玉林員工培訓(xùn)招聘 logo

玉林員工培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年8月玉林員工培訓(xùn)最新招聘,玉州區(qū)94條北流市7條,平均工資約為4652元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)培訓(xùn)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:8
2025-07-22
董慶波
1. 根據(jù)市場(chǎng)需求、行業(yè)趨勢(shì)及公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定景區(qū)年度及長期運(yùn)營計(jì)劃,包括市場(chǎng)營銷策略、游客服務(wù)提升計(jì)劃、項(xiàng)目開發(fā)與升級(jí)等,并確保計(jì)劃的有效執(zhí)行與監(jiān)督。
2. 持續(xù)優(yōu)化游客服務(wù)流程,提升游客滿意度和忠誠度。通過收集游客反饋,分析游客行為數(shù)據(jù),不斷優(yōu)化景區(qū)設(shè)施、服務(wù)和活動(dòng),打造獨(dú)特的旅游體驗(yàn)。
3. 領(lǐng)導(dǎo)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì),制定并執(zhí)行多元化的營銷策略,包括線上線下宣傳、活動(dòng)策劃、品牌建設(shè)等,以擴(kuò)大景區(qū)知名度和吸引力,提升客流量。
4. 負(fù)責(zé)日常運(yùn)營管理的全面協(xié)調(diào),包括景區(qū)安全、環(huán)境衛(wèi)生、票務(wù)管理、導(dǎo)覽服務(wù)、餐飲住宿配套等,確保景區(qū)運(yùn)營高效、有序。同時(shí),不斷探索和創(chuàng)新運(yùn)營模式,提升運(yùn)營效率和服務(wù)質(zhì)量。
5. 參與景區(qū)預(yù)算制定與財(cái)務(wù)管理,合理控制運(yùn)營成本,提高經(jīng)濟(jì)效益。定期對(duì)運(yùn)營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,評(píng)估各項(xiàng)業(yè)務(wù)的盈利能力和市場(chǎng)潛力,為決策提供數(shù)據(jù)支持。
6. 構(gòu)建高效、協(xié)作的運(yùn)營團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力。負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的招聘、培訓(xùn)、考核與激勵(lì),為景區(qū)培養(yǎng)專業(yè)化、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。
7. 建立并完善景區(qū)危機(jī)管理機(jī)制,制定應(yīng)急預(yù)案,有效應(yīng)對(duì)突發(fā)事件,保障游客和員工的安全,維護(hù)景區(qū)形象。
二、任職要求
1. 旅游管理、市場(chǎng)營銷、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2. 至少8年以上旅游景區(qū)或相關(guān)行業(yè)運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn),其中5年以上中高層管理崗位經(jīng)驗(yàn)。熟悉旅游景區(qū)運(yùn)營管理的各個(gè)環(huán)節(jié),具備成功運(yùn)營大型旅游項(xiàng)目的案例。
3.
- 精通旅游景區(qū)運(yùn)營管理流程,具備敏銳的市場(chǎng)洞察力和判斷力。
- 熟練掌握市場(chǎng)營銷、品牌建設(shè)、危機(jī)管理等專業(yè)技能,能夠獨(dú)立制定并實(shí)施有效的營銷策略和應(yīng)對(duì)方案。
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)分析工具進(jìn)行運(yùn)營效果評(píng)估和業(yè)務(wù)決策。
- 熟練掌握辦公軟件和景區(qū)管理系統(tǒng),提高工作效率和進(jìn)度。
4. 具備持續(xù)學(xué)習(xí)的意愿和能力,關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)和新技術(shù)發(fā)展,不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和工作效率,以應(yīng)對(duì)快速變化的市場(chǎng)環(huán)境。
5. 注重細(xì)節(jié),追求高質(zhì)量的工作成果。能夠設(shè)定并達(dá)成高標(biāo)準(zhǔn)的工作目標(biāo),確保每一項(xiàng)任務(wù)都能按時(shí)、按質(zhì)完成。
6. 積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和領(lǐng)導(dǎo)力。能夠在壓力下保持冷靜和樂觀的心態(tài),有效解決各種復(fù)雜問題。
一、生產(chǎn)管理
1.?制定并執(zhí)行養(yǎng)殖生產(chǎn)計(jì)劃
- 根據(jù)養(yǎng)殖場(chǎng)的規(guī)模、資源和市場(chǎng)需求,制定科學(xué)合理的養(yǎng)殖生產(chǎn)計(jì)劃,包括養(yǎng)殖品種、數(shù)量、養(yǎng)殖周期、出欄時(shí)間等。
- 監(jiān)督生產(chǎn)計(jì)劃的執(zhí)行情況,及時(shí)調(diào)整計(jì)劃,確保養(yǎng)殖生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。
2.?養(yǎng)殖環(huán)境管理
- 負(fù)責(zé)養(yǎng)殖場(chǎng)的環(huán)境規(guī)劃和布局,確保養(yǎng)殖區(qū)域的通風(fēng)、采光、溫度、濕度等環(huán)境條件符合養(yǎng)殖動(dòng)物的生長需求。
- 指導(dǎo)和監(jiān)督養(yǎng)殖人員做好養(yǎng)殖場(chǎng)的清潔、消毒、防疫等工作,防止疫病的發(fā)生和傳播。
二、技術(shù)指導(dǎo)與創(chuàng)新
1.?養(yǎng)殖技術(shù)指導(dǎo)
- 為養(yǎng)殖人員提供專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)和培訓(xùn),包括養(yǎng)殖動(dòng)物的飼養(yǎng)管理、繁殖技術(shù)、疫病防治、飼料配方等。
- 解決養(yǎng)殖過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題,提出相應(yīng)的解決方案,確保養(yǎng)殖動(dòng)物的健康生長和生產(chǎn)性能的發(fā)揮。
2.?技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新
- 關(guān)注行業(yè)內(nèi)的養(yǎng)殖技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài),積極引進(jìn)和推廣先進(jìn)的養(yǎng)殖技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)。
- 開展養(yǎng)殖技術(shù)的研究和創(chuàng)新工作,提高養(yǎng)殖生產(chǎn)的效率和質(zhì)量,降低生產(chǎn)成本。
三、疫病防控
1.?疫病監(jiān)測(cè)與預(yù)防
- 制定疫病監(jiān)測(cè)計(jì)劃,定期對(duì)養(yǎng)殖動(dòng)物進(jìn)行疫病監(jiān)測(cè)和檢疫,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理疫病隱患。
- 指導(dǎo)養(yǎng)殖人員做好疫苗接種、藥物預(yù)防等疫病預(yù)防工作,提高養(yǎng)殖動(dòng)物的免疫力。
2.?疫病診斷與治療
- 對(duì)疑似疫病的養(yǎng)殖動(dòng)物進(jìn)行診斷和實(shí)驗(yàn)室檢測(cè),確定疫病的種類和病因。
- 制定疫病治療方案,組織實(shí)施疫病治療工作,控制疫病的傳播和蔓延。
四、飼料與營養(yǎng)管理
1.?飼料配方設(shè)計(jì)
- 根據(jù)養(yǎng)殖動(dòng)物的生長階段、營養(yǎng)需求和飼料原料的特性,設(shè)計(jì)科學(xué)合理的飼料配方,確保飼料的營養(yǎng)均衡和質(zhì)量安全。
- 定期對(duì)飼料配方進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化,以適應(yīng)養(yǎng)殖動(dòng)物的生長變化和市場(chǎng)需求。
2.?飼料采購與管理
- 負(fù)責(zé)飼料的采購工作,選擇優(yōu)質(zhì)、價(jià)格合理的飼料供應(yīng)商,確保飼料的供應(yīng)穩(wěn)定和質(zhì)量可靠。
- 對(duì)購進(jìn)的飼料進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)和驗(yàn)收,做好飼料的儲(chǔ)存、保管和使用管理工作,防止飼料變質(zhì)和浪費(fèi)。
五、質(zhì)量管理
1.?產(chǎn)品質(zhì)量控制
- 建立養(yǎng)殖產(chǎn)品質(zhì)量控制體系,制定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和檢驗(yàn)規(guī)程,對(duì)養(yǎng)殖產(chǎn)品進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)和檢測(cè)。
- 確保養(yǎng)殖產(chǎn)品符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)需求,提高養(yǎng)殖產(chǎn)品的競(jìng)爭力和市場(chǎng)占有率。
2.?質(zhì)量追溯管理
- 建立養(yǎng)殖產(chǎn)品質(zhì)量追溯體系,記錄養(yǎng)殖生產(chǎn)過程中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)和信息,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)殖產(chǎn)品的全程追溯。
- 對(duì)質(zhì)量問題進(jìn)行追溯和分析,找出問題的根源,采取相應(yīng)的改進(jìn)措施,防止類似問題的再次發(fā)生。
六、團(tuán)隊(duì)管理
1.?人員招聘與培訓(xùn)
- 根據(jù)養(yǎng)殖生產(chǎn)的需要,招聘合適的養(yǎng)殖技術(shù)人員和養(yǎng)殖工人。
- 組織開展新員工入職培訓(xùn)和在職員工的崗位技能培訓(xùn),提高員工的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。
2.?績效考核與激勵(lì)
- 制定員工績效考核制度和考核標(biāo)準(zhǔn),定期對(duì)員工進(jìn)行績效考核,根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲和激勵(lì)。
- 建立良好的溝通機(jī)制,了解員工的需求和意見,關(guān)心員工的工作和生活,提高員工的工作積極性和穩(wěn)定性。
七、其他工作
1.?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析
- 收集、整理和分析養(yǎng)殖生產(chǎn)過程中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)和信息,包括養(yǎng)殖動(dòng)物的生長性能、疫病發(fā)生情況、飼料消耗情況、產(chǎn)品質(zhì)量情況等。
- 撰寫?zhàn)B殖生產(chǎn)報(bào)告,為養(yǎng)殖場(chǎng)的經(jīng)營決策提供科學(xué)依據(jù)。
2.?對(duì)外溝通與協(xié)調(diào)
- 與上級(jí)主管部門、科研機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)、飼料供應(yīng)商、客戶等保持密切聯(lián)系,及時(shí)了解行業(yè)政策、市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和技術(shù)信息。
- 協(xié)調(diào)處理好與周邊社區(qū)、居民的關(guān)系,營造良好的養(yǎng)殖生產(chǎn)環(huán)境。

培訓(xùn)師,講師

5000-10000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:20
2025-07-22
謝浪珍
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)飾天福珠寶(金包銀)的培訓(xùn)工作,提升員工專業(yè)技能
2.設(shè)計(jì)并執(zhí)行培訓(xùn)課程,確保培訓(xùn)質(zhì)量和效果
3.與團(tuán)隊(duì)成員合作,確保培訓(xùn)活動(dòng)的順利進(jìn)行
任職要求:
1.具備良好的溝通能力和表達(dá)能力,能夠有效傳遞知識(shí)
2.能夠靈活運(yùn)用多種教學(xué)方法,適應(yīng)不同培訓(xùn)需求
3.對(duì)培訓(xùn)工作充滿熱情,有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神
2025-07-22
黃中師
5、電子商務(wù)應(yīng)屆生和銷售過護(hù)膚品或者對(duì)護(hù)膚品有相應(yīng)了解者優(yōu)先 福利待遇: 1.每年至少一次大區(qū)外出拓展培訓(xùn) 2.員工生日會(huì) 3.工作環(huán)境優(yōu)美,生活交通方便,員工相處和諧。 …… 5、免費(fèi)培訓(xùn)專業(yè)知識(shí)。
2025-07-22
黃敬民
崗位職責(zé): 1、帶領(lǐng)員工認(rèn)真做好餐前準(zhǔn)備,確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn); 2、正式開餐后,督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真做好服務(wù)工作并親自參加服務(wù)工作; 3、及時(shí)跟蹤、檢查臺(tái)面,對(duì)不合格的地方進(jìn)行指正、改正; 4、及時(shí)對(duì)餐臺(tái)上菜速度 …… 、情況了解,及時(shí)催菜; 5、餐后組織服務(wù)員及時(shí)清臺(tái),整理好餐廳桌椅衛(wèi)生,保持餐廳整潔和環(huán)境良好; 6、督導(dǎo)服務(wù)員認(rèn)真落實(shí)部門規(guī)章制度; 7、搞好本班組與其他班組的協(xié)調(diào); 8、做好班組員工考勤、培訓(xùn)工作
2025-07-22
吳主管
5、 負(fù)責(zé)車間員工培訓(xùn)工作,不斷提高員工的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。 6、持有電工證優(yōu)先 職位招聘1人

人事主管

4000-7000元
2025-07-22
張成軍
3.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化 4.研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)。 …… 5.制定和完善人力資源管理和行政管理類制度,組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行: 6.協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘 …… 、員工培訓(xùn)、績效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用; 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷,要求從事人事管理2年以上工作經(jīng)驗(yàn),有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取 2.熟系人力資源管理,擅長招聘,能獨(dú)立面試培訓(xùn)員工
2025-07-22
龐堅(jiān)輝
監(jiān)督門店商品損耗管理,把握商品損耗尺度; 6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí); 7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理; 8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾; 9、負(fù)責(zé)對(duì)員工培訓(xùn)
2025-07-22
黃中師
績效獎(jiǎng)金+帶薪10天年假+員工旅游+全勤獎(jiǎng)+節(jié)日福利 【福利待遇】 (1)無責(zé)任底薪+無門檻提成+各類獎(jiǎng)金; (2)帶薪年假+員工旅游+員工活動(dòng)+節(jié)日禮品+法定節(jié)假日; (3)師傅幫帶,沉淀14 …… 年的全國員工培養(yǎng)資源免費(fèi)共享,每月固定培訓(xùn)為你的職業(yè)生涯助力 【崗位職責(zé)】 (1)利用商城QQ等網(wǎng)絡(luò)渠道對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行銷售——這可以讓你增長自己的營銷技巧和對(duì)電商相關(guān)知識(shí); (2)對(duì)客戶進(jìn)行跟蹤和回訪 …… 任職要求】 (1)18~26周歲,大專學(xué)歷以上或優(yōu)秀中專畢業(yè)生; (2)熱愛銷售工作并有激情,積極樂觀,有良好的抗壓能力,能完成或超額完成銷售目標(biāo) (3)有網(wǎng)絡(luò)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 【發(fā)展晉升】 基層員工 …… 精英 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組長 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)主管 創(chuàng)業(yè)者/事業(yè)合伙人 公司人際關(guān)系簡單,一切晉升只看工作結(jié)果,目前公司所有高層都是從基層開始晉升,從基層員工到創(chuàng)業(yè)者只需要2-3年時(shí)間(2年是從1281位創(chuàng)業(yè)者的成長時(shí)間作平均值

奶茶店店員

2000-3000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:12
2025-07-22
柳川
絕對(duì)的公平公正公開,全靠實(shí)力,培訓(xùn)不用擔(dān)心自己不會(huì)哦。 1、新人入職了解公司、熟悉產(chǎn)品、超簡單、這么聰明的你肯定沒問題。 …… 2、培訓(xùn)結(jié)束,分配師傅手把手教,了解工作環(huán)境 3、5A級(jí)舒適的服務(wù)環(huán)境(氛圍融治友好,團(tuán)隊(duì)年輕而富有活力) 4、會(huì)有員工聚餐(超多驚喜等你一起)
2025-07-22
林欣婷
可接受無相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人 才; 4、入職后,我司會(huì)針對(duì)實(shí)際情況提供一對(duì)一的相關(guān)陪訓(xùn)機(jī)會(huì);良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展上升空間; 薪酬福利: 1、底薪+全勤+提成+獎(jiǎng)金 2、試用期1-6個(gè)月; 3 …… 、上班時(shí)間:單 /雙 /休,每天7.5小時(shí),8:30-12:00?,14:00-18:00 月休 /六 到 /八 /天;有國家法定節(jié)假日; 4、文體活動(dòng):下午茶、聚餐、團(tuán)建、員工旅游等; 5

打單

3000-4000元
玉林-玉州區(qū) 1人 建材 投遞:1人 瀏覽:142
2025-07-22
張文
懂電腦優(yōu)先,無需工作經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),有老員工培訓(xùn)帶上崗。
約 117 個(gè)崗位

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玉林培訓(xùn)招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 8K,最多人拿:4K
  • 17.4%
    3K
  • 39.1%
    4K
  • 21.7%
    5K
  • 13%
    6K-8K
  • 8.7%
    8K-1W

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林培訓(xùn)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
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玉林培訓(xùn)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
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