玉林資產管理招聘

桂聘提供2025年4月玉林資產管理最新招聘，玉州區(qū)2條，更多資產管理資產管理資產管理崗招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關崗位相關企業(yè)

財務主管

5000-6000元

玉林益江汽車貿易有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人汽車瀏覽:5

2025-04-14

行政部

崗位職責:
1、組建并帶領財務團隊，完成4S店資金、會計核算、收支，以及履行總部財務監(jiān)管職責;
2、組織并執(zhí)行4S店經營過程中資產、資金的流動審核與監(jiān)控;
3、組織并執(zhí)行4S店日常會計核算、稅務、費用報銷，并維護當地銀行、稅務等與財務相關部門關系;
4、組織并執(zhí)行公司資產管理，保證資產處于有效掌控中;
5、組織4S店財務管理制度的落實，并監(jiān)督執(zhí)行;
6、對4S店經營進行財務分析，向總經理和總部財務部提供分析報告、經營報表;
7、組織資金籌集及有效管理，催收和清償款項，提高資金使用效率。
任職要求:
1、財會、金融等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上財務管理工作經驗，具有汽車4S店財務經理工作經驗、熟悉銷售售后業(yè)務及品牌主機廠商務政策者優(yōu)先;
3、專業(yè)知識扎實，熟悉一般納稅人企業(yè)的帳務處理，熟悉報表的編制、資金管理、庫存管理、成本核算、財務分析、預決算管理、制度的編寫與內控制度的監(jiān)管;
4、良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，思維敏捷，工作認真積極，任勞任怨，具有良好的溝通能力和組織能力;
5、能承受較大工作壓力、吃苦耐勞、工作效率高。

人事部經理

5000-8000元

廣西祥宇旅游開發(fā)有限公司

玉林-玉州區(qū) 1人

2025-04-14

董慶波

1. 根據公司戰(zhàn)略目標，制定并持續(xù)優(yōu)化人力資源發(fā)展規(guī)劃，包括招聘計劃、培訓計劃、績效管理體系、薪酬福利策略等，確保人力資源配置與公司發(fā)展相匹配。
2. 負責組織并實施公司的招聘活動，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及錄用決策等，確保招聘流程高效、公正，同時關注員工隊伍的多樣性和平衡性。
3. 設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)，促進個人成長與公司目標的融合；建立并維護職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵員工長期發(fā)展與忠誠。
4. 建立并完善績效評價體系，定期組織績效評估，確保評價結果的公正、透明；根據評估結果，與員工進行反饋溝通，制定改進計劃和激勵措施。
5. 設計具有競爭力的薪酬福利方案，包括基本薪資、獎金、股權激勵、福利政策等，確保薪酬體系的公平性與激勵性；管理薪酬福利相關事務，如薪資調整、社保繳納等。
6. 維護良好的員工關系，處理員工投訴與糾紛，營造積極向上的工作氛圍；負責員工入職、離職、調崗等手續(xù)辦理，確保流程順暢。
7. 負責公司日常行政事務的管理，包括辦公環(huán)境維護、資產管理、辦公用品采購、會議組織、文件管理等，確保公司運營順暢。
8. 確保公司人力資源管理及行政工作符合國家法律法規(guī)要求，預防和處理勞動糾紛，降低法律風險。
**二、任職要求**
1. 人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)本科及以上學歷，具備扎實的專業(yè)理論基礎。
2. 至少8年以上人力資源及行政管理工作經驗，其中2年以上同等職位管理經驗，熟悉人力資源六大模塊及行政工作流程。
3. 熟練掌握人力資源管理軟件及辦公軟件操作，如HRIS、Excel、Word、PPT等；具備良好的數據分析能力，能運用數據分析工具進行人力資源效能評估。
4.具備持續(xù)學習的意識和能力，關注行業(yè)動態(tài)，不斷提升自己的工作效率和進度，優(yōu)化工作流程，以適應企業(yè)快速發(fā)展的需求。
5. 注重細節(jié)，追求高標準的工作質量，確保每一項任務都能準確無誤地完成。
6. 積極主動，責任心強，具備良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神；能夠保持積極樂觀的心態(tài)，面對挑戰(zhàn)時能夠迅速調整心態(tài)，尋找解決方案。
7. 熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備處理勞動糾紛的經驗和能力；具備較強的人才識別、選拔與培養(yǎng)能力，以及良好的組織協(xié)調能力。