玉林運營管理崗招聘 logo

玉林運營管理崗招聘

桂聘提供2025年8月玉林運營管理崗最新招聘,玉州區(qū)3條,平均工資約為6576元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,更多運營管理崗運營管理崗環(huán)保運營管理崗招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

督導(dǎo)

4000-8000元
2025-08-03
張成軍
1、負責(zé)轄區(qū)門店業(yè)績達標管理、上新管理、品質(zhì)管理、加盟店日常運營管理,門店定期巡檢等
2、通過管理門店達成公司的業(yè)績目標;
3、組織和管理所轄區(qū)域門店活動和門店經(jīng)營情況,并能夠幫助門店解決遇到經(jīng)營問題;
4、確保區(qū)域門店無違規(guī)的食品安全問題;
5、確保區(qū)域門店持續(xù)提供顧客好的服務(wù)體驗,及時處理客訴(線上、線下);
6、負責(zé)執(zhí)行公司各項運營制度和市場政策在門店的有效落實,追蹤執(zhí)行過程并對結(jié)果負責(zé)。
7、知名連鎖品牌同崗2年工作經(jīng)驗以上。

人事部經(jīng)理

5000-8000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:18
2025-08-03
董慶波
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃,包括招聘計劃、培訓(xùn)計劃、績效管理體系、薪酬福利策略等,確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。
2. 負責(zé)組織并實施公司的招聘活動,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等,確保招聘流程高效、公正,同時關(guān)注員工隊伍的多樣性和平衡性。
3. 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃,提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng),促進個人成長與公司目標的融合;建立并維護職業(yè)發(fā)展路徑,鼓勵員工長期發(fā)展與忠誠。
4. 建立并完善績效評價體系,定期組織績效評估,確保評價結(jié)果的公正、透明;根據(jù)評估結(jié)果,與員工進行反饋溝通,制定改進計劃和激勵措施。
5. 設(shè)計具有競爭力的薪酬福利方案,包括基本薪資、獎金、股權(quán)激勵、福利政策等,確保薪酬體系的公平性與激勵性;管理薪酬福利相關(guān)事務(wù),如薪資調(diào)整、社保繳納等。
6. 維護良好的員工關(guān)系,處理員工投訴與糾紛,營造積極向上的工作氛圍;負責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理,確保流程順暢。
7. 負責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理,包括辦公環(huán)境維護、資產(chǎn)管理、辦公用品采購、會議組織、文件管理等,確保公司運營順暢。
8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國家法律法規(guī)要求,預(yù)防和處理勞動糾紛,降低法律風(fēng)險。
**二、任職要求**
1. 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,具備扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)。
2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗,其中2年以上同等職位管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。
3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作,如HRIS、Excel、Word、PPT等;具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,能運用數(shù)據(jù)分析工具進行人力資源效能評估。
4.具備持續(xù)學(xué)習(xí)的意識和能力,關(guān)注行業(yè)動態(tài),不斷提升自己的工作效率和進度,優(yōu)化工作流程,以適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求。
5. 注重細節(jié),追求高標準的工作質(zhì)量,確保每一項任務(wù)都能準確無誤地完成。
6. 積極主動,責(zé)任心強,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神;能夠保持積極樂觀的心態(tài),面對挑戰(zhàn)時能夠迅速調(diào)整心態(tài),尋找解決方案。
7. 熟悉國家勞動法律法規(guī),具備處理勞動糾紛的經(jīng)驗和能力;具備較強的人才識別、選拔與培養(yǎng)能力,以及良好的組織協(xié)調(diào)能力。
崗位職責(zé):
1、生產(chǎn)管理:統(tǒng)籌車間生產(chǎn)全流程,確保符合食品安全標準,監(jiān)督衛(wèi)生、消毒及人員操作規(guī)范;優(yōu)化生產(chǎn)工藝流程,提升生產(chǎn)效率與產(chǎn)能,降低損耗率及生產(chǎn)成本;協(xié)調(diào)倉儲、采購、質(zhì)檢等部門資源,保證生產(chǎn)計劃順利執(zhí)行;
2、生產(chǎn)計劃與排期:根據(jù)銷售訂單、庫存情況及原料供應(yīng)周期,制定月度/周度生產(chǎn)計劃,合理分配車間資源;動態(tài)調(diào)整排產(chǎn)計劃,應(yīng)對緊急訂單、設(shè)備故障等突發(fā)情況,確保交貨及時率;監(jiān)控生產(chǎn)進度,分析計劃達成率偏差原因并提出改進方案;
3、車間設(shè)備管理:負責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的日常維護,組織定期檢修與故障處理,確保設(shè)備運行效率;
4、技術(shù)工藝支持:熟悉食品加工工藝,指導(dǎo)車間解決工藝技術(shù)問題;參與新產(chǎn)品試產(chǎn),協(xié)同總經(jīng)理或研發(fā)部完成工藝參數(shù)驗證及量產(chǎn)轉(zhuǎn)化;
5、團隊管理與培訓(xùn):管理生產(chǎn)班組,制定績效考核標準,培養(yǎng)多技能操作工及技術(shù)骨干;組織車間人員開展食品安全、設(shè)備操作、工藝標準等專項培訓(xùn);
6、合規(guī)與成本控制:確保生產(chǎn)活動符合國家食品安全法規(guī)及環(huán)保要求,應(yīng)對外部審查;監(jiān)控生產(chǎn)成本,制定降本增效措施,達成年度成本控制目標;
7、定期向財務(wù)部門提交生產(chǎn)環(huán)節(jié)成本數(shù)據(jù)(原材料損耗、能耗、設(shè)備維修費用等),配合財務(wù)完成成本核算;根據(jù)產(chǎn)能規(guī)劃提出設(shè)備采購、人力配置的預(yù)算需求,并按預(yù)算執(zhí)行;
8、根據(jù)生產(chǎn)計劃(如旺季擴產(chǎn)、新品試產(chǎn))向人事部門提交 “階段性人力需求計劃”(含崗位、技能要求、到崗時間),參與關(guān)鍵崗位(如班組長)的招聘面試;每月提交員工的KPI考核表;
9、參與運營部門的銷售會議,結(jié)合產(chǎn)能瓶頸(如設(shè)備最大負荷、人力上限)提出 “可交付產(chǎn)能建議”,避免訂單過載;當(dāng)運營部門推出 “新品試銷” 時,配合制定 “小批量試產(chǎn)計劃”。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,工科優(yōu)先;
2、5年以上生產(chǎn)經(jīng)理/總監(jiān)經(jīng)驗;有食品制造業(yè)的經(jīng)驗優(yōu)先;
3、具備車間設(shè)備管理經(jīng)驗,熟悉食品加工設(shè)備原理及維護流程;
4、精通生產(chǎn)計劃排產(chǎn)工具;具備較強的現(xiàn)場問題解決能力,擅長通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化生產(chǎn)流程;
5、具備優(yōu)秀的團隊合作精神;
6、承擔(dān)壓力能力強,具有強烈責(zé)任感。
約 3 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快

玉林運營經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 11K,最多人拿:5K,最多人拿:6K-8K,最多人拿:8K-1W
  • 7.7%
    3K
  • 7.7%
    4K
  • 23.1%
    5K
  • 23.1%
    6K-8K
  • 23.1%
    8K-1W
  • 15.4%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林運營經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗要求分析

  • 不限經(jīng)驗
    100%
玉林運營經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。
企業(yè)服務(wù)
費用標準
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
在線客服:800019119
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com / guipin@21cn.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP