廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工資一般多少 事業(yè)單位福利

廣西壯族自治區(qū)，一般給人們的第一印象就是像農村一般落后，環(huán)境污染和經濟落后。但是近幾年廣西也開展旅游業(yè)，像百色、桂林等地方逐漸越來越多人旅游，參觀了柳州也感受到重工業(yè)城市，和南寧作為首都的經濟發(fā)展。漸漸了解了廣西也并不是以前印象中的落后，而是慢慢崛起，所以對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說也是逐漸的向好的趨勢發(fā)展，2021年中國實現了全面小康，是全國人民富了起來，先富帶動后富，經濟發(fā)展的越來越好?，F在讓我們來了解一下廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工資情況。

一、廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工資一般多少

專業(yè)技術人員由現行的每月 1390 元至 4850 元分別提高到每月 1510 元至 6010 元，

管理人員由現行的每 月 1390 元至 4770 元分別提高到每月 1510 元至 5910 元，

工人由現行的每月 1360 元至 2010 元分別提高到每月 1480 元至 2250 元;

2、薪級工資標準：

專業(yè)技術人員、管理人員由現行的每月 215 元至 6355 元分別提高到每月 260 元至 7204 元，

工人由現行的每月 185 元至 2047 元分別提高到每月 225 元至 2232 元。以下是一些高薪工作：

二、事業(yè)單位福利

事業(yè)單位的崗位分為管理崗和專業(yè)技術崗（工勤崗因不在進行社會招考，故不做重點介紹），由崗位工資、薪級工資、績效工資（基礎性績效、獎勵性績效）、津補貼這4類構成。

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

艱苦邊遠地區(qū)津貼：限于鄉(xiāng)鎮(zhèn)（不含街道）機關和事業(yè)單位的正式工作人員，包括上級政府長期（6個月以上）派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構的工作人員。

特殊崗位津補貼：在事業(yè)單位中一般指醫(yī)護、中小學教師、特教3類，醫(yī)護、教師執(zhí)行標準為基本工資（崗位工資+薪級工資）的10%，特教為15%。當然，還有一些例如海事航運、地質、環(huán)衛(wèi)、農業(yè)等行業(yè)的補貼，具體標準一般由國家制定。

三、事業(yè)單位補貼

1、考核獎。即為年終單位考核獎勵，每個地方的單位都會在年終進行效能考核，而事業(yè)單位的主管單位參與其中，發(fā)不發(fā)看主管單位領導。如果發(fā)，一般為扣除公積金應繳部分后的X個月工資（由主管單位在全地區(qū)評比中的等次決定，不同職務等級發(fā)的月數也不同）；還有一種就是固定的數額了，這個差異性太大，沒法說。

2、評比獎。這個也是看主管單位領導。一般為某地文明單位稱號評比、某地創(chuàng)建活動評比等等。如果發(fā)，也是按照“考核獎”的標準執(zhí)行。

3、值班加班費。每個單位都會有值班任務，但是發(fā)值班費，還是給假，看單位領導。至于加班也一樣，沒有統一標準。

4、公休假補貼。人社部已發(fā)文明令取消。

5、話補。即為電話通訊費補貼。部分事業(yè)單位會有，但也不是絕對，標準基本在100-200元左右。

6、餐補。即為早中晚餐補貼。此項根據所在單位的工作性質和實際情況，也不盡相同。好的單位三餐全免，差的單位啥都沒有，一般來說，會給個午餐補貼或者有食堂的單位會讓職工每餐交一部分，單位貼一部分。

7、車補。這玩意事業(yè)單位的人盼了好久，可一點動靜都木有。公務員已經執(zhí)行了，正科及以下每月550元。事業(yè)單位如果執(zhí)行，應該是參照。

8、差旅費。有出差任務的單位，會按照當地政府發(fā)文的標準執(zhí)行。同時，如果出現前往某地開會、培訓、學習等情況，產生的車費、住宿費、伙食費，也有相應的文件標準。各地不同，這里就不多做介紹。（此項作為收入列出是因為一般來說，各地執(zhí)行的標準都會高于實際支出。同時，也有部分事業(yè)單位的職能任務就是出差）

以上就是廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編工資一般多少的情況，人們眼界逐漸開闊，視野逐漸放大，工資收入高，經濟不成問題，但是小編給的資料也是片面，如果大家想更深入了解廣西鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工資的情況可以查閱一下資料也可以親自來體驗噢。