
玉林員工招聘
桂聘提供2025年7月玉林員工最新招聘,玉州區(qū)133條北流市15條,平均工資約為3231元,學歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有崗位晉升等,更多員工員工員工培訓招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事專員
2000-3000元2025-07-13楊小梅工作內(nèi)容:
1.根據(jù)公司招聘計劃,組織招聘工作收集招聘信息,進行人員的招聘、面試等,建立公司人才庫,保證人才儲備;
2.負責建立公司的培訓體系,對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核;
3.負責員工的考勤核對;
4.幫助建立員工關(guān)系,組織員工的活動;
5.行政相關(guān)工作及領(lǐng)導交辦的其他工作。
職位要求:
1.25-35歲,大專以上學歷,有1-2年相關(guān)經(jīng)驗的優(yōu)先;
2.表達能力優(yōu)異,善于溝通,有責任心的;
3.熟悉招聘流程,具備一定的面試技巧,了解多種招聘渠道;
4.熟練運用WORD、EXCEL等辦公室軟件。
工作時間:8:00-12:00 14:00-18:00 -
酒店前廳經(jīng)理
4000-5000元2025-07-13盧春光崗位職責:協(xié)助連鎖店酒店店長處理酒店店各項運營工作,確保酒店日常工作正常運轉(zhuǎn)。
1、 協(xié)助酒店店長執(zhí)行公司各項決議,按酒店店長要求安排、落實酒店各部門工作。
2、 確保酒店安全無隱患。確保酒店日常工作正常運轉(zhuǎn)
3、 協(xié)助酒店店長完成公司下達的經(jīng)營指標及成本控制指標。參與酒店經(jīng)營管理中的策劃、實施、跟進、總結(jié)工作。
4、培訓、檢查、督導酒店各部門員工。切實提高服務(wù)質(zhì)量,確保每一位賓客的高滿意度。確保酒店店長的工作布置能完美實施,并確保取得良好效果
5、開發(fā)新客戶協(xié)議。 -
酒店經(jīng)理
4000-5000元2025-07-13韋紅吉1、酒店前臺人員的培訓,跟進他們?nèi)蝿?wù)的進程。
2、客房人員的工作安排,培訓
3、酒店員工日常工作安排,倉庫的管理
4、酒店管家的維護、抖音的宣發(fā)
5、組織員工地推
6、房間緊急的話需要與店長幫忙做房
7、落實老板下發(fā)的工作安排 -
連鎖酒店店長助理(副店長)
5000-7000元2025-07-13韋紅吉并采取對策,保證本店營業(yè)順利進行; 5、嚴格控制成本費用,提高利潤; 6、檢查各部門工作情況及服務(wù)質(zhì)量,及時發(fā)現(xiàn)問題,解決問題; 7、加強店內(nèi)安全管理和各種設(shè)備設(shè)施維修保養(yǎng)工作,保障運作正常以及客人和員工的人身安全 …… 、酒店的財產(chǎn)安全; 9、以身作則,關(guān)心員工,獎懲分明,使酒店具有高度凝聚力,使全體員工以高度熱忱和責任感去完成本職工作; 10、酒店周邊關(guān)系協(xié)調(diào); 11、完成上級委派的其他工作。 -
外貿(mào)業(yè)務(wù)員
3000-8000元2025-07-13趙海艷具有競爭力的薪資待遇:基本工資+業(yè)務(wù)提成+五險+節(jié)日福利+獎金; 2.完善的培訓體系:新員工入職培訓+專業(yè)技能提升+晉升機會; 3.良好的工作環(huán)境:寬敞明亮的辦公場所、舒適的休息區(qū)域、和諧的團隊氛圍; 4.豐富的員工活動 …… :定期舉辦員工聚會、團隊建設(shè)活動等。 -
酒店前廳經(jīng)理
6000-8000元2025-07-13林女士3.督導前廳員工服務(wù)質(zhì)量標準、操作流程標準并對前廳部各項工作實施全面監(jiān)管。 4.有效貫徹、落實并完成部門制訂的每月工作計劃。
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玉林普工/操作工招聘工資
¥
3231
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 6K,最多人拿:3K
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35%2K
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40%3K
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13.3%4K
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3.3%5K
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8.3%6K-8K
學歷要求分析
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不限學歷100%
玉林普工/操作工招聘需要什么學歷?不限學歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
玉林普工/操作工招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。