玉林?jǐn)?shù)據(jù)安全崗招聘

桂聘提供2025年8月玉林?jǐn)?shù)據(jù)安全崗最新招聘，玉州區(qū)4條，有五險(xiǎn)等，更多數(shù)據(jù)安全崗數(shù)據(jù)安全崗數(shù)據(jù)安全招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

普工/操作工

5000-8000元

廣東弘泰硅業(yè)科技有限公司

玉林-玉州區(qū) 10人電子化學(xué) 進(jìn)出口投遞:1人瀏覽:632

五險(xiǎn)
提供住房
加班補(bǔ)貼
崗位晉升
工作餐
節(jié)日禮物
項(xiàng)目提成
培訓(xùn)提升
接受畢業(yè)生

2小時(shí)前

倪國(guó)華

經(jīng)理

崗位職責(zé)?
負(fù)責(zé)生產(chǎn)線設(shè)備操作、原材料投放及生產(chǎn)流程監(jiān)控?；
執(zhí)行設(shè)備日常維護(hù)、清潔及生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄?；
嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)范，配合團(tuán)隊(duì)完成生產(chǎn)任務(wù)?。
?任職要求?
?性別年齡?：男性，18-45周歲，初中及以上學(xué)歷?；
?身體素質(zhì)?：身體健康，能適應(yīng)兩班倒工作制及工廠生產(chǎn)環(huán)境?；
?經(jīng)驗(yàn)要求?：有工廠操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（無(wú)經(jīng)驗(yàn)可帶薪培訓(xùn)）?；
?其他要求?：責(zé)任心強(qiáng)，服從管理，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)佳?。
?薪資福利?
?綜合薪資?：培訓(xùn)期薪資逐步提升，轉(zhuǎn)正后月薪8000-10000元（含績(jī)效、補(bǔ)貼）?；
?食宿保障?：免費(fèi)提供員工宿舍（空調(diào)、熱水器齊全）及三餐?；
?社會(huì)保障?：入職繳納五險(xiǎn)一金，享受法定節(jié)假日及節(jié)日福利?；
?職業(yè)發(fā)展?：提供技術(shù)崗/管理崗晉升通道及定期技能培訓(xùn)?。
???工作地點(diǎn)?：廣東云浮市郁南縣大灣鎮(zhèn)工業(yè)園（廣西專(zhuān)場(chǎng)，包吃?。?br /> ?應(yīng)聘方式?
?報(bào)名聯(lián)系?：黎經(jīng)理 ?136--3177--0880?（微信同號(hào)）；
?面試材料?：攜帶身份證、學(xué)歷證明、體檢合格表（體檢費(fèi)可報(bào)銷(xiāo)）至公司面試?

市場(chǎng)開(kāi)發(fā)總監(jiān)

13000-20000元

廣西畫(huà)音書(shū)食品有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人茶葉食品

2025-08-03

張成軍

1、負(fù)責(zé)目標(biāo)區(qū)域的市場(chǎng)調(diào)研，篩選潛在門(mén)店位置;
2、對(duì)市場(chǎng)上已有門(mén)店進(jìn)行開(kāi)發(fā)和品牌合作;
3、洞察市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，對(duì)市場(chǎng)變化保持高敏銳度，并能快應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的不斷變化;
4、規(guī)劃區(qū)域布局，能結(jié)合特設(shè)場(chǎng)景和大數(shù)據(jù)系統(tǒng)制定新店開(kāi)發(fā)計(jì)劃，以及優(yōu)化現(xiàn)有門(mén)店位置，并能快速推動(dòng)落地;
5、調(diào)研商圈數(shù)據(jù)，清楚目標(biāo)商圈特性和周邊受眾群體,
6、擅長(zhǎng)商業(yè)談判，確保談判中為公司/加盟商爭(zhēng)取最大利益;
7、有一定的市場(chǎng)選址開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
8、知名連鎖品牌同崗3年工作經(jīng)驗(yàn)以上。

人事部經(jīng)理

5000-8000元

廣西祥宇旅游開(kāi)發(fā)有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人瀏覽:15

2025-08-03

董慶波

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效管理體系、薪酬福利策略等，確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。
2. 負(fù)責(zé)組織并實(shí)施公司的招聘活動(dòng)，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保招聘流程高效、公正，同時(shí)關(guān)注員工隊(duì)伍的多樣性和平衡性。
3. 設(shè)計(jì)并實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司目標(biāo)的融合；建立并維護(hù)職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期發(fā)展與忠誠(chéng)。
4. 建立并完善績(jī)效評(píng)價(jià)體系，定期組織績(jī)效評(píng)估，確保評(píng)價(jià)結(jié)果的公正、透明；根據(jù)評(píng)估結(jié)果，與員工進(jìn)行反饋溝通，制定改進(jìn)計(jì)劃和激勵(lì)措施。
5. 設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案，包括基本薪資、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、福利政策等，確保薪酬體系的公平性與激勵(lì)性；管理薪酬福利相關(guān)事務(wù)，如薪資調(diào)整、社保繳納等。
6. 維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴與糾紛，營(yíng)造積極向上的工作氛圍；負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理，確保流程順暢。
7. 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)、會(huì)議組織、文件管理等，確保公司運(yùn)營(yíng)順暢。
8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國(guó)家法律法規(guī)要求，預(yù)防和處理勞動(dòng)糾紛，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
**二、任職要求**
1. 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論基礎(chǔ)。
2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。
3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作，如HRIS、Excel、Word、PPT等；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行人力資源效能評(píng)估。
4.具備持續(xù)學(xué)習(xí)的意識(shí)和能力，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，不斷提升自己的工作效率和進(jìn)度，優(yōu)化工作流程，以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求。
5. 注重細(xì)節(jié)，追求高標(biāo)準(zhǔn)的工作質(zhì)量，確保每一項(xiàng)任務(wù)都能準(zhǔn)確無(wú)誤地完成。
6. 積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；能夠保持積極樂(lè)觀的心態(tài)，面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)能夠迅速調(diào)整心態(tài)，尋找解決方案。
7. 熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備處理勞動(dòng)糾紛的經(jīng)驗(yàn)和能力；具備較強(qiáng)的人才識(shí)別、選拔與培養(yǎng)能力，以及良好的組織協(xié)調(diào)能力。

生產(chǎn)經(jīng)理

10000-15000元

廣西九盛農(nóng)業(yè)有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人包裝管理咨詢農(nóng)業(yè) 瀏覽:8

2025-08-01

李女士

設(shè)備操作、工藝標(biāo)準(zhǔn)等專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)； 6、合規(guī)與成本控制：確保生產(chǎn)活動(dòng)符合國(guó)家食品安全法規(guī)及環(huán)保要求，應(yīng)對(duì)外部審查；監(jiān)控生產(chǎn)成本，制定降本增效措施，達(dá)成年度成本控制目標(biāo)； 7、定期向財(cái)務(wù)部門(mén)提交生產(chǎn)環(huán)節(jié)成本數(shù)據(jù) …… 設(shè)備維修費(fèi)用等），配合財(cái)務(wù)完成成本核算；根據(jù)產(chǎn)能規(guī)劃提出設(shè)備采購(gòu)、人力配置的預(yù)算需求，并按預(yù)算執(zhí)行； 8、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃（如旺季擴(kuò)產(chǎn)、新品試產(chǎn)）向人事部門(mén)提交 “階段性人力需求計(jì)劃”（含崗位、技能要求、到崗時(shí)間 …… ，工科優(yōu)先； 2、5年以上生產(chǎn)經(jīng)理/總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；有食品制造業(yè)的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具備車(chē)間設(shè)備管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉食品加工設(shè)備原理及維護(hù)流程； 4、精通生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn)工具；具備較強(qiáng)的現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力，擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)分析優(yōu)化生產(chǎn)流程