崇左市事業(yè)單位工資怎么樣 事業(yè)單位和公務員區(qū)別

在如今的社會中擁有一份穩(wěn)定的工作是十分的重要的，有了穩(wěn)定的工作才會有薪資。在大家的心目中，找工作的時候比較關注應該就是工資了。在小編的了解中一般大的城市里面工資待遇是比較高一點的，小城市的話呢可能就會比較少，所以許多的年輕人都是選擇前往大城市里面工作打拼。但是有一些朋友比較喜歡穩(wěn)定的工作，就會選擇在家的事業(yè)單位工作。那么今天小編呢就來和大家了解一下有關崇左事業(yè)單位工資多少的信息，大家一起來看看吧！

一、崇左市事業(yè)單位工資怎么樣

事業(yè)單位工資通常按照職位的不同月收入基本在3000元起步，五險一金和社保大概有2000元，還有績效獎金和各種福利補貼等。

工資構成：基本工資+績效工資+津貼補貼

基本工資。

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

工資基本構成下，事業(yè)單位專業(yè)技術崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

績效工資。

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼。

1、艱苦邊遠地區(qū)津貼。主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區(qū)工作生活的工作人員給予適當?shù)难a助。補貼按照崗位以及地區(qū)的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象臺站津貼，沒人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2、特殊崗位津貼補貼等。事業(yè)單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環(huán)境衛(wèi)生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

二、事業(yè)單位與公務員區(qū)別

1、公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執(zhí)法權。

2、事業(yè)單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執(zhí)法權，這是事業(yè)單位與公務員之間最大的差別所在。

3、因此，公務員工作壓力較大，而事業(yè)單位工作則相對比較清閑。

三、事業(yè)單位與公務員哪個難考

先說結論，公務員難考。

難考的原因是題目設置和對手素質。

事業(yè)單位除了專業(yè)性極強的行業(yè)（醫(yī)生、測繪等等），大部分考的都是公共基礎知識，如果你考過公務員，你就會發(fā)現(xiàn)，公基是行測常識的深入版和詳細版，雖然也有一些難度，但只要肯下功夫，多背多記，考個高分一定不難。而公考不用說申論了，就行測，常識已經是其中最簡單的模塊，無論如何靠背和記是不行的，何況還有申論這個大高手在背后，所以，從題目設置來說，公務員要考高分，付出的一定要多一些。

好啦，上面就是今天小編給大家介紹的有關崇左事業(yè)單位的信息啦，不知道大家了解的怎么樣了呢？大家想要比較穩(wěn)定的工作的話，可以考慮一下事業(yè)單位哦！如果大家想要了解更多的有關崇左的工作招聘信息的話，歡迎大家前往桂聘查詢哦！