職位描述
崗位職責(zé):
1.按照公司戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個(gè)模塊的順利開展提供依據(jù);
2.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略;
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)) , 制定和完善人力資源管理制度;
4.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵(lì)員工工作能動(dòng)性和創(chuàng)造性;
5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議, 為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)類專業(yè);
2.8年以上行政、人事管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn),在規(guī)模千人的企業(yè)有工作經(jīng)驗(yàn)或餐飲行業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3.熟悉餐飲業(yè)政策、法律法規(guī);人力資源管理各模塊專業(yè);熟練使用計(jì)算機(jī)與辦公軟件;
4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
5.積極主動(dòng)、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有高度的工作熱情和責(zé)任感,具有服務(wù)意識(shí)。
公司簡(jiǎn)介
??????客來居美食連鎖創(chuàng)于2004年,在CEO的帶領(lǐng)下發(fā)展至今,已有了自己的連鎖店。并以休閑養(yǎng)生保健為主,遵循四季養(yǎng)生的生活寶典:春養(yǎng)肝、夏養(yǎng)心、秋養(yǎng)肺、冬養(yǎng)腎,來做好每一古粥、每一道菜。而鮮美佳肴的制作有賴于各個(gè)環(huán)節(jié)之間有條不絮的配合協(xié)作,我們?cè)谂淞?、刀工、火候、烹飪時(shí)間、起鍋、包尾、器皿、上菜方式等諸多環(huán)節(jié)都有著非常嚴(yán)格的要求??蛠砭右浴扒逄稹Ⅴr香、脆嫩”傳統(tǒng)特色的基礎(chǔ)上打造具有“綠色、養(yǎng)生”的理念。美食是人類維持生命的有機(jī)物,美食的改革與創(chuàng)新可以千變?nèi)f化,但客來居不尚奢華,講究實(shí)際的風(fēng)格不變??蛠砭右宰约旱臍v史文化為基礎(chǔ),在不斷的提升健康養(yǎng)生美食的知名度和影響力的同時(shí),感謝這個(gè)時(shí)代,賦予了客來居發(fā)展的使命,感謝一直以來關(guān)心、支持客來居發(fā)展的各界朋友和合作伙伴。因?yàn)橛辛四銈兊闹С趾腿w客來居同仁的努力,才有了客來居扎實(shí)、牢固的事業(yè)基石,使我們更有信心去面對(duì)未來!
???目前廣西擴(kuò)張12家連鎖店。戰(zhàn)略規(guī)劃今年內(nèi)鋪點(diǎn)柳州、桂林、北海等城市,在3年內(nèi)成功開店50家。
??客來居,福利好前景好!老板股東拿出40%分紅給全體人員,開新店更是拿出80%的分紅給到員工。加入客來居,客來居給你上升的空間!豐厚的分紅!?
??我公司因經(jīng)營發(fā)展需要,長期招聘樓面、廚房、管理等崗位,歡迎來電咨詢了解。
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- 成立時(shí)間 9年(2016年3月14日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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