廣西崇左小學(xué)教師工資多少 教師工資組成

大家好呀，今天我們來和小編一起了解廣西崇左小學(xué)教師的相關(guān)內(nèi)容。說到小學(xué)教師想必大家都不陌生吧，因為現(xiàn)在我們都很重視教育，所以說在政策方面也開展了九年義務(wù)制教育、校園補助等政策，也有許多小伙伴想成為老師，當(dāng)小學(xué)老師也是一種不錯的選擇，因為老師的福利待遇也是不錯的，那么崇左小學(xué)教師工資待遇是怎么樣的呢？廣西崇左小學(xué)教師工資多少呢？讓我們來一起看看吧。

一、廣西崇左小學(xué)教師工資多少

￥5.3K / 月平均工資

數(shù)據(jù)統(tǒng)計來自近一年 177 份樣本

說明：崇左教師一個月多少錢？平均工資 ￥5.3K，其中拿 4.5K-6K 工資的占比最多，達(dá) 49.7%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

二、教師工資組成

1、崗位工資

這部分工資是和職稱掛鉤的，職稱越高工資越高，按照現(xiàn)在的經(jīng)濟水平來說，教師基本的工資水平一般為：

小學(xué)教師3000元

初中教師3500元

高中教師3800元

（各地具體的崗位工資會有所差異，而且會隨著國民經(jīng)濟逐步增長）

2、教齡工資

這部分工資會隨著教齡增長而逐步增長。工齡工資的實行不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

3、課時工資

課時補貼按照實際上課按勞取酬原則。主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對老師們的鼓勵。

4、績效工資

主要指學(xué)期和學(xué)年獎金。這部分獎金，只能占工資的10%左右。每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個老師只要認(rèn)真上課都是有希望拿到的，這部分主要是激勵工作出成效的教師。不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼

這部分主要是發(fā)給全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。

對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)?；蛞粋€地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼

農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給予補貼，占工資的35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高。不過不是終身制的，離開那個地區(qū)以后就沒有了。

總的來說，教師的基本收入構(gòu)成為：基本工資+教齡工資+績效工資，表現(xiàn)優(yōu)異的情況下可以獲得一部分津貼。

三、教師工作職責(zé)

《教師法》第八條對教師義務(wù)作了規(guī)定：

遵守憲法、法律和職業(yè)道德，為人師表；

貫徹國家的教育方針，遵守規(guī)章制度，執(zhí)行學(xué)校的教學(xué)計劃，履行教師聘約，完成教育教學(xué)工作任務(wù)；

對學(xué)生進(jìn)行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結(jié)的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學(xué)技術(shù)教育，組織、帶領(lǐng)學(xué)生開展有益的社會活動；

關(guān)心、愛護(hù)全體學(xué)生，尊重學(xué)生人格，促進(jìn)學(xué)生在品德、智力、體質(zhì)等方面全面發(fā)展；

制止有害于學(xué)生的行為或其他侵犯學(xué)生合法權(quán)益的行為，批評和抵制有害于學(xué)生健康成長的現(xiàn)象；

不斷提高思想政治覺悟和教育教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

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