桂林市臨桂區(qū)高中老師待遇 桂林薪資待遇

國家越來越重視教育。科技越來越發(fā)達，知識越來越重要，國與國之間的競爭主要是科技競爭，人才競爭，人才才是真正的國寶。在這次疫情中，我們充分感受到像鐘南山、李蘭娟等科技人才對于國家、人民是多么重要，人們稱他們?yōu)椤爸袊亩êＩ襻槨薄？平膛d國，優(yōu)秀的教育才能培養(yǎng)出真正的人才。所以，教師的社會地位在不斷提高，教師待遇也不斷得到改善。今天就讓桂聘小編帶你們一起了解桂林市臨桂區(qū)高中老師待遇和桂林薪資待遇等相關內容吧！

一、桂林市臨桂區(qū)高中老師待遇

統(tǒng)籌部分的分配方法：崗位津貼（經考核合格后，逐月發(fā)放，每學期發(fā)6個月）：

（一）班主任、年段長崗位津貼1、班主任每月補貼500元。2、8個班的年段長每月350元；6個班的年段長每月300元；4個班的年段長每月250元。

（二）其他崗位津貼：1、報賬、代辦500元/月；2、人事400元/月；3、少總350元/月；4、保衛(wèi)250元/月；5、教研組長10人以上300元/月；10人以下250元/月；6、配班200元/月；7、備課組長、保管、網管、團支書、工委150元/月。在班主任、年段長及其他津貼崗位內兼職的，按第一職務100％；第二職務60％；第三職務40％計發(fā)，但累計不超過900元。以上崗位津貼逐月發(fā)放，每學期發(fā)六個月。8、行政崗位津貼：校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的150％；副校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的135％；教導處、總務處、辦公室、德育處中層領導負責人：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125％；

以上人員不兼職，不參加其他獎勵性績效工資的分配；行政及中層領導按比例提取的獎勵性績效數(shù)額單列，留作期末考核合格后再發(fā)放。

二、老師平均工資

教師工資構成包括基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優(yōu)津貼、山區(qū)補貼等幾大主要組成部分。教師的基本工資大致分為三個檔次：小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元(各地具體基本工資會根據(jù)經濟水平而有一定的差異，此分檔僅供參考，以各地實發(fā)工資為準)。教齡工資是指隨著教師教齡的增長，每年增長100元。工齡工資的實行是對終身從教的鼓勵，有利于教師隊伍建設和教師隊伍的穩(wěn)定。蒼蠅再小也是肉，從教30年，光工齡工資也能漲上3000。接下來就是課時工資，課時工資，實際上就是按勞取酬，鼓勵年輕教師多代課?？冃ЧべY指學年獎金，和教師平時的表現(xiàn)以及帶班成績關系非常大。本地重點高中高考以后，成績考得比較好的代班班主任，的個10萬不成問題，這個還是三線以后的城市，不知一二線城市會如何。

三、桂林薪資待遇

桂林市城區(qū)由原來的1400元/月增至1680元/月，每月增加了280元，增長幅度達到20%。桂林市轄各縣、自治縣由原來的1000元/月增至1300元/月，每月增加了300元，增長幅度達到30%。

廣西的失業(yè)保險金標準與最低工資掛鉤。2018年1月1日起執(zhí)行的《關于提高我區(qū)失業(yè)保險金標準的通知》規(guī)定，失業(yè)保險金最低檔由原來的最低工資標準一類的70%提高到80%。2018年1月1日以前，按原來的最低工資標準計算失業(yè)保險金：1400元/月×70%=980元；2018年2月1日起，按調整后的最低工資標準計算失業(yè)保險金：1680元/月×80%=1344元。符合條件并領取失業(yè)保險金的人待遇明顯提高。

勞動者因病或者非因公負傷停止工作在規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當按照國家和自治區(qū)規(guī)定的標準支付病假工資。病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。最低工資標準上調后，按照規(guī)定病假工資的最低標準也相應提高。

勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調之后，按照規(guī)定試用期最低工資標準也相應提高。

家長越來越重視對孩子的教育。知識改變命運，對于一般家庭的孩子來說，要想有份好工作，要么具備高學歷，要么有一技之長，二者都離不開教育，所以家長越來越注重對孩子的教育。雖然，現(xiàn)在網絡教育越來越發(fā)達，但通過這次疫情中的“空中課堂”暴露的弊端，可以看出傳統(tǒng)課堂的重要性，教師作用的重要性。好了，以上就是桂聘小編總結的桂林市臨桂區(qū)高中老師待遇的所有內容了，當然，大家也可以多多關注桂聘南寧人才網還有桂聘APP，了解更多招聘信息！