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玉林主管招聘

桂聘提供2025年9月玉林主管最新招聘,玉州區(qū)130條北流市14條,平均工資約為4538元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險等,更多主管it主管主管招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-09-06
梁坤
崗位職責(zé):
餐廳地喱主管崗位職責(zé)
1.?物料管理與供應(yīng):精確掌控餐廳食材與物資的庫存狀況,依據(jù)營業(yè)數(shù)據(jù)和預(yù)訂信息,精準(zhǔn)制定采購計劃,保障食材新鮮度與物資充足。嚴(yán)格驗(yàn)收采購的食材及物資,把控質(zhì)量與數(shù)量,杜絕不符要求的物品進(jìn)入廚房。合理規(guī)劃倉庫存儲,分類存放食材與物資,嚴(yán)格遵循先進(jìn)先出原則,降低損耗與浪費(fèi)。
2.?廚房協(xié)調(diào)與支持:與廚師長緊密協(xié)作,依據(jù)菜品訂單及時且精準(zhǔn)地準(zhǔn)備食材,確保烹飪流程順暢高效。在營業(yè)高峰時段,靈活調(diào)配地喱人員,全力協(xié)助廚房各崗位工作,保障出菜速度與品質(zhì)穩(wěn)定。
3.?菜品傳送與服務(wù):構(gòu)建高效的菜品傳送機(jī)制,督導(dǎo)地喱人員迅速、安全地將菜品傳送到指定餐桌,杜絕錯送、漏送情況發(fā)生。與餐廳服務(wù)員密切溝通,即時反饋菜品準(zhǔn)備進(jìn)度與特殊要求,共同提升顧客用餐體驗(yàn)。
4.?團(tuán)隊建設(shè)與管理:招聘與培訓(xùn)地喱崗位員工,使其熟練掌握崗位技能與流程,提升團(tuán)隊整體素質(zhì)。合理編排地喱人員班次與工作任務(wù),充分考慮餐廳營業(yè)高峰與低谷,確保人力利用最大化。 展開定期與不定期的團(tuán)隊會議與培訓(xùn)活動,持續(xù)提升團(tuán)隊協(xié)作能力與服務(wù)意識,關(guān)注員工工作表現(xiàn)與職業(yè)發(fā)展,提供適時的激勵與晉升機(jī)會,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力與穩(wěn)定性。
2025-09-06
梁坤
崗位職責(zé):
一、運(yùn)營管理。要合理安排員工的工作崗位和職責(zé),像在就餐高峰期合理分配服務(wù)員負(fù)責(zé)的區(qū)域。同時,負(fù)責(zé)監(jiān)督餐廳的清潔和衛(wèi)生情況,包括用餐區(qū)域、收銀臺等各個角落,確保環(huán)境整潔舒適。并且要做好物資管理,定期盤點(diǎn)餐具、桌布等用品,及時補(bǔ)充缺少的物品。
二、員工培訓(xùn)。對前廳員工進(jìn)行培訓(xùn),內(nèi)容涵蓋服務(wù)禮儀、溝通技巧等方面。例如培訓(xùn)員工如何正確地引導(dǎo)顧客就座,如何得體地為顧客推薦菜品。
三、顧客服務(wù)。要關(guān)注顧客的需求和反饋,及時處理顧客的投訴和建議。如果顧客對菜品不滿意,要積極協(xié)調(diào)廚房和顧客之間的關(guān)系,給顧客一個滿意的解決方案。
四、財務(wù)管理。協(xié)助財務(wù)部門進(jìn)行收銀管理,確保收款準(zhǔn)確無誤,還要監(jiān)督每日營業(yè)款的結(jié)算和上交。
2025-09-06
但小波
崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理服裝廠的日常運(yùn)營
2. 確保生產(chǎn)流程的順暢和效率
3. 維護(hù)員工的工作積極性和團(tuán)隊合作
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力,能夠有效協(xié)調(diào)各方資源
2. 能夠迅速應(yīng)對生產(chǎn)中的各種挑戰(zhàn)
3. 對時尚服裝行業(yè)有深刻理解,能夠不斷優(yōu)化生產(chǎn)技術(shù)
工資4500
2025-09-06
劉高志
對汽車維修車間獨(dú)立完成車輛各項(xiàng)工作交接車
2025-09-06
張成軍
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)抖音品牌IP號,招商號、文案的編輯及撰寫,抖音短視頻策劃,拍攝制作及后期,負(fù)責(zé)抖音平臺的日常運(yùn)營和維護(hù) 2、賬號直播帶貨布局策劃,輸出直播策略,直播運(yùn)營體系完成內(nèi)容的搭建、運(yùn)營流量優(yōu)化、日常營銷規(guī)劃等。 3、熟悉抖音等短視頻平臺的傳播原理及平臺規(guī)則,網(wǎng)感好,熟悉規(guī)則和玩法。 4、加盟商抖音號孵化扶持,有平臺推廣經(jīng)驗(yàn) 職位要求: 1、有1年以上操作經(jīng)驗(yàn),有抖音投放和直播運(yùn)營經(jīng)驗(yàn),熟悉抖音后臺機(jī)制規(guī) 2、精通抖音平臺規(guī)則,有成功的抖音賬號運(yùn)營、直播運(yùn)營的經(jīng)驗(yàn) 3、有搭建抖音從0-1的經(jīng)驗(yàn)
2025-09-06
張成軍
1、產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃:根據(jù)公司整體戰(zhàn)略和市場需求,制定年度及長期的新產(chǎn)品研發(fā)上新規(guī)劃,確保產(chǎn)品線的持續(xù)創(chuàng)新和發(fā)展。 2、原料研發(fā)與創(chuàng)新:探索新原料,尋找適用于飲品開發(fā)的新原料,不限于茶葉、果汁果醬、小料等深入了解各類茶飲原料的物理、化學(xué)特性,對新發(fā)現(xiàn)的原料進(jìn)行初步的篩選和評估。叢安全性、風(fēng)味、營養(yǎng)成分、成本、穩(wěn)定性等多個維度進(jìn)行考量,研究不同原料之間的相互作用和適配性 3、原料迭代與升級:根據(jù)公司產(chǎn)品規(guī)劃,制定對應(yīng)的原料研發(fā)計劃,對現(xiàn)有的飲品原料進(jìn)行改良,并推動原料的迭代升級工作 4、配方設(shè)計與工藝優(yōu)化:優(yōu)化茶飲原料的生產(chǎn)工藝和加工流程,提高生產(chǎn)效率,保證產(chǎn)品質(zhì)量的一致性和穩(wěn)性,同時降低生產(chǎn)...
2025-09-06
姚富振
工作職位 1、負(fù)責(zé)美團(tuán)、抖音店鋪,小紅書等平臺的運(yùn)營管理,醫(yī)美細(xì)分類平臺如新氧等的線上運(yùn)營 2、對運(yùn)營指標(biāo)負(fù)責(zé) 3、負(fù)責(zé)活動期的直播間搭建 入職要求 1、對新媒體流量有深切的理解與研究 2、對醫(yī)美有濃厚的興趣和好奇心 3、有基礎(chǔ)拍攝,視頻剪輯能力優(yōu)先 4、懂ps、ai等平面設(shè)計軟件優(yōu)先
2025-09-06
李治杰
負(fù)責(zé)車間管理、運(yùn)營、安排、協(xié)調(diào)等工作,熟悉機(jī)械運(yùn)作

業(yè)務(wù)助理

3000-4000元
玉林-玉州區(qū) 1人 食品 投遞:1人 瀏覽:182
2025-09-06
梁振海
負(fù)責(zé)通過各渠道開發(fā)客戶并及時了解客戶需求; 3.負(fù)責(zé)新老客戶的溝通及維護(hù),隨時了解客戶的動態(tài); 4.為新老客戶整理并提供新信息及客戶所需的資料和材料; 5.處理與各部門的資料數(shù)據(jù)往來并整理相關(guān)數(shù)據(jù)資料; 6.協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)日常工作開展

餐飲前廳主管

3000-4000元
玉林-北流市-玉林北萬達(dá)廣場 1人 餐飲 瀏覽:9
2025-09-06
榮波
崗位職責(zé): 1.確保前廳服務(wù)質(zhì)量,提升顧客滿意度。 2.監(jiān)督前廳團(tuán)隊,保證服務(wù)流程的順暢。 3.處理顧客反饋,及時解決問題。 4.維護(hù)餐廳衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),確保環(huán)境清潔。 任職要求: 1.具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊合作精神。 2.具有較強(qiáng)的溝通能力和服務(wù)意識。 3.能夠承受工作壓力,具備良好的問題解決能力。 4.具有相關(guān)餐飲服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2025-09-06
陳先生
人事
崗位職責(zé): 1.檢驗(yàn)文件編制、檢驗(yàn)所需檢測設(shè)備的提報、現(xiàn)場質(zhì)量問題調(diào)查處理和客戶反饋的處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;負(fù)責(zé)PPAP、APQP中質(zhì)量部分的材料提供; 2.負(fù)責(zé)組織主管產(chǎn)品的質(zhì)量問題討論會議、編制下發(fā)會議紀(jì)要并落實(shí)會議決議完成情況 …… 崗位職責(zé): 1.檢驗(yàn)文件編制、檢驗(yàn)所需檢測設(shè)備的提報、現(xiàn)場質(zhì)量問題調(diào)查處理和客戶反饋的處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;負(fù)責(zé)PPAP、APQP中質(zhì)量部分的材料提供; 2.負(fù)責(zé)組織主管產(chǎn)品的質(zhì)量問題討論會議、編制下發(fā)會議紀(jì)要并落實(shí)會議決議完成情況 …… 崗位職責(zé): 1.檢驗(yàn)文件編制、檢驗(yàn)所需檢測設(shè)備的提報、現(xiàn)場質(zhì)量問題調(diào)查處理和客戶反饋的處理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;負(fù)責(zé)PPAP、APQP中質(zhì)量部分的材料提供; 2.負(fù)責(zé)組織主管產(chǎn)品的質(zhì)量問題討論會議、編制下發(fā)會議紀(jì)要并落實(shí)會議決議完成情況
玉林-玉州區(qū) 1人 輪胎 瀏覽:22
2025-09-06
劉秋琳
1、熟悉公司各上交易平臺的運(yùn)營環(huán)境、交易規(guī)則、負(fù)責(zé)店的推廣工作; 2、熟悉店運(yùn)營,各種營銷工具,精通絡(luò)推廣; 3、跟蹤店平臺的運(yùn)作規(guī)則,市場環(huán)境和競爭對手,及時協(xié)調(diào)調(diào)整店運(yùn)營; 4、監(jiān)測負(fù)責(zé)店的運(yùn)營水平,幫助制定標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程和跟蹤執(zhí)行; 5、協(xié)助店商品描述信息的整理,上線和維護(hù); 6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門為達(dá)成優(yōu)質(zhì)顧客服務(wù)和經(jīng)營業(yè)績配合工作及日常管理工作; 7、與各部門人員的溝通,全面負(fù)責(zé)整個團(tuán)隊的業(yè)績考核工作 崗位職責(zé): 1、3年以上店鋪工作經(jīng)驗(yàn),1年以上管理經(jīng)驗(yàn),有品牌旗艦店、專營店工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮; 2、熟悉淘寶、拼多多、抖音平臺規(guī)則和操作流程,具備淘寶直通車、淘寶客、鉆...

淘寶售后主管

4000-5000元
玉林-玉州區(qū) 1人 輪胎 瀏覽:8
2025-09-06
劉秋琳
1.負(fù)責(zé)售前.售后接待工作,負(fù)責(zé)售前.售后客服人員旺旺分配,排班,確保所管團(tuán)隊各個崗位的工作有序.及時.銜接 2.客服團(tuán)隊日常工作的監(jiān)督和檢查,減低所管團(tuán)隊各個崗位工作出錯率; 3.例會的組織召開.配合店鋪活動對客服進(jìn)行輔助培訓(xùn),新品培訓(xùn),確保所管客服團(tuán)隊活動熟知,產(chǎn)品熟知; 4.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)客服團(tuán)隊處理日??蛻糇稍?解答及投訴; 5.建立標(biāo)準(zhǔn)化的工作流程,將售前.售后等各方面都按照標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行,從而提高客服轉(zhuǎn)化率,售后服務(wù)體驗(yàn); 7.帶領(lǐng)客服團(tuán)隊做好日常網(wǎng)絡(luò)銷售工作和客戶服務(wù)工作,負(fù)責(zé)帶領(lǐng)客服團(tuán)隊完成當(dāng)月銷售指標(biāo); 8.有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力,應(yīng)變能力和服務(wù)意識。 9.有較強(qiáng)的處理客戶...

健教主管

6000-10000元
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:12
2025-09-06
曾仙英
1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場眼健康宣傳,積極開展健康教育宣傳工作; 2、負(fù)責(zé)異業(yè)開發(fā)及維護(hù),單位、社區(qū)、校園活動的宣傳推廣、篩查; 3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)武裝部、當(dāng)?shù)蒯t(yī)生對接轉(zhuǎn)診;大客戶、異業(yè)合作促成;達(dá)成業(yè)績指標(biāo); 4、把握健教現(xiàn)場各個檢查的銜接,嚴(yán)格按照健教及轉(zhuǎn)診工作制度及流程,保證現(xiàn)場健教的質(zhì)量; 5、了解病人病情,做好病人回訪工作、患者接待和宣教,積極宣傳眼科基本常識及眼部衛(wèi)生健康護(hù)理等; 6、做好本組健教轉(zhuǎn)診工作相關(guān)事項(xiàng)(包括外聯(lián)工作、現(xiàn)場健教、回訪工作、患者接待) 7、配合其他組員工作,以及健教轉(zhuǎn)診組工作的順利完成; 8、負(fù)責(zé)健教組內(nèi)物品的管理、資料的領(lǐng)用及登記、日常健教工作費(fèi)用的開銷; ...
玉林-玉州區(qū) 1人 瀏覽:2
2025-09-06
胡依全
每天拍攝,錄制短視頻和直播,做好品牌規(guī)劃,運(yùn)營,宣傳,提升品牌美譽(yù)度,和門店的流量。
約 169 個崗位

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玉林薪酬績效招聘工資

薪酬區(qū)間: 2K - 20K,最多人拿:3K
  • 7.7%
    2K
  • 33.8%
    3K
  • 23.1%
    4K
  • 13.8%
    5K
  • 12.3%
    6K-8K
  • 6.2%
    8K-1W
  • 3.1%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    100%
玉林薪酬績效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    100%
玉林薪酬績效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占100%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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