崇左編外人員待遇 編外人員能轉(zhuǎn)正嗎

畢業(yè)后的朋友們都會去找自己夢想中的工作，很多向往的工作崗位是事業(yè)單位，對于事業(yè)單位這樣的工作，就會有編制或者不是編制的區(qū)分。這個根據(jù)個人的意愿，編制相對穩(wěn)定，尋求穩(wěn)定的朋友就會努力考上編制，不考編制的朋友是想著以后或許會變動什么的。那么，有朋友問崇左編外人員待遇怎么樣，編制內(nèi)和編制外的工資待遇會有一些差異，下面就和小編一起來了解一下吧！

一、崇左編外人員待遇

小編整理了一些內(nèi)容，大家可以參考參考。

待遇上，有編制的那三個人，每個月工資3000多，還有扣除的30%績效一個月600左右，每個月發(fā)績效2000，一個月總計能拿到手6000多點，五險一金全部購買，其中光是公積金就有一千多，年底還有年終考核獎（績效）。而我們公益性崗位和那個臨聘的，一個月工資1680，只購買五險，沒有公積金，沒有績效，沒有年終考核獎等，工資待遇差別差不多是4-6倍的樣子。

二、編外人員能轉(zhuǎn)正嗎

編外人員是可以轉(zhuǎn)正的，有兩種方法，一種是參加事業(yè)單位招聘考試，通過筆試和面試成為在編人員；另一種是直接轉(zhuǎn)為在編人員，但條件比較高，一般需要工作中表現(xiàn)非常突出，有比較大的貢獻。

編外是指組織機構(gòu)人員定額之外的人，在我國，很多國有企事業(yè)單位中，多使用編制來管理人員。但是隨著社會的進步，原有的人員不能承擔現(xiàn)有的工作，因此很多不能入編的人員被聘用，這些人員享受不到入編人員所應(yīng)有的待遇和福利，如同打零工，這樣的人員就叫編外人員。

在很多單位，特別是那些企業(yè)化管理的事業(yè)單位，編外人員大量存在，有些單位的編外人員甚至比正式員工還要多。這是社會轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的一種特殊現(xiàn)象，起初，這種臨時性的應(yīng)急辦法對于打破計劃經(jīng)濟遺留下來的用人體制的條條框框、促進人力資源的合理流動和有效配置起到了重要作用。

三、編外人員工資標準

各地政府黨政機關(guān)和事業(yè)單位工作人員的平均工資，一般比社會平均收入水平稍高。算得上是比上不足，比下有余，體制內(nèi)的工作，最重要的是穩(wěn)定，沒有下崗的風險。

對于機關(guān)事業(yè)單位的編外人員來講，工資就要差得多了。地方財政統(tǒng)一供養(yǎng)的編外人員中，人事代理工資和同崗位的事業(yè)人員差不多，其他的合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工，則沒有那么幸運了。這些人員的工資，是以當?shù)刈畹凸べY水平進行核定的，按行業(yè)不同，獎金、福利、津貼有所增加，但也高不過正式職工的水平。

雖然《勞動法》明確規(guī)定了“同工同酬”，要求用人單位保證同一崗位，同一薪酬水平。所有正式職工享受的獎金福利待遇，編外臨時人員、合同工、勞務(wù)派遣工同樣享受。但實際上，一紙編制，隔開了正式職工和編外人員的收入差距。編外人員只能領(lǐng)取人事、財政部門和行業(yè)主管部門核定的基本工資，所有要求在編人員享受的待遇，編外人員無法享受。
各地的編外人員工資待遇怎么樣，是按什么標準進行核算的。

雖然編外人員整體工資較低，但一些行業(yè)和崗位，雖然和縱向相比，依然很差，但橫向相比，有時比別的單位正式職工還高。不同的地區(qū)，經(jīng)濟發(fā)展水平不同，工資水平也不一樣，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的編外人員，工資比經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的正式職工更高，都是很正常的事。編制內(nèi)人員的工資，是由省財政統(tǒng)籌發(fā)放，會在一定范圍內(nèi)進行平衡。但編外人員的工資待遇和經(jīng)費，都是由地方政府供給的，地方財政狀況良好的地區(qū)，編外人員工資會稍高一些；經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)，單位正常經(jīng)費、正式職工工資都有困難，更何況編外人員。

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