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玉林薪酬管理招聘

桂聘提供2025年8月玉林薪酬管理最新招聘,玉州區(qū)33條北流市2條,平均工資約為4440元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多薪酬管理薪酬管理薪酬管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-08-01
李女士
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等6大模塊的具體事務(wù)實(shí)施工作。
3、完成部門(mén)經(jīng)理交待的其它工作任務(wù)。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、2年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),或1年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3、對(duì)人力資源管理6大管理模塊有理論基礎(chǔ)。
4、了解國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)用工方面的法律法規(guī)及政策。
5、良好語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力,良好的文字撰寫(xiě)功底。
6、良好的學(xué)習(xí)能力,細(xì)心、謹(jǐn)慎,耐心
2025-08-01
李女士
崗位職責(zé):
1、建立健全人力資源管理體系,制定完善的人力資源管理制度及流程,推動(dòng)執(zhí)行并檢查監(jiān)督執(zhí)行情況。
2、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等6大模塊的具體事務(wù)的管理工作。
3、負(fù)責(zé)公司組織設(shè)計(jì)和優(yōu)化;人力成本的分析及管控。
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,持人力資源管理師證。
2、8年以上人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人管理工作經(jīng)驗(yàn),或5年以上大中型生產(chǎn)企業(yè)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)。
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各模塊均有較深入認(rèn)識(shí)。
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)勞動(dòng)用工方面的法律法規(guī)及政策。
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),目標(biāo)感強(qiáng),能夠勝任一定的工作壓力。
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力,具有較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)功底。
平均收入8000以上(底薪3000+提成點(diǎn)7%-70%)每月高額獎(jiǎng)金+季度高的獎(jiǎng)金+高額年終分紅。 可接收應(yīng)屆生,平臺(tái)公平晉升,月收入過(guò)萬(wàn),公司會(huì)有專人培訓(xùn)帶領(lǐng),歡迎微信電聯(lián)曾小姐
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)企業(yè)管理課程的推廣和客戶咨詢服務(wù)工作。
2.通過(guò)公司提供的資源,電話邀約,上門(mén)拜訪,網(wǎng)絡(luò)推廣等方式進(jìn)行培訓(xùn)課程推廣。為各大中小型企業(yè)老板、高層推廣內(nèi)部團(tuán)隊(duì)打造(如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、薪酬管理、系數(shù)分紅、數(shù)據(jù)分析等)及外部營(yíng)銷策劃、品牌包裝等課程,幫助更多公司正規(guī)、高效發(fā)展。
3.可免費(fèi)跟隨企業(yè)進(jìn)行大型培訓(xùn),學(xué)習(xí)先進(jìn)的企業(yè)管理方法。與各行企業(yè)老板進(jìn)行交流,進(jìn)行人脈資源的積累。
4. 善于溝通,為人真誠(chéng),禮貌熱情,熱愛(ài)銷售。
員工福利:
免費(fèi)帶薪培訓(xùn)學(xué)習(xí)+多元化獎(jiǎng)金+擴(kuò)展旅游+節(jié)假日放假+超長(zhǎng)年假
工作時(shí)間:早上8:30到下午18:00,午休2小時(shí)周末單休。
工作地點(diǎn):玉林市大潤(rùn)發(fā)斜對(duì)面雅宏商務(wù)大廈10樓

兒童攝影師

4000-9000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:5
2025-07-30
禤志強(qiáng)
; 4、拍攝完成后,做好二消鋪墊,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成調(diào)色、導(dǎo)片工作; 5、定期參與評(píng)片會(huì),與團(tuán)隊(duì)一起分析小樣,不斷改進(jìn)提升; 6、定期開(kāi)發(fā)新的拍攝主題,并拍攝制作出精美樣片; 7、負(fù)責(zé)攝影器材的管理 …… 工作時(shí)間: 早班8:50~17:30,晚班13:00~21:00(周三周四) 月休四天,每周二固定公休;節(jié)假日不能休,后期帶薪補(bǔ)休或折算薪酬
2025-07-30
王林兵
任職要求: 1、全面負(fù)責(zé)行政部的日常運(yùn)營(yíng)和管理,執(zhí)行總經(jīng)理的指示,承擔(dān)公司重要文件草擬和審核,做好協(xié)調(diào)關(guān)系、檢查督辦等工作。 2、制度管理、績(jī)效考核、后勤保障、公共關(guān)系、企業(yè)文化等管理工作。 …… 工作時(shí)間: 早上9點(diǎn)-下午6點(diǎn) 包中餐,薪酬***。
2025-07-30
梁女士
并提供專業(yè)合作方案,最終轉(zhuǎn)化,達(dá)成合作、回款和服務(wù); 2、公司提供部分客戶資源,提供渠道開(kāi)發(fā)客戶; 3、上班時(shí)間 :8:00-12:00,14:00-18:00 薪資福利: 1、 極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 …… :工資+提成+獎(jiǎng)金;(工資中位數(shù):5000-6000,最高7000-12000,) 2、 完善的福利:包午餐、下午茶、繳納五險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、員工活動(dòng)、旅游; 3、 通暢的晉升通道:專業(yè)和管理雙向晉升通道
2025-07-30
梁女士
3、8:00-12:00,14:00-18:00 薪資福利: 1、 極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬:工資+提成+獎(jiǎng)金; 2、 完善的福利:包午餐、下午茶、繳納五險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)、員工活動(dòng)、旅游; 3、 通暢的晉升通道 …… :專業(yè)和管理雙向晉升通道。
2025-07-30
:1、有C1駕駛證;大專以上學(xué)歷,管理類專業(yè),至少有3年以上在生產(chǎn)型企業(yè)任職人事或行政經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 …… 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
2025-07-30
李女士
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)合同、法律文件的起草審核; 2、代理或協(xié)助處理訴訟案件糾紛; 3、為各部門(mén)、各子公司提供法律咨詢; 4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好法務(wù)、審計(jì)監(jiān)察管理的相關(guān)工作。 …… 【豐富的薪酬福利】 1、薪酬機(jī)制:享受行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬機(jī)制,晉升發(fā)展空間大。
約 39 個(gè)崗位
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玉林薪酬績(jī)效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 6.8%
    2K
  • 39%
    3K
  • 22%
    4K
  • 10.2%
    5K
  • 13.6%
    6K-8K
  • 5.1%
    8K-1W
  • 3.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
玉林薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
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