玉林組織發(fā)展主管招聘

工作職責(zé)：
崗位介紹：
1.制定人才發(fā)展戰(zhàn)略：制定長(zhǎng)期和短期的人才發(fā)展規(guī)劃，確保人才儲(chǔ)備與業(yè)務(wù)發(fā)展相匹配。
2.設(shè)計(jì)人才發(fā)展項(xiàng)目：針對(duì)不同層級(jí)和職能的員工，設(shè)計(jì)具有針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展項(xiàng)目，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
3.監(jiān)控與評(píng)估：對(duì)人才發(fā)展項(xiàng)目的實(shí)施效果進(jìn)行定期監(jiān)控和評(píng)估，根據(jù)反饋調(diào)整項(xiàng)目?jī)?nèi)容和策略，確保項(xiàng)目的有效性和可持續(xù)性。
任職資格：
任職要求
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具備3年以上人力資源管理或人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才發(fā)展領(lǐng)域的相關(guān)理論和實(shí)踐。
3.專業(yè)技能：具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)，熟悉人才發(fā)展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和實(shí)施流程；具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠運(yùn)用數(shù)據(jù)評(píng)估人才發(fā)展項(xiàng)目的效果。