南寧it架構師工資一般多少 it架構師具備的能力

大家好呀，今天我們來和小編一起了解南寧it架構師的相關內容。說到it架構師應該有許多小伙伴都不太清楚這是怎么樣的一份工作，經過相關的資料搜集與整理，我們可以知道it架構師是與系統(tǒng)開發(fā)相關的工作崗位，因為現在是互聯網時代，所以說it架構師的存在是非常重要的。那么南寧it網絡工程師待遇是怎么樣的呢？我們今天就圍繞著南寧it架構師工資一般多少的內容來展開，一起了解相關的情況吧。

一、南寧it架構師工資一般多少

￥16.6K / 月平均工資

數據統(tǒng)計來自近一年 256 份樣本

薪酬區(qū)間: 4.5K - 50K，最多人拿：15K-20K

說明：南寧架構師一個月多少錢？平均工資 ￥16.6K，其中拿 15K-20K 工資的占比最多，達 32%，數據統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

二、it架構師具備的能力

（1）技術能力

技術能力，不用置疑肯定是最重要的。技術能力弱的架構不是一個好架構。所以，你需要知道所有主流技術的基本原理、應用場景，及快速解決問題的能力。所以，架構師必須要有見識，所需知識面肯定是要不斷拓展的。你需要清楚在什么樣的場景用什么樣的技術比較合適，并知道可能存在什么樣的風險。來了需求，你腦袋是空的，不知道用什么技術這是最可怕的。

（2）架構能力

這個可以表現為抽象能力、整體規(guī)劃能力、及設計能力。你需要照在業(yè)務的角度進行系統(tǒng)分解、技術選型、架構搭建，以及規(guī)范制定。架構出來了至少可以滿足最近的發(fā)展，或者可以很方便對現有架構進行擴容。有人說架構不需要懂業(yè)務，我面試過的就有明確表示不做業(yè)務架構。當然有方面的架構師，如中間件架構師，運維基礎設施架構師等。但一般的后端架構師都是需要了解業(yè)務，不理解業(yè)務你如果進行系統(tǒng)分解，服務劃分，及根據不同業(yè)務作出不同的架構。技術都是為業(yè)務服務的，不站在業(yè)務的角度設計架構，那架構就是空談。 

（3）溝通能力

這個看起來不是最重要的，其實也非常重要。作為一個優(yōu)秀的架構師，你需要清楚的知道客戶的需求，需要不斷和需求人員進行溝通，以達到客戶真正的目的。不論是不是架構師，任何一個職場人，提高自己的溝通表達能力無疑是不可或缺的。有一句話怎么說的，領導就喜歡拍馬屁的。做領導的大多不是技術特別牛的，但溝通能力肯定是很好的。

三、it架構師是怎么樣的

系統(tǒng)架構師是一個最終確認和評估系統(tǒng)需求，給出開發(fā)規(guī)范，搭建系統(tǒng)實現的核心構架，并澄清技術細節(jié)、掃清主要難點的技術人員。主要著眼于系統(tǒng)的“技術實現”。因此他/她應該是特定的開發(fā)平臺、語言、工具的大師，對常見應用場景能給出最恰當的解決方案，同時要對所屬的開發(fā)團隊有足夠的了解，能夠評估自己的團隊實現特定的功能需求需要的代價。 系統(tǒng)架構師負責設計系統(tǒng)整體架構，從需求到設計的每個細節(jié)都要考慮到，把握整個項目，使設計的項目盡量效率高，開發(fā)容易，維護方便，升級簡單等。

系統(tǒng)架構師的主要功能包括：

(1)系統(tǒng)架構師是軟件項目的總體設計師，是軟件組織新產品的開發(fā)與集成、新技術體系的構建者。

(2)系統(tǒng)架構師是在技術上對所有重要事情做出決定的人（系統(tǒng)架構師在整個軟件開發(fā)過程中都起著重要作用，并隨著開發(fā)進程的推進而其職責或關注點不斷地變化）。

(3)需求階段，軟件架構師負責理解和管理非功能性系統(tǒng)需求，比如軟件的可維護性、性能、復用性、可靠性、有效性和可測試性等。審查客戶和市場人員提出的需求，確認開發(fā)團隊提出的設計；組織開發(fā)團隊成員和開發(fā)過程的定義；協助需求分析師完成“用戶需求說明書”、“需求變更說明書”。

(4)設計階段，架構師負責對整個軟件架構、關鍵構件、接口的設計。協助系統(tǒng)分析師完成《系統(tǒng)概要設計說明書》。

(5)編碼階段，架構師則成為程序員的顧問，并且經常性地要舉行一些技術研討會、技術培訓班等。

(6)測試及實施階段，隨著軟件開始測試、集成和交付，集成和測試支持將成為軟件架構師的工作重點。

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