柳州物流公司工資多少 柳州華廈物流有限公司公司

近期有不少朋友前來問小編在柳州的物流公司工作工資待遇如何以及與其相關的一些問題，小編收到反饋就立刻去搜索查詢收集了相關的信息，相信有很多同朋友一定很期待小編的答案吧，接下來的內容滿滿都是干貨，請大家認真觀看哦。話不多說，小編這就來給朋友們講解一下柳州物流公司工資多少以及與其相關的信息內容吧，大家要認真看接下來的內容咯。

一、柳州物流公司工資多少

進入21世紀以來，中國物流業(yè)總體規(guī)?？焖僭鲩L，物流服務水平顯著提高，發(fā)展的環(huán)境和條件不斷改善，為進一步加快發(fā)展中國物流業(yè)奠定了堅實基礎。

1.我國物流業(yè)規(guī)?？焖僭鲩L。2008年，全國社會物流總額達89.9萬億元，比2000年增長4.2倍，年均增長23%;物流業(yè)實現增加值2.0萬億元，比2000年增長1.9倍，年均增長14%。2008年，物流業(yè)增加值占全部服務業(yè)增加值的比重為16.5%，占GDP的比重為6.6%。

2.我國物流業(yè)發(fā)展水平顯著提高。一些制造企業(yè)、商貿企業(yè)開始采用現代物流管理理念、方法和技術，實施流程再造和服務外包;傳統(tǒng)運輸、倉儲、貨代企業(yè)實行功能整合和服務延伸，加快向現代物流企業(yè)轉型;一批新型的物流企業(yè)迅速成長，形成了多種所有制、多種服務模式、多層次的物流企業(yè)群體。全社會物流總費用與GDP的比率，由2000年的19.4%下降到2008年的18.3%，物流費用成本呈下降趨勢，促進了經濟運行質量的提高。

3.我國物流基礎設施條件逐步完善。交通設施規(guī)模迅速擴大，為物流業(yè)發(fā)展提供了良好的設施條件。截至2008年底，全國鐵路營業(yè)里程8.0萬公里，高速公路通車里程6.03萬公里，港口泊位3.64萬個，其中沿海萬噸級以上泊位1167個，擁有民用機場160個。物流園區(qū)建設開始起步，倉儲、配送設施現代化水平不斷提高，一批區(qū)域性物流中心正在形成。物流技術設備加快更新?lián)Q代，物流信息化建設有了突破性進展。

4.我國物流業(yè)發(fā)展環(huán)境明顯好轉。在國家“十一五”規(guī)劃綱要中明確提出“大力發(fā)展現代物流業(yè)”，中央和地方政府相繼建立了推進現代物流業(yè)發(fā)展的綜合協(xié)調機制，出臺了支持現代物流業(yè)發(fā)展的規(guī)劃和政策。物流統(tǒng)計核算和標準化工作，以及人才培養(yǎng)和技術創(chuàng)新等行業(yè)基礎性工作取得明顯成效。

二、柳州華廈物流有限公司公司

柳州市華廈物流有限公司成立于2010年4月，是一家從事商品車運輸的大型專業(yè)物流公司。作為上汽通用五菱汽車股份有限公司的整車運輸一級承運商，主要承運五菱、寶駿系列商品車至全國各地。
柳州市華廈物流有限公司辦公室地址位于廣西中北部，故稱“壺城”的柳州，柳州 柳州市綠柳路3-1號，于2010年04月07日在柳州市工商行政管理局注冊成立，注冊資本為1,000萬元，在公司發(fā)展壯大的12年里，我們始終為客戶提供好的產品和技術支持、健全的售后服務，我公司主要經營道路普通貨物運輸；倉儲服務。我們有好的產品和專業(yè)的銷售和技術團隊。

三、物流薪資制度

一、薪資結構

1、崗位工資:

貫徹“因事設崗，因崗定薪“，依照該崗位的性質、責任大小、難度高低、專業(yè)性、勞動強度等因素確定。

2、工齡工資

1)—般員工:崗位工資*2.5%*n(n為工齡)。

2)老員工(入公司時間三年以上):崗位工資*3.5%*n(n為工齡)。

3)工齡工資不得超過崗位工資的1/4，超過者按比例最高值發(fā)放工齡工資。3、獎懲浮動工資:

指生產部門根據內部考核標準對員工實施獎懲的一種額定工資。

二、工資支付制度

崗位工資、效益工資、工齡工資、獎懲浮動工資為足月工資;試用工資按日計工資。

三、薪資的發(fā)放

1、發(fā)放原則:根據公司目前薪資管理的具體情況，針對薪資管理的重要性、機密性和高度準確性，確保薪資發(fā)放的有效運作。

2、薪資審批辦法

1)各部門員工當月的薪資，由人力資源部勞資文員逐一請各部門負責人核實并簽字后，報相關主管負責人審批。

2)享受年薪制的員工的`薪資由總經理審批，非年薪資制員工薪資由人力資源部主任審批。

3、薪資計算時間:每月1日至月末。

4、薪資發(fā)放時間:每月工資于上月8日放，如遇元旦、勞動節(jié)、國慶節(jié)等則提前發(fā)放。

5、薪資發(fā)放方式:除零星工資以現金支付外，其他所有員工工資均以工資卡形式發(fā)放。

6、薪資調整:公司根據經營目標完成率及生產目標完成率考慮社會生活水平和變化、員工年度考核、貢獻程度等多項要素后，由總經理決定調整系數。調薪以上年9月至當年2月和當年3月至8月份作為考核期。

7、緊急調薪:公司遇重大經營、財務等方面的問題，經部門經理辦公會議討論通過，總經理批準可緊急調薪，但調薪幅度不得超過30%。

8、零星調薪:

1)員工薪資調整嚴格按照考核、考核管理辦法作為考核論據，每季度考核一次，并于季度的末月對員工的薪資進行一次調整，特殊薪資調整由總經理審批。

2)員工的薪資調整只能在崗位工資*1.5系數間調整。

3)員工職務、職稱及崗位變動，從文件生效之日起按新的工資標準發(fā)放薪酬。

六、風險工資

1、年薪制人員實行年度風險工資，月發(fā)45%，余55%作為年度考核工資。

2、中層以下不實行年薪制的管理人員的薪資月發(fā)80%，20%作為績效考核工資;其余員工薪資每月全部發(fā)放。

3、風險金的返還:各部門嚴格按照考核標準考核，并領取專用表格，于考核期的末月25日前將考核結果報人力資源部，部門未申報的作為風險項目工資返還比例為零。

七、工資查詢

財務部在發(fā)放工資之時應按人力資源部的要求附上說明工資組成及扣款項目的明細，若員工發(fā)現當月工資有誤，可以到人力資源部查詢。

以上就是小編收集到的柳州物流公司工資多少以及與他相關的信息了，希望能夠對您希望在柳州物流行業(yè)找工作有所幫助。當然，工資也不是找工作最重要的因素，找工作最重要還是自己滿意，能夠發(fā)揮出自己的價值才是作重要的。以上也只是小編的小小建議。好了，最后小編祝愿小伙伴們都能夠找到令自己滿意的工作喲。