玉林員工關(guān)系管理招聘 logo

玉林員工關(guān)系管理招聘

桂聘提供2025年8月玉林員工關(guān)系管理最新招聘,玉州區(qū)7條福綿區(qū)2條,更多員工關(guān)系管理員工關(guān)系管理員工關(guān)系管理師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

行政經(jīng)理

5000-6000元
玉林-玉州區(qū) 1人 租賃 瀏覽:8
15小時(shí)前
蔣宇
崗位職責(zé):
1.在公司高層的指導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)公司行政管理工作,確保辦公室日常運(yùn)作順暢。
2.制定和執(zhí)行公司人力資源政策,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、考勤管理及員工關(guān)系維護(hù)。
3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的溝通協(xié)調(diào),處理公司事務(wù),確保所有行政活動(dòng)符合公司目標(biāo)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
4.監(jiān)控和改進(jìn)公司的行政管理流程,提高工作效率。
5.組織和監(jiān)督員工的績(jī)效評(píng)估體系,推動(dòng)績(jī)效提升。
任職要求:
1.具備優(yōu)秀的組織、規(guī)劃及協(xié)調(diào)能力,能夠高效處理公司事務(wù)。
2.具有良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與不同部門有效溝通。
3.熟練掌握辦公軟件的使用,包括文檔管理、會(huì)議安排等。
4.具備較強(qiáng)的問題解決能力,能夠迅速應(yīng)對(duì)和處理突發(fā)事件。
5.保持職業(yè)道德,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),能夠保守商業(yè)秘密。
15小時(shí)前
:1、有C1駕駛證;大專以上學(xué)歷,管理類專業(yè),至少有3年以上在生產(chǎn)型企業(yè)任職人事或行政經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
5、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績(jī)效管理體系;
6、語(yǔ)言表達(dá)、人際交往及溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),善于處理公司內(nèi)、外關(guān)系。

人力資源專員

3000-4000元
玉林-福綿區(qū) 1人 瀏覽:4
15小時(shí)前
張甫
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,包括但不限于員工入職、離職等流程的執(zhí)行與管理;
2、參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目和活動(dòng),提升員工滿意度和組織氛圍;
3、協(xié)助處理人力資源相關(guān)的行政事務(wù),確保部門運(yùn)作順暢。
崗位要求:
1、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
2、能夠有效處理人力資源相關(guān)的多任務(wù)并保持細(xì)節(jié)準(zhǔn)確性;
3、對(duì)人力資源領(lǐng)域有濃厚興趣,愿意在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
15小時(shí)前
鐘志新
崗位職責(zé): 1、辦理人員入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、退、社保手續(xù)等人事手續(xù) ; 2、考勤管理、人員花名冊(cè)、人事檔案、系統(tǒng)維護(hù)等; 3、協(xié)助建立員工關(guān)系等。
2025-08-12
羅章健
崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施 …… 配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 6、幫助建立員工關(guān)系
2025-08-11
2731453243@qq.com
崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,人才戰(zhàn)略計(jì)劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實(shí)施; 2、公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱的制定和實(shí)施; 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng) …… ,員工關(guān)系管理,公司員工活動(dòng)的組織及執(zhí)行。
2025-08-11
崗位職責(zé): 1、協(xié)助店面經(jīng)理管理店面日常工作; 2、協(xié)助店面經(jīng)理整理分析客戶信息; 3、統(tǒng)計(jì)月度、季度業(yè)績(jī)數(shù)據(jù),制作報(bào)表; 4、負(fù)責(zé)維護(hù)員工關(guān)系,調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)氣氛; 5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)
2025-08-11
2731453243@qq.com
一、崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司年度招聘計(jì)劃,人才戰(zhàn)略計(jì)劃制定各階段工作任務(wù)及目標(biāo)、并實(shí)施; 2、公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱的制定和實(shí)施; 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和執(zhí)行; 4、公司文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)培養(yǎng) …… ,員工關(guān)系管理,員工活動(dòng)的組織及執(zhí)行。
2025-08-04
215849212@qq.com
1、負(fù)責(zé)建立、健全、優(yōu)化公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化; 2、負(fù)責(zé)制訂和優(yōu)化公司用工制度、人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、績(jī)效管理等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序 …… 發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)辦公室的行政領(lǐng)導(dǎo)工作,處理企業(yè)日常行政事務(wù),協(xié)調(diào)各部門的工作,協(xié)助總經(jīng)理解決有關(guān)問題; 4、負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控管理 …… ; 5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),及時(shí)處理員工關(guān)系; 6、擅長(zhǎng)企業(yè)文化宣傳和培訓(xùn),提升凝聚力; 7、熟悉人力資源六大模塊管理;有人力資源管理師證的優(yōu)先考慮; 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項(xiàng)。
崗位職責(zé): 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司人力資源管理制度和體系; 2、根據(jù)各部門人才需求制定招聘計(jì)劃,開展招聘工作、面試邀約; 3、負(fù)責(zé)人事檔案管理,辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)崗、離職等手續(xù); …… 4、員工關(guān)系、勞動(dòng)糾紛的跟進(jìn)和處理等。

人事部經(jīng)理

5000-8000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:2
2025-08-03
董慶波
設(shè)計(jì)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利方案,包括基本薪資、獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)、福利政策等,確保薪酬體系的公平性與激勵(lì)性;管理薪酬福利相關(guān)事務(wù),如薪資調(diào)整、社保繳納等。 6. …… 維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,營(yíng)造積極向上的工作氛圍;負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,確保流程順暢。 7. …… 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理,包括辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)、會(huì)議組織、文件管理等,確保公司運(yùn)營(yíng)順暢。 8.
約 11 個(gè)崗位
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