玉林執(zhí)行人員招聘

桂聘提供2025年10月玉林執(zhí)行人員最新招聘，玉州區(qū)20條博白縣3條，平均工資約為4361元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多執(zhí)行人員活動策劃/執(zhí)行活動策劃與執(zhí)行招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘工資要求相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

婚禮策劃師助理

2000-4000元

玉林鯨余文化傳媒有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人包裝傳媒電子瀏覽:24

2025-09-29

賴泰文

所有的前提，抗壓能力，吃苦耐勞
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)前期了解新人意向，勘查場地，了解婚宴場地信息，與新人溝通婚禮籌備流程、細(xì)節(jié)，設(shè)計婚禮方案;
2負(fù)責(zé)協(xié)助執(zhí)行人員掌控婚禮當(dāng)天與司儀團(tuán)隊(duì)、攝像/影團(tuán)隊(duì)、化妝團(tuán)隊(duì)以及全場流程;
3籌備婚禮，及時全面的完成婚禮道具的采購，定制
等過程，保證婚禮現(xiàn)場物料的完整齊全和效果;
4婚禮現(xiàn)場執(zhí)行，協(xié)調(diào)現(xiàn)場所有工作及搭建人員的任
務(wù)分配、監(jiān)督婚禮進(jìn)度和婚禮效果，保證婚禮的順利
進(jìn)行。
5熟悉并且熟練運(yùn)用常用offce，excel，具備平面或手繪技能優(yōu)先;
6形象氣質(zhì)佳，具有親和力，較強(qiáng)的溝通能力，能夠與新人及公司各部門和同事進(jìn)行良好有效的溝通;
7具備一定的審美能力，能夠快速明確新人喜歡的風(fēng)格，合理引導(dǎo)，對于婚禮現(xiàn)場的效果有一定的把控力
8具備良好的統(tǒng)籌及應(yīng)變能力，能夠細(xì)心完善地完成
婚禮前期統(tǒng)籌，并在現(xiàn)場靈活地應(yīng)變可能發(fā)生的突發(fā)
情況。
上班時間:周一休息。09:30-18:00薪資:底薪2K+提成+獎金
帶薪年假團(tuán)建聚餐晉升空間大
過節(jié)福利

淘寶運(yùn)營

6000-11000元

玉林市凌朗實(shí)業(yè)有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人生活服務(wù) 瀏覽:42

2025-09-29

陳明明

責(zé)每日店鋪數(shù)據(jù)監(jiān)控與精確分析，并不斷優(yōu)化；精通店鋪運(yùn)營及搜索，可熟練運(yùn)用直通車、鉆展、淘寶客等工具，有豐富的官方活動經(jīng)驗(yàn)及自主活動策劃，主要負(fù)責(zé)店鋪爆款及活動操作。
根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定銷售計劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成銷售業(yè)績目標(biāo)；
1、熟惡內(nèi)部推廣工具(如直通車、鉆展、淘寶客)，定期提交商城運(yùn)營報告，根據(jù)流量、咨詢量、轉(zhuǎn)化量、推廣效果等數(shù)據(jù)做全方位的階段性評估；
2、負(fù)責(zé)店鋪線上活動和專題的策劃，撰寫營銷推廣計劃、線上推廣創(chuàng)意及效果優(yōu)化，熟悉并合理運(yùn)用各種營銷推廣手段；
3、根據(jù)店鋪產(chǎn)品屬性，自主設(shè)計店內(nèi)的各種營銷活動4、協(xié)調(diào)客服、美工等崗位之間的工作，并跟進(jìn)執(zhí)行細(xì)節(jié)；
5、淘寶熱銷類目及產(chǎn)品分析，為公司采購和選擇網(wǎng)銷產(chǎn)品提供市場依據(jù);
6、定期組織客服人員技能培訓(xùn)及考核評分；
7、定期針對推廣效果進(jìn)行跟蹤、評估，并提交推廣效果的統(tǒng)計分析報表，及時提出營銷改進(jìn)措施，并給出切實(shí)可行的改進(jìn)方案；
8、每日監(jiān)控的數(shù)據(jù)：營銷數(shù)據(jù)、交易數(shù)據(jù)、商品管理、顧客管理；
9、優(yōu)化產(chǎn)品關(guān)鍵詞、庫存和產(chǎn)品線，并根據(jù)實(shí)際情況微調(diào)店鋪的經(jīng)營方向;
10、細(xì)化各淘寶店鋪人員工作職責(zé)，完善淘寶店鋪的操作規(guī)范和操作流程，并能制定傳承性文件。
資深運(yùn)營
朝九晚六
獎金績效
業(yè)績提成
五險
小白不考慮

勞資員

4000-5000元

廣西裕桂建筑工程有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人瀏覽:8

2025-09-28

1、熟練操作廣西建筑農(nóng)民工實(shí)名制管理公共服務(wù)平臺，辦理勞務(wù)人員勞動合同的簽訂等工作。編制項(xiàng)目實(shí)名制和分管制度管理實(shí)施方案。
2、負(fù)責(zé)辦理登記備案班組工人身份信息，及時更新工人進(jìn)退場信息、勞務(wù)班組資料。編制勞務(wù)隊(duì)伍和勞務(wù)人員管理資料，匯總、整理、保管或移交資料室保存勞務(wù)管理資料。
3、負(fù)責(zé)了解并執(zhí)行當(dāng)?shù)卣P(guān)于實(shí)名制、分賬制度管理的相關(guān)政策，負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)名制各項(xiàng)工作。平時整理好資料，隨時應(yīng)付當(dāng)?shù)刂鞴懿块T檢查。
4、負(fù)責(zé)核對考勤數(shù)據(jù)，做工人工資表，負(fù)責(zé)收集整理工人工資發(fā)放的相關(guān)資料，參與勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付，獨(dú)立審核監(jiān)督，并跟進(jìn)工人工資發(fā)放情況。
5、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的工傷保險申報、理賠事宜。
6、負(fù)責(zé)材料入庫臺賬登記、領(lǐng)用登記。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

人力行政經(jīng)理（別克）

5000-6000元

玉林益江汽車貿(mào)易有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人汽車瀏覽:30

2025-09-25

行政部

崗位職責(zé)： 1、組織制定本部門的年度人力、行政預(yù)算、分解指標(biāo)、工作計劃和實(shí)施步驟； 2、組織制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度計劃； 3、制定公司人力資源招聘計劃，組織實(shí)施，并對人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控 …… ； 4、結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r制定適合公司的薪酬、福利體系； 5、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工績效考核制度，監(jiān)督考核落地執(zhí)行并開展績效面談； 6、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工培訓(xùn)管理制 …… ； 7、協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系、處理勞動爭議； 8、執(zhí)行公司有關(guān)行政日常相關(guān)管理制度，對安全衛(wèi)生、資產(chǎn)、資質(zhì)證件、費(fèi)用管控全方位管控。

期貨業(yè)務(wù)經(jīng)理

5000-8000元

廣西玉銅新材料科技有限公司

玉林-博白縣 2人瀏覽:27

2025-09-25

2.每日與期貨經(jīng)理、PMC（銅板采購員）持續(xù)核對我司庫存銅板數(shù)量、已銷售未點(diǎn)價客戶頭寸數(shù)量；上班交易時段，須做好公司業(yè)務(wù)模式下，接聽客戶、供應(yīng)商電話工作，快速處理點(diǎn)價需求，及時與各關(guān)聯(lián)人員做好有效溝通， …… 3.執(zhí)行期貨經(jīng)理研定的套期保值計劃，在保持與期貨經(jīng)理緊密溝通的情況下確保計劃、策略的有效實(shí)施，并及時向期貨經(jīng)理反饋執(zhí)行結(jié)果。

廣西陸川-市場督導(dǎo)

3000-7000元

陜西瑞優(yōu)乳業(yè)有限公司

玉林-陸川縣 1人瀏覽:40

2025-09-25

肖銳禮

二、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)終端門店導(dǎo)購日常管理及銷售技巧培訓(xùn); 2、監(jiān)督終端門店各項(xiàng)工作流程和制度的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報，并根據(jù)反饋及時解決; 3、定期巡查所轄店鋪，對店鋪形象、陳列、商品、人員 …… 、促銷等情況進(jìn)行督導(dǎo)，責(zé)成整改（即時或限時），有效促進(jìn)銷售; 4、根據(jù)市場推廣和促銷活動方案，監(jiān)督本區(qū)域所轄店鋪執(zhí)行，進(jìn)行活動跟進(jìn)和效果跟蹤; 三、任職條件 1、20-35歲，高中以上學(xué)歷； 2

健教主管

6000-10000元

玉林華廈眼科醫(yī)院有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人瀏覽:7

2025-09-25

曾仙英

做好本組健教轉(zhuǎn)診工作相關(guān)事項(xiàng)（包括外聯(lián)工作、現(xiàn)場健教、回訪工作、患者接待） 7、配合其他組員工作，以及健教轉(zhuǎn)診組工作的順利完成； 8、負(fù)責(zé)健教組內(nèi)物品的管理、資料的領(lǐng)用及登記、日常健教工作費(fèi)用的開銷； 9、負(fù)責(zé)執(zhí)行市場營銷方案 …… ,按要求完成銷售任務(wù); 10、負(fù)責(zé)現(xiàn)場宣教、義診活動的組織、安排、人員協(xié)調(diào)等現(xiàn)場工作；

茶飲督導(dǎo)

4000-8000元

廣西畫音書食品有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人茶葉食品瀏覽:23

2025-09-25

張成軍

2、捍衛(wèi)門店SOP和QSC標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)，定期巡查門店，督導(dǎo)管轄范圍執(zhí)行門店改善進(jìn)度和進(jìn)行工作指導(dǎo) 3、.制定門店?duì)I銷計劃，提升營業(yè)額，完善直營店運(yùn)營體制和考核制度，加強(qiáng)人員的服務(wù)意識，提高工作熱忱 …… 4、了解負(fù)責(zé)區(qū)域門店經(jīng)營情況，匯總分析經(jīng)營數(shù)據(jù)并給予改善方案，制定相對應(yīng)的營銷活動跟進(jìn)并執(zhí)行。 5、制定門店培養(yǎng)計劃，建立門店人員梯隊(duì)建設(shè)及人員調(diào)配工作，會議組織及各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)。 …… 3、良好的溝通與執(zhí)行能力,能有效溝通與傳達(dá)。 4、月休4天，休息日不固定

運(yùn)營

10000-15000元

廣西畫音書食品有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人茶葉食品瀏覽:14

2025-09-25

張成軍

2、捍衛(wèi)門店SOP和QSC標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)，督導(dǎo)管轄范圍執(zhí)行門店改善進(jìn)度和進(jìn)行工作指導(dǎo) 3、.制定門店?duì)I銷計劃，提升營業(yè)額，完善直營店運(yùn)營體制和考核制度，加強(qiáng)人員的服務(wù)意識，提高工作熱忱。 …… 4、了解負(fù)責(zé)區(qū)域門店經(jīng)營情況，匯總分析經(jīng)營數(shù)據(jù)并給予改善方案，制定相對應(yīng)的營銷活動跟進(jìn)并執(zhí)行。 5、制定門店培養(yǎng)計劃，建立門店人員梯隊(duì)建設(shè)及人員調(diào)配工作，會議組織及各項(xiàng)工作協(xié)調(diào)。 …… 3、良好的溝通與執(zhí)行能力,能有效溝通與傳達(dá)。 4、月休4天

內(nèi)科醫(yī)師

4000-8000元

玉林慈銘醫(yī)療服務(wù)有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人醫(yī)療器械瀏覽:14

2025-09-25

古泉

負(fù)責(zé)體檢表相關(guān)檢查的內(nèi)容填寫，對體檢中發(fā)現(xiàn)的陽性體征簡明扼要地予以描述，防止簡單下結(jié)論； 5、負(fù)責(zé)本科的體檢小結(jié)，做出本科的檢查結(jié)論及建議； 6、體檢過程中對受檢客人提出的問題，要做好咨詢解答工作； 7、執(zhí)行保護(hù)性醫(yī)療制度 …… ，尊重受檢客人的隱私權(quán)； 8、體檢中遇到特殊情況時，要及時報告院長，與相關(guān)科室或終檢醫(yī)師會診后做出結(jié)論； 9、負(fù)責(zé)本科設(shè)備的使用和管理； 10、配合有關(guān)人員做好對本科室體檢投訴的解釋和說明。

連鎖酒店店長

8000-15000元

興業(yè)快捷酒店有限責(zé)任公司

玉林-興業(yè)縣 1人酒店瀏覽:17

2025-09-25

倪玉龍

**團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)**：負(fù)責(zé)人員調(diào)配、培訓(xùn)及績效考核，提升服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。 5. **突發(fā)事件處理**：具備快速響應(yīng)和解決突發(fā)事件的能力，如安全風(fēng)險、客戶投訴等。二、任職要求 1. …… - 管理技能：包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、資源整合、成本控制及標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行能力。 - 應(yīng)變與協(xié)調(diào)：處理突發(fā)事件及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。 3.

前端開發(fā)

4000-8000元

深圳酷妙網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人瀏覽:17

2025-09-25

陳柯然

小程序前端開發(fā)人員一、工作內(nèi)容： 1、用uniapp開發(fā)前端功能、開發(fā)和實(shí)現(xiàn)小程序的交互； 2、使用前端技術(shù)，配合后臺人員實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品界面和功能，促進(jìn)產(chǎn)品易用性改進(jìn)和界面技術(shù)優(yōu)化； 3、對完成的頁面進(jìn)行維護(hù)和對網(wǎng)站前端性能做相應(yīng)的優(yōu)化 …… ，保證兼容性和執(zhí)行效率。

市場策劃經(jīng)理

5000-10000元

玉林市酷迪凈水設(shè)備有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人制造業(yè) 瀏覽:21

2025-09-25

溫夢霞

制定營銷策劃方案，組織人員實(shí)施，并對實(shí)施過程進(jìn)行全面的監(jiān)督和指導(dǎo) 3.參與活動方案的執(zhí)行，并在執(zhí)行過程中與客戶保持有效溝通，嚴(yán)格把控活動的有效時間及進(jìn)度，細(xì)化活動執(zhí)行方案，掌握活動整體流程及細(xì)節(jié)，把控活動方案成本的控制

人事經(jīng)理/總監(jiān)

8000-10000元

玉林市棉花果軟件有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人投遞:2人瀏覽:12

2025-09-25

梁曼

持續(xù)優(yōu)化關(guān)鍵崗位及關(guān)鍵人才的管理體系，并推動相關(guān)業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵人才管理工作，包括關(guān)鍵崗位識別、崗位能力梳理、人才梯隊(duì)建設(shè)和人才評估等； 4、負(fù)責(zé)中高層干部和關(guān)鍵人才的考察評估工作，為崗位任免提供依據(jù)； 5、制定各層級人員溝通方案 …… ，并對各業(yè)務(wù)部門溝通方案的執(zhí)行進(jìn)行檢核和建議； 6、負(fù)責(zé)策劃和組織改善員工關(guān)系的活動，建立員工和公司之間的和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系，提升員工的歸屬感和滿意度； 7、協(xié)助人力資源部長完成其他HR工作