廣西政府聘用人員待遇 政府聘用人員管理規(guī)定

政府的職位都是屬于為人民服務(wù)的，需要有很好的服務(wù)精神，在政府工作那么也是需要一定的知識(shí)儲(chǔ)備的辦事能力的，需要通過相關(guān)的招聘考試。在任何一個(gè)省份都是有當(dāng)?shù)卣畽C(jī)構(gòu)的，為解決人民的訴求和問題。想要到政府工作的朋友們需要關(guān)注一下政府的招聘信息，以及好好準(zhǔn)備，好好學(xué)習(xí)。那么，有朋友問到廣西政府聘用人員待遇怎么樣，下面就和小編一起來了解一下相關(guān)內(nèi)容吧！

一、廣西政府聘用人員待遇

小編為大家整理了廣西有關(guān)政府聘用人員的職位信息，大家可以參考一下哦！

二、政府聘用人員管理規(guī)定

(一) 、為加強(qiáng)對局聘用人員的管理，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本局實(shí)際情況，制定本辦法。

(二）、統(tǒng)計(jì)局根據(jù)工作崗位需要，經(jīng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)同意，通過公開招聘，經(jīng)考試合格后錄用，充實(shí)到相應(yīng)的工作崗位。

(三)、新聘用的工作人員實(shí)行試用期制，試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用，并與其簽訂勞動(dòng)合同，雙方負(fù)有勞動(dòng)合同中規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

(四)、統(tǒng)計(jì)局聘用人員的勞動(dòng)報(bào)酬不低于南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，享受規(guī)定的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇。

(五）、聘用人員的工作情況實(shí)行年度考核，考核結(jié)果是續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲以及崗位調(diào)整的主要依據(jù)。

(六)、聘用人員年度考核處于末位的，由分管領(lǐng)導(dǎo)與其談話，連續(xù)二年年度考核處于末位的，由主要領(lǐng)導(dǎo)與其談話，并由本人提出工作整改措施;考核等次為不合格的，將按照規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同。

(七)、聘用人員在工作中造成差錯(cuò)和損失的，視情節(jié)輕重由本人作出檢查并扣發(fā)獎(jiǎng)金;因工作失職造成重大責(zé)任事故的依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定處理。

(八)、聘用人員到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，勞動(dòng)合同自行終止。

(九)、對符合勞動(dòng)法解聘條件的，必須解除和終止勞動(dòng)合同，并按照法定的程序和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

(十)、終止或解除勞動(dòng)合同的聘用人員需辦理工作交接、移交所用公物等手續(xù)后，方可離開。

三、政府臨聘人員可以轉(zhuǎn)正嗎

只能說你做就會(huì)有機(jī)會(huì)，不做肯定沒有機(jī)會(huì)。

當(dāng)然這個(gè)轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)微乎其微。

首先公務(wù)員是一定要考的，所以公務(wù)員編制你就不用想了。

唯一可能的就是事業(yè)單位的編制，但是本來行政單位里面的事業(yè)編制就少，如果你不是有后臺(tái)的話，那么就必須工作表現(xiàn)很突出，領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，否則也別想了。

所以說微乎其微。

臨聘人員和勞務(wù)派遣人員有無區(qū)別

在勞動(dòng)關(guān)系上是有區(qū)別的，在退休及后期福利待遇也有差異。

不過，在用工期間的待遇和福利是沒有影響的。目前機(jī)關(guān)單位或事業(yè)單位的編制是飽和狀態(tài)，如果能夠派遣到內(nèi)部去工作也是件好事，待以后有合適的機(jī)會(huì)和人脈以后，為自己的發(fā)展奠定更加牢固的基礎(chǔ)。

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