桂林高校工資水平 大學老師的招聘條件

不知道大家在畢業(yè)后進入社會的感受是怎么樣的？應該有很多人都經過過很多不如意的事情，剛開始離開校園的生活并不是那么容易適應的。離開了學習，就開始過上了吃了這一頓要考慮下一頓的生活了，要自己去處理生活上的事情了。在校園里面的生活確實是最美好的，那么有沒有想過繼續(xù)呆在學校里面呢？當一個老師，在學校里接觸一些高素質的人，與一些有想法的學生一起學習進步聽起來也不錯?，F(xiàn)在我們來看一下桂林市高校工資情況吧。

一、桂林高校工資水平

廣西總體工資不高，所以桂林的整體工資也不高，如果和桂林市橫向比較，工資算不錯了。如果和全國高校縱向比較，那桂林大學的工資就不怎么高了。

大學教師的工資是：國家基本工資+講課的課時費+學校獎金福利制度。并且大學教師的級別不一樣，工資待遇不一樣。比如：輔導員基本工資一千多元。一般教師，基本工資一千多元加課時費，每節(jié)課20到30不等。課上得越多，掙錢越多，另外還有學生考核成績有一定獎金。如果講師或者副教授工資和課時費就高些。如果是碩士研究生導師，那么課時費更高，一節(jié)課上百元。如果是博士生導師，那么收入就更高了。真的差別很大。一般來說：一般教師每月工資：二千到三千左右。講師或者副教授每月三千到五千左右，教授到碩士生導師每月五千到七千左右。博士生導師就每月七千以上了。另外不同大學獎金和福利制度不一樣，一般大學越重點，越出名，教授工資越高。一般普通大學教師工資又低得多。

二、大學老師的招聘條件

1、從事過教師相關的工作；

2、熱愛教育事業(yè)，師德高尚，且有豐富的教學經驗，要有廣博的文化基礎，說話生動有邏輯，發(fā)音標準；

3、至少在省級刊物發(fā)表過學術論文，在某些行業(yè)領域獲得過研究成果；

4、很多高校要求應聘者文化程度達到碩士以上，一些崗位還需具備博士以上的文化程度。

大學老師的工作職責是：

1、系統(tǒng)承擔公共基礎課、專業(yè)基礎課或專業(yè)課的講授，指導實習、社會調查、畢業(yè)設計；

2、完成學校規(guī)定的教學和科研工作量；

3、完成學校規(guī)定的其他教學、科研、公益服務工作。

三、大學老師的工作內容

大學工作人員主要分為兩種類別：管理人員和教師，其工作性質分別如下：

1. 管理人員，一般特指非教師崗位的人員，比如行政人員、后勤人員、實驗室人員等。 這類人員工作日需要天天上班，處理各類事務，職稱評定不走教師系列，每年都有管理人員的職稱評定，與教師的職稱等級都是一樣的，只不過說法不同而已。

2. 教師，這個大家都比較熟悉，課程教學由學校教務處安排制定，每個教師根據課程的長短工作日都不一樣，比如，有的人一周有四天時間上課，有的人課程緊張的可能一周都有課，甚至周末也有課，在教課的同時還要接受教務處的監(jiān)督和檢查，也有一定的壓力。

相對來說在大學當老師是一項不錯的工作，壓力不是很大，工作比較穩(wěn)定，每年還能享受寒假、暑假兩個假期，如今就業(yè)形式嚴峻，在高校工作是無數人夢寐以求的工作，而且現(xiàn)在高校求職的門檻很高，一般碩士以上學歷都難以進入高校工作，社會地位也比較高，受人尊重。

好啦，以上就是關于桂林高校工資水平的相關內容啦，不知道大家了解的怎么樣了呢？能夠繼續(xù)待在校園里是很不錯的，畢竟沒有社會上那么多麻煩事情，工環(huán)境也比較干凈，接觸的人素質也都比較高，尤其是在大學里面。還想要了解更多關于桂林高校的信息可以去桂聘查詢哦，希望能夠找到對您有用的信息。