南寧家具店長(zhǎng)工資待遇 南寧家具店長(zhǎng)任職要求

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一、南寧家具店長(zhǎng)工資待遇

1、工資：底薪+個(gè)人業(yè)績(jī)抽成+總業(yè)績(jī)抽成+正價(jià)獎(jiǎng)+連單獎(jiǎng)+飾品獎(jiǎng)+年底分紅+全勤獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)。

2、任務(wù)：店長(zhǎng)每月應(yīng)領(lǐng)取全店當(dāng)月基本任務(wù)的10％，作為店長(zhǎng)應(yīng)領(lǐng)任務(wù)。在應(yīng)領(lǐng)任務(wù)的基礎(chǔ)上增加30％，作為店長(zhǎng)定額任務(wù)。在應(yīng)領(lǐng)任務(wù)的基礎(chǔ)上增加50％，作為店長(zhǎng)超額任務(wù)。全店當(dāng)月基本任務(wù)的10％，應(yīng)領(lǐng)任務(wù)基礎(chǔ)上增加30％，應(yīng)領(lǐng)任務(wù)基礎(chǔ)上增加50％

3、個(gè)人業(yè)績(jī)：店長(zhǎng)未完成當(dāng)月個(gè)人應(yīng)領(lǐng)任務(wù)，從店長(zhǎng)底薪中扣除。店長(zhǎng)完成當(dāng)月個(gè)人應(yīng)領(lǐng)任務(wù)。如果大家現(xiàn)在今天的內(nèi)容，想要了解南寧各種各樣的崗位，歡迎點(diǎn)擊下面的鏈接，進(jìn)入桂聘里了解一下。

二、南寧家具店長(zhǎng)任職要求

崗位職責(zé): 1. 訂制產(chǎn)品門店（全屋訂制中心）團(tuán)隊(duì)組建及日常管理。 2. 對(duì)接OEM工廠（金牌桔家衣柜）的產(chǎn)品選型、產(chǎn)品研發(fā)、采購(gòu)，對(duì)接售后合作商（金牌本地經(jīng)銷商）服務(wù)客戶。 3. 制訂全屋訂制品類的銷售計(jì)劃，參與大門店總體營(yíng)銷打法的制定與分解執(zhí)行。

任職資格: 1. 主流定制品牌工作經(jīng)驗(yàn)（索菲亞、歐派、尚品宅配、好萊客等）全屋訂制品類的銷售與門店管理經(jīng)驗(yàn)（店長(zhǎng)） 2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)、銷售與運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)（三年以上）。

三、店長(zhǎng)如何管理門店

1.建立規(guī)范的人事管理制度，并在文字和精神上予以落實(shí)。包括考勤、出店人事、換班、排班制度。同時(shí)，本店實(shí)行績(jī)效工資福利待遇管理和崗位提升管理。

2.加強(qiáng)人才培養(yǎng)，人才是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本，因?yàn)闋I(yíng)銷行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。為新老員工提供入職培訓(xùn)、臨時(shí)產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技能培訓(xùn)、積極的態(tài)度培訓(xùn)等。通過(guò)培訓(xùn)，新員工可以迅速進(jìn)入工作環(huán)境，使老員工變得更加專業(yè)，使全體員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度、歸屬感得到加強(qiáng)，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備。

3.加強(qiáng)對(duì)門店管理人員的管理。門店負(fù)責(zé)人必須提高自身素質(zhì)和管理水平，尤其要熟悉和掌握日常管理標(biāo)準(zhǔn)、日常管理評(píng)估方法、門店處理突發(fā)事件的能力以及員工評(píng)估反饋，使自己成為合格的管理者。店長(zhǎng)要高度重視員工績(jī)效考核規(guī)則的貫徹落實(shí)，必須以身作則，帶動(dòng)員工積極貫徹落實(shí)，做好員工的日常業(yè)務(wù)咨詢、監(jiān)督管理工作，公司將對(duì)門店中層管理人員的業(yè)績(jī)表現(xiàn)負(fù)責(zé)，使店長(zhǎng)和員工的工作積極性和主觀責(zé)任感進(jìn)一步增強(qiáng)。

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