南寧無(wú)夜班普工好找嗎 白班普工和夜班普工工資區(qū)別

普工指的是普通的工作，要求不需要太高，尤其是對(duì)學(xué)歷沒(méi)有高要求，只要你肯堅(jiān)持，有耐心，有毅力，肯付出，那么久了是能收獲高工資的。普工的工作場(chǎng)所一般是在各種工廠里面進(jìn)行的，雖然每天干著一樣機(jī)械繁重的工作內(nèi)容，但是月底收到的工資卻挺高的，干得好能有五六千左右。而且城市發(fā)展，還有各種工業(yè)輕工業(yè)工廠的運(yùn)行離不開(kāi)普工的運(yùn)作，普工在社會(huì)中是不可缺少的。很多人來(lái)到南寧就會(huì)通過(guò)南寧普工招聘信息來(lái)獲取自己想要的工作，比如之前有人在桂聘問(wèn)的南寧無(wú)夜班的普工，小編今天為大家整理了一些！

一、南寧無(wú)夜班普工好找嗎

南寧無(wú)夜班普工還是挺好找的，小編就為大家找了幾個(gè)：

（一）南寧市魯粵盛電子有限公司

崗位職責(zé)：生產(chǎn)線操作工

任職資格

1. 女工：250名，18-42周歲，身體健康，視力0.8以上，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可

2. 男工：250名，18-38周歲，身體健康，視力視力0.8以上服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可。

薪資待遇

試用期：底薪1700元+全勤50元+加班費(fèi)+特崗津貼20-250元+包住

正式：底薪1900元+全勤50元+加班費(fèi)+工齡30元~150元+特崗津貼20-200元+youxiu員工獎(jiǎng)+包住+購(gòu)買(mǎi)社保。

（二）廣西頂米科技有限公司

職位描述：

1. 流水線作業(yè)，工序簡(jiǎn)單易學(xué)上手，工作崗位無(wú)站位。

2. 室內(nèi)作業(yè)，通風(fēng)涼爽，白班制，無(wú)夜班；

3. 上班時(shí)間：早上8：00—中午12：00，下午13:00—17:00，晚上：18：00—22：00。單雙休，月休4-6天。

4. 薪資待遇：24天制，單雙休，基本工資1810+加班費(fèi)+全勤+崗位績(jī)效+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)；綜合工資3500-5000元，每月22號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放上個(gè)月工資。

（三）南寧市鵬杰盛科技有限公司（長(zhǎng)期工）

長(zhǎng)白班無(wú)夜班?。?！長(zhǎng)白班無(wú)夜班?。?！長(zhǎng)白班無(wú)夜班?。〖闭?00人，周一到周六都安排面試

招聘崗位及要求：

1. 長(zhǎng)期工，長(zhǎng)白班無(wú)夜班。不用體檢

2. 服從安排，無(wú)不良嗜好，無(wú)案底，無(wú)明顯紋身，視力正常，男女不限16-45歲，上班時(shí)間：周末雙休（按大小周排休），即月休6天。8:00-12:00，13:00-17:00,18：00開(kāi)始加班，24天制

薪酬福利：5.5天工作制，單雙休

基本工資1810元+加班費(fèi)（24天內(nèi)超8小時(shí)按加班1.5倍15.61元/小時(shí)，超24天按加班2倍20.81元/小時(shí)）+產(chǎn)能績(jī)效獎(jiǎng)＝3200至4500元。

工作內(nèi)容：組裝生產(chǎn)喇叭、揚(yáng)聲器，純手工活。

特殊崗位補(bǔ)貼：60-400元月。

公司為員工提供食堂，拿工牌吃飯，從工資里面扣，一天三餐8.5元。入職滿(mǎn)月之后有五險(xiǎn)?？梢赃x擇買(mǎi)或者不買(mǎi)，買(mǎi)的話扣310元。(水電費(fèi)自理)，包住宿舍配備雙衛(wèi)生間6-8人間，中央空調(diào)/風(fēng)扇房，有熱水供應(yīng)、超市以及其它娛樂(lè)設(shè)施。外出住宿沒(méi)有補(bǔ)貼。 

社保+法定節(jié)假日福利+免費(fèi)培訓(xùn)+晉升機(jī)制。

二、白班普工和夜班普工工資區(qū)別

白班夜班都是8小時(shí)工作制，都按8小時(shí)計(jì)算工資，沒(méi)有特殊的；我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定白班應(yīng)該多干一點(diǎn)，或者夜班應(yīng)該干少一點(diǎn)。唯一的區(qū)別可能是，該用人單位專(zhuān)門(mén)設(shè)有夜班補(bǔ)助這一項(xiàng)！

上長(zhǎng)白班的工作一般有：政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、金融理財(cái)管理員、居委會(huì)街道辦、文化技術(shù)管理精英、高級(jí)文員、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、綠化管理員等等還有一些勞動(dòng)人員密集度不高的企業(yè)。其實(shí)這些工作各行各業(yè)都也會(huì)有晚上加班的可能。

三、普工工資怎么算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

所以工資計(jì)算過(guò)程如下：職工月計(jì)薪天數(shù)21.75天，計(jì)算公式為：(365天-104天)÷12月=21.75天;職工日工資的計(jì)算辦法為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù);小時(shí)工資的計(jì)算辦法為：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

加班工資的計(jì)算：

《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

加班工資的計(jì)算，涉及到兩個(gè)因素，一是加班工資的基數(shù)，一是加班工資的系數(shù)。

加班工資基數(shù)勞動(dòng)合同有約定的，按照勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行;勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行。但是，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

加班工資系數(shù)

(1)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

實(shí)發(fā)工資的計(jì)算實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-公積金個(gè)人繳存部分-五險(xiǎn)個(gè)人繳存部分-個(gè)人所得稅。

有需要幫助的朋友可以參考一下小編找的這些資料，工作待遇還是不錯(cuò)的。不管大家選了什么樣的工作，大家都要記住，干一行是一行，一定要堅(jiān)持下去，不能半途而廢，除非不可控因素。因?yàn)閾Q工作太快也會(huì)讓下一家老板覺(jué)得我們不夠有誠(chéng)意，太容易離崗了。那么小編在最后就祝各位工作順利咯！