廣西桂林市事業(yè)單位的工資待遇 事業(yè)編年底績效發(fā)多少

事業(yè)單位，一直都是我們許多人，想要擠進去工作的單位。那么，為何事業(yè)單位那么受求職大眾的歡迎呢？除去別的因素不說，事業(yè)單位在待遇上，肯定都還是不錯。那么，大家是否了解廣西桂林市事業(yè)單位的工資待遇呢？不要著急，小編今天就即將帶領(lǐng)著大家來了解一下廣西桂林市事業(yè)單位的工資待遇怎么樣。請大家仔細(xì)認(rèn)真地閱讀小編接下來的文章內(nèi)容哦，相信小編的這篇文章一定會對你有所幫助的。

一、廣西桂林市事業(yè)單位的工資待遇

（一）基本工資。

1.崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)、工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

工資基本構(gòu)成下，桂林市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。管理崗的崗位工資從1000余-6000余不等，薪級工資從200余到7000余不等。工勤技能崗的崗位工資從1000余-2000余不等，薪級工資從200余到2000余不等。

（二）績效工資。

主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。對桂林市事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。桂林市事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

二、事業(yè)編年底績效發(fā)多少

一個正科級的公務(wù)員年終綜合績效主要有三項構(gòu)成：一是年度考核績效獎，按二等標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)正科大概在29000-31000之間；二是專項績效，比如精神文明獎、平安建設(shè)獎、黨建專項獎等，每個小績效一般在2000元左右，一個單位一年拿三四個相當(dāng)于每人每年多收6000-8000元；三是職級獎勵，正科也有幾千大洋的收入，合計算起來正科的年度綜合績效收入在四萬左右。

三、事業(yè)單位績效工資多久發(fā)一次

績效工資是以工資的實發(fā)數(shù)為基數(shù)的，教育系統(tǒng)按實發(fā)數(shù)的20%進行績效，其他事業(yè)單位的績效工資按工資實發(fā)數(shù)的30%績效。這部分績效工資，有些單位（比如教育系統(tǒng)）是半年發(fā)一次，有些單位是一年發(fā)一次。自己積存部門不一定能全部拿回來，通過對工作量、業(yè)績等進行評分公示，分?jǐn)?shù)高者領(lǐng)取的比自己扣的更多，分?jǐn)?shù)少的領(lǐng)取的比自己扣的更少，有些地方還規(guī)定休產(chǎn)假等特殊情況的人員可以領(lǐng)取平均數(shù)。

小編在文中，帶領(lǐng)著大家一起了解了，廣西桂林事業(yè)單位待遇的具體情況，希望小編能夠幫得到大家哦。相信大家閱讀小編的這篇文章，對于事業(yè)單位的大部分內(nèi)容，都有了一定深入的了解了吧，那么，大家對于前往事業(yè)單位工作感興趣的話，也都可以多多了解一下，關(guān)于事業(yè)單位的相關(guān)情況哦，好啦，小編祝大家都能夠成功。