業(yè)務(wù)經(jīng)理

崗位職責： 1、富安居店面的銷售和導購工作； 2、開拓新需求,發(fā)展新客戶跟進老客戶,項目增加產(chǎn)品銷售范圍，完成銷售任務(wù)； 3、管理維護客戶關(guān)系； 4、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。。 任職資格： 1、中專技?；蛞陨蠈W歷，家居或建材銷售經(jīng)歷和銷售實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先。 年齡18——35歲，口齒伶俐，善與人溝通交流。形象好，有親和力。有強烈企圖心，敢于挑戰(zhàn)高薪。 2、有較好的綜合素質(zhì)及文化修養(yǎng)，敬業(yè)、有團隊合作精神； 3、具有親和力，較強的執(zhí)行能力；

1.貫徹并執(zhí)行公司每月銷售政策、策略、計劃。帶領(lǐng)團隊完成公司下發(fā)的年度任務(wù)、月度任務(wù)。 2.拓展和管理公司銷售團隊，實行有力的考核、激勵方案; 3.做好過程管理，帶領(lǐng)團隊完成日常工作的銷售五量考核，及階段目標分解達成。 4.管理整個銷售團隊，幫助建立、補充、發(fā)展、培養(yǎng)銷售隊伍，激勵并充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性; 5.團隊培訓與建設(shè)，提高團隊整體業(yè)務(wù)、技能水平，把握團隊優(yōu)勝劣汰大局。 1．年齡28-35歲左右，統(tǒng)招大專及以上學歷。 2．3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上的團隊管理經(jīng)驗，干過基層業(yè)務(wù)，且業(yè)績突出者優(yōu)先 ; 3．反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力; 4．具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識; 5．有責任心和高度的工作熱情，能承受較大的工作壓力; 6．有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)自己; 7．互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、有電銷團隊、面銷團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先 3．反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力; 4．具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識; 5．有責任心和高度的工作熱情，能承受較大的工作壓力; 6．有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)自己; 7．互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、有電銷團隊、面銷團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先 1、無責底薪5000+高績效+團提+五險+福利（綜合1萬以上，具體面談） 2.帶薪培訓，師徒制度，培訓體制完善，定期組織業(yè)務(wù)技能培訓。 3.月度獎金、定節(jié)假日帶薪休假、生日禮物、節(jié)日福利、月度團建。 1．年齡28-35歲左右，統(tǒng)招大專及以上學歷。 2．3年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上的團隊管理經(jīng)驗，干過基層業(yè)務(wù)，且業(yè)績突出者優(yōu)先 ; 3.溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、培訓能力、實戰(zhàn)能力 4、行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)項目、企服項目等

工作職責： 1、負責管理電話銷售團隊，帶領(lǐng)團隊完成月度銷售目標； 2、負責團隊銷售過程的監(jiān)督和管理，指導銷售完成個人目標和團隊目標； 3、做好資源的分配和管理，為團隊匹配優(yōu)良的看客戶資源； 4、做好團隊成員培訓、陪訪、陪練等工作，做好員工培訓工作，幫助員工盡快成長； 5、指導監(jiān)督團隊成員與會計等部門的資料對接工作，負責企業(yè)客戶的接待和談判； 6、做好公司制度文化在團隊內(nèi)部的傳承與執(zhí)行，負責團隊文化建立和傳承； 7、根據(jù)銷售數(shù)據(jù)，做好成員個人和團隊業(yè)績的分析和發(fā)展方向指導。 任職資格： 1、兩年以上電銷經(jīng)驗，兩年以上電銷團隊管理經(jīng)驗； 2、富有開拓精神和良好的團隊合作意識，有較強的學習和溝通能力； 3、具有敬業(yè)精神，有強烈的競爭意識，能積極面對工作挑戰(zhàn)； 4、有良好的職業(yè)素質(zhì)、合作意識及團隊管理能力； 5、電銷中心、互聯(lián)網(wǎng)、或同行業(yè)的管理精英優(yōu)先。

1、組建新團隊（團隊編制1+7） 2、負責電銷團隊的管理執(zhí)行（產(chǎn)品:法律服務(wù)，屬于新市場，市場上競品沒多少）帶領(lǐng)團隊完成月度、季度、年度目標。 3、負責團隊銷售過程的監(jiān)督管理，指導銷售完成個人目標; 4、做好團隊成員業(yè)務(wù)知識培訓、陪訪客戶工作; 職業(yè)要求： 1、 大專以上學歷，男女不限，25-35歲 2、 銷售管理經(jīng)驗連續(xù)1年以上（有電銷團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先）； 3、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力； 薪資待遇：底薪+績效+團隊提成+個人提成（績效和團隊提成點看每月業(yè)績，團隊開拓市場進度良好，市場前景大，管理工資十分優(yōu)待） 試用期三個月;有社保

1.電話銷售 維護新老客戶 給予方式方法去開發(fā)客戶。 2.要具有良好的溝通能力 有責任有擔當優(yōu)先 沒有經(jīng)驗的可學習和培訓。 3.沒有強制的任務(wù)要求 。周末雙休 國家節(jié)假日帶薪休假

擴展市場、吊頂、 電話營銷

崗位職責：負責產(chǎn)品銷售服從安排，對接客戶，適當應(yīng)酬，出差拜訪客戶 任職要求：普通話順暢交流，善于溝通協(xié)調(diào)，性格開朗 崗位福利：3000-10000以上 行業(yè)經(jīng)驗：有銷售工作基礎(chǔ)， 工作地址:賀州市城東新區(qū)

高薪誠聘（奧普吊頂）建材店長一名，要求:從事這個行業(yè)2－3年以上，高底薪加高提成，詳情請到店內(nèi)面談。

能夠從事特醫(yī)產(chǎn)品的銷售（特殊醫(yī)學用途全營業(yè)產(chǎn)品），能夠管理客戶和市場。新人可以入行，公司免費培訓上崗。

開拓各地經(jīng)銷商客戶業(yè)務(wù) 崗位職責：有經(jīng)驗，熟悉裝修建材。有客戶群最佳。 崗位福利： 行業(yè)經(jīng)驗： 崗位經(jīng)驗：