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玉林人力資源主管hrbp招聘

桂聘提供2025年9月玉林人力資源主管hrbp最新招聘,玉州區(qū)7條福綿區(qū)1條,平均工資約為4300元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多人力資源主管hrbp人力資源主管hrbp人資主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

3000-4000元
玉林-玉州區(qū) 1人 裝飾 瀏覽:10
2025-09-01
崗位職責:
1、完成公司下達的招聘任務(wù),不斷開發(fā)招聘渠道,擴大公司人員招聘數(shù)量及提高招聘效果;
2、根據(jù)公司情況,制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬福利制度、績效考核制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;
3、負責每月考勤、周預算、人事檔案、勞動合同簽訂的辦理;
4、對人事部各項事務(wù)性工作落實,并不斷完善各項工作方法及流程;
5、定期維護校企合作關(guān)系,開發(fā)新的合作關(guān)系,推進校園招聘效果;
6、每月監(jiān)督和檢查公司各部門培訓課程的實施工作,組織總結(jié)提煉企業(yè)核心價值觀和推進公司文化。
2025-09-01
2731453243@qq.com
1、根據(jù)公司用人需求,完成招聘任務(wù);
2、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試;
3、負責辦理員工入離職、晉升異動手續(xù);
4、負責跟進新員工試用期考核情況;
5、建立、維護人事檔案及勞動合同簽訂事宜;
6、后勤保障工作、組織各類活動;
任職要求:
1、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具有較強執(zhí)行力;
3、熟練使用各類辦公軟件;
4、優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;
5、細心,嚴謹,責任心強。

人事專員

4000-5000元
2025-09-01
鐘志新
任職要求:
1、大專以上學歷,人力資源相關(guān)專業(yè);
2、至少一年以上人力資源等相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟練使用辦公軟件;
4、具備良好的溝通交際能力跟團隊協(xié)作能力,具有自驅(qū)力。
崗位職責:
1、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ;
2、考勤管理、人員花名冊、人事檔案、系統(tǒng)維護等;
3、協(xié)助建立員工關(guān)系等。
2025-08-31
崗位職責: 1、負責公司旗下門店所需崗位的招聘工作; 2、招聘流程梳理,規(guī)范招聘各個環(huán)節(jié)的工作; 3、每周定期與需求部門進行招聘需求的溝通核對,確定本周招聘計劃; 4、新入職人員勞動合同的簽訂、溝通工作; 5、新員工入職培訓工作; 6、新入職員工試用期考核管理及溝通工作; 7、其它臨時性安排的工作任務(wù)。 崗位要求: 1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè); 2、大專學歷,有相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮; 3、有良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力。 工作時間:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天

人事專員

3000-4000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:21
2025-08-28
孫偉健
崗位職責: 1. 負責組織和實施整個招聘流程,包括但不限于簡歷篩選、面試安排及候選人評估。 2. 管理員工的入職和離職流程,確保所有手續(xù)符合公司標準。 3. 監(jiān)控并維護員工的考勤記錄,保證數(shù)據(jù)的準確性。 4. 執(zhí)行人事部門的日常管理任務(wù),包括合同管理與員工關(guān)系維護。 任職要求: 1. 具備出色的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力,能夠有效處理員工關(guān)系相關(guān)問題。 2. 能夠獨立處理和解決工作中遇到的問題。 3. 擁有良好的組織能力和團隊合作精神,能夠在變化的工作環(huán)境中保持高效。 4. 具備良好的職業(yè)道德,能夠妥善保管商業(yè)秘密。 薪資待遇:底薪三千,轉(zhuǎn)正另談。 行政班(9-12 14-18)...

人事專員

2000-3000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:3
2025-08-28
蘇榮路
1、負責行政制度、檔案的整理工作,做好歸檔管理; 2、員工活動的開展,含方案的建議、組織員工參加等; 3、負責公司員工考勤統(tǒng)計、薪資核算; 4、辦理員工的入職及離職手續(xù) 5、進行簡歷篩選、面試邀約等招聘工作; 6、負責公司開票工作; 7、上級安排的其它工作。

人事行政主管

3000-4000元
玉林-玉州區(qū) 1人 酒店 瀏覽:24
2025-08-28
譚芳
1、負責公司日常招聘工作; 2、負責公司日常行政管理工作,做好公司內(nèi)外,企業(yè)上下協(xié)調(diào)溝通工作; 3、執(zhí)行公司企業(yè)管理制度,負責建立企業(yè)檔案; 4、負責公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品的維護和管理工作; 5、負責公司的企業(yè)文化宣傳工作; 6、負責公司會議的組織籌備工作,做好會議記錄及會議決議的督辦工作; 7、配合公司領(lǐng)導交辦的其他工作
2025-08-26
陳女士
崗位職責: 人事: 1. 負責保誠檢測的人力資源管理工作,包括但不限于招聘、培訓、績效評估等。 2. 建立和完善人力資源管理體系,確保公司人力資源的有效配置和利用。 3. 處理員工關(guān)系,維護良好的工作氛圍,提升員工滿意度和組織凝聚力。 4. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。 行政: 1.日常的行政人事工作,員工的入離職等辦理,日常考勤,檔案管理等; 2.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他部門工作; 3.負責辦公室的日常維護、行政采購等; 4.負責公司網(wǎng)絡(luò)管理、維護; 5.負責公司車輛的日常管理; ...
約 8 個崗位
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玉林人力資源經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
  • 12.3%
    2K
  • 29.8%
    3K
  • 31.6%
    4K
  • 12.3%
    5K
  • 7%
    6K-8K
  • 8.8%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

學歷要求分析

  • 不限學歷
    100%
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經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
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