南寧市事業(yè)單位薪資 南寧事業(yè)單位人員工資基本工資

說起找工作，相信大部分人都會想要找一份事業(yè)單位的工作吧！雖然現(xiàn)在可供我們選擇的工作有很多，但事業(yè)單位的工作依然是很受歡迎的。去事業(yè)單位的好處有很多，穩(wěn)定、帶薪休假、福利好……這些好處是很多私企沒有的。但是事業(yè)單位并不是誰都能進的，現(xiàn)在很多事業(yè)單位都是通過內(nèi)部推薦的方法來招聘新人，想要到這些單位工作還是有一定的難度的。在南寧的話，也有很多事業(yè)單位，如果能到這些事業(yè)單位工作的話，是一個很不錯的選擇。那么，下面就來看看南寧事業(yè)單位工資怎么樣吧！

一、南寧市事業(yè)單位薪資

事業(yè)單位目前種類很多，參公，一類（全供），二類（差額），自收自支。待遇也參差不齊。另外，待遇還和你所在地區(qū)的經(jīng)濟狀況有很大的關系（是很大，尤其是自收自支類）。南寧應該屬于沿海省份弱二線城市，省會待遇應該還好。自收自支類事業(yè)單位和所在單位的經(jīng)營狀況密切相關，收入肯定沒有一類穩(wěn)定，單位如果是長期經(jīng)營狀況不錯的話，收入應該可以。

二、南寧事業(yè)單位人員工資基本工資

1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

3.績效工資:主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對南寧事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。南寧事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

三、廣西事業(yè)單位基本工資標準規(guī)定

自2018年6月份廣西各級全面正式啟動調(diào)標增資兌現(xiàn)實施工作以來，截至6月30日，自治區(qū)本級、14個市和109個縣（市、區(qū)）機關事業(yè)單位基本工資調(diào)標增資順利兌現(xiàn)，并由單位同步代扣個人養(yǎng)老保險繳費，工作進度位居全國前列。

機關事業(yè)單位主要調(diào)整級別工資。調(diào)標增資不是簡單的加工資，而是為了優(yōu)化工資結(jié)構，緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的突出問題，同時進一步體現(xiàn)向基層一線傾斜的工資政策。

據(jù)介紹，根據(jù)廣西制定的工作方案，調(diào)整分為幾塊內(nèi)容。

一是調(diào)整基本工資標準，公務員增加的基本工資主要由調(diào)整級別工資標準實現(xiàn)，進一步體現(xiàn)向職務低、工作年限長的公務員傾斜。

二是將一部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當提高基本工資比重；規(guī)范津貼補貼納入基本工資時，全國統(tǒng)一納入標準，總的原則是高職務的多納入、低職務的少納入，盡可能保持規(guī)范津貼補貼的關系相對合理。

同時，為了保持事業(yè)單位與機關工資政策的連續(xù)性和基本工資標準的平衡，事業(yè)單位工作人員基本工資增資幅度與機關相同，并同步同幅度將績效工資納入基本工資。

看完這篇文章后，相信大家南寧市事業(yè)單位的薪資待遇都都有了一定的了解了。南寧有很多事業(yè)單位，這些事業(yè)單位的福利待遇都是很不錯的，如果能到南寧的事業(yè)單位工作，是一個很不錯的選擇，大家可以去應聘看看噢！