桂林教師工資一般多少 桂林教師薪資調(diào)整

教師，可以說(shuō)是一個(gè)非常高尚且值得認(rèn)可的行業(yè)。自古以來(lái)，有許多詩(shī)詞歌賦來(lái)贊揚(yáng)教師的無(wú)私奉獻(xiàn)和傳道受業(yè)解惑?？梢哉f(shuō)，我們?nèi)说囊簧?，離不開(kāi)老師的陪伴，從小是父母，之后是老師，再后來(lái)就是社會(huì)上的同事或朋友。桂林，這個(gè)山美水美人美的地方，自然缺不了老師的辛勤耕耘。桂林這個(gè)城市的教師資源具體情況是什么樣的呢，桂林教師團(tuán)隊(duì)的預(yù)備軍，桂林教師工資待遇怎么樣的呢，相信你多少都會(huì)有些好奇，那么接下來(lái)讓我們來(lái)詳細(xì)看看吧。

一、桂林教師工資一般多少

學(xué)校所屬分為市直屬（市區(qū)教育局直接管理的學(xué)校）和城區(qū)直屬，市直屬的學(xué)校來(lái)來(lái)回回就那幾所，大部分還是屬于城區(qū)直屬，兩個(gè)所屬類(lèi)型的基本工資。市區(qū)直屬學(xué)校工資在4k-5k，到手大概3.2k-3.5k左右，每年兩次績(jī)效10k-12k（跟教學(xué)科目有關(guān)，比如語(yǔ)文要看早讀）。城區(qū)直屬學(xué)校工資3k-3.5k，到手2.5k-2.8k左右，績(jī)效跟市直屬差不多吧。以上工資解析都是屬于新入職的教師，或者從業(yè)一兩年的教師所能領(lǐng)到的工資。工資還跟教師等級(jí)，工齡，學(xué)歷掛鉤，不過(guò)這些對(duì)于新人，除了學(xué)歷，其他都得考時(shí)間積累，碩士學(xué)位基本工資肯定比本科高，但是高也不會(huì)超過(guò)五百。

二、桂林教師

教師，以教育為生的職業(yè)。這個(gè)職業(yè)是人類(lèi)社會(huì)最古老的職業(yè)之一。按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，在規(guī)定的時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)，根據(jù)學(xué)校設(shè)施條件和個(gè)人職稱專業(yè)，安排學(xué)生入座、發(fā)放學(xué)習(xí)資料、備課授課、批改作業(yè)、引導(dǎo)輔導(dǎo)幫助學(xué)生學(xué)習(xí)、組織聽(tīng)課練習(xí)，組織考試、傳授科學(xué)文化基本知識(shí)，開(kāi)展主持學(xué)術(shù)交流、提高學(xué)生的觀察學(xué)習(xí)、記憶認(rèn)知、動(dòng)手溝通、操作等綜合實(shí)踐能力，培養(yǎng)學(xué)生特長(zhǎng)，促進(jìn)德、智、體、美、勞全面發(fā)展，掌握經(jīng)驗(yàn)技術(shù)。他受社會(huì)的委托對(duì)受教育者進(jìn)行專門(mén)的具有建設(shè)性的教育，執(zhí)行各項(xiàng)教育政策，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，為國(guó)家和社會(huì)培養(yǎng)各類(lèi)高素質(zhì)或?qū)嵱萌瞬拧Ｔ谏鐣?huì)發(fā)展中，教師是人類(lèi)文化科學(xué)知識(shí)的繼承者和傳播者。對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)，又是學(xué)生智力的開(kāi)發(fā)者和個(gè)性的塑造者。因此人們把“人類(lèi)靈魂的工程 師”的崇高稱號(hào)給予人民教師。在教育過(guò)程中，教師是起主導(dǎo)作用的，他是學(xué)生們身心發(fā)展過(guò)程的教育者、領(lǐng)導(dǎo)者、組織者。教師工作質(zhì)量的好壞關(guān)系到我國(guó)年輕一代身心發(fā)展的水平和民族素質(zhì)提高的程度，從而影響到國(guó)家的興衰。

三、教師薪資待遇調(diào)整

為學(xué)校統(tǒng)籌，其余部分在完成教育教學(xué)工作，經(jīng)學(xué)?？己撕细?，作為基本的工作量獎(jiǎng)勵(lì)，按個(gè)人崗位津貼比例逐月發(fā)放。

基本工作量如下:

語(yǔ)、數(shù)、英教師并擔(dān)任班主任，每周10-12節(jié);

語(yǔ)、數(shù)、英教師不擔(dān)任班主任，每周12-14節(jié);

其他學(xué)科專任教師，每周14-16節(jié)。

校長(zhǎng)0-2節(jié);副校長(zhǎng)2-4節(jié);中層領(lǐng)導(dǎo)為學(xué)科專任教師的1/3-1/4。特殊情況按規(guī)定辦。

以上教師，在完成上述基本課時(shí)，并且(1)參與每周2-3節(jié)的導(dǎo)優(yōu)輔差（或指導(dǎo)興趣小組);(2)每周一天的導(dǎo)護(hù)工作;(3)輪流值班。不足基本工作量的，按每節(jié)30元從基本工作量獎(jiǎng)勵(lì)中扣回。

(二）統(tǒng)籌部分的分配方法

崗位津貼（經(jīng)考核合格后，逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)6個(gè)月)

1、班主任、年段長(zhǎng)崗位津貼

(1）班主任每月補(bǔ)貼500元。

(2）8個(gè)班的年段長(zhǎng)每月350元;6個(gè)班的年段長(zhǎng)每月300元;4個(gè)班的年段長(zhǎng)每月250元。

2、其他崗位津貼

a、報(bào)賬、代辦500元/月;

b、人事400元/月;

c、少總350元/月;

d、保衛(wèi)250元/月;

e、教研組長(zhǎng)10人以上300元/月;10人以下250元/月;

f、配班200元/月;

g、備課組長(zhǎng)、保管、網(wǎng)管、團(tuán)支書(shū)、工委150元/月。

在班主任、年段長(zhǎng)及其他津貼崗位內(nèi)兼職的，按第一職務(wù)100%;第二職務(wù)60%;第三職務(wù)40%計(jì)發(fā)，但累計(jì)不超過(guò)900元。以上崗位津貼逐月發(fā)放，每學(xué)期發(fā)六個(gè)月。

h、行政崗位津貼

校長(zhǎng):專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均發(fā)放數(shù)的150%;

副校長(zhǎng):專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均發(fā)放數(shù)的135%;

教導(dǎo)處、總務(wù)處、辦公室、德育處中層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人:專任教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資平均發(fā)放數(shù)的125% ;

以上人員不兼職，不參加其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配;行政及中層領(lǐng)導(dǎo)按比例提取的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效數(shù)額單列，留作期末考核合格后再發(fā)放。

3、超課時(shí)補(bǔ)貼

(1）在完成（一）中規(guī)定的基本工作量的前提下，每超1課時(shí)，每課時(shí)補(bǔ)貼30元。

(2）代課:需備課、授課、批改作業(yè)的代課，每節(jié)30元;一般代課，每節(jié)15元。

(3）在特殊情況下需要在休息、節(jié)假日工作的，每天津貼150元。(當(dāng)月不超過(guò)三天)。

(三)教學(xué)成果獎(jiǎng)

1、文章在cn刊物發(fā)表或收入?yún)^(qū)級(jí)以上匯編，每篇50元，上限為每學(xué)期200元。

由此可見(jiàn)，桂林市的教師資源還是不錯(cuò)的，教師的薪資待遇還是可以的。不過(guò)這與個(gè)人的具體情況還有學(xué)校的具體情況以及任職的具體情況還是有不少關(guān)系的，所以不同教師之間的薪資差距還是不小的，難以一概而論。這一期先介紹到這里，更多信息之后會(huì)及時(shí)更新。