長(zhǎng)和發(fā)展通道,對(duì)員工發(fā)展及優(yōu)化提出合理化建議; 3、持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系 …… ,并推動(dòng)相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作,包括關(guān)鍵崗位識(shí)別、崗位能力梳理、人才梯隊(duì)建設(shè)和人才評(píng)估等; 4、負(fù)責(zé)中高層干部和關(guān)鍵人才的考察評(píng)估工作,為崗位任免提供依據(jù); 5、制定各層級(jí)人員溝通方案,并對(duì)各業(yè)務(wù)部門溝通方案的執(zhí)行進(jìn)行檢核和建議
約 23 個(gè)崗位

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