南寧事業(yè)單位臨時工工資 南寧臨時工政策

隨之經濟發(fā)展與就業(yè)形勢越來越多樣化，就業(yè)靈活已經不僅僅是在年輕的群體當中。不少人都將目光轉向了非全職類的“日薪工”或“鐘點工”，也就是我們所說的臨時工?？赡艽蠹矣∠笾信R時工是單位中承擔著許多基礎性的工作，如接聽電話、打字復印、收發(fā)文件等基礎性工作，而且是人員流動性也比較大的。那么大家知道事業(yè)單位也會招聘臨時工嗎？那么接下來就跟小編一起看看南寧事業(yè)單位臨時工工資的相關情況吧。

一、南寧事業(yè)單位臨時工工資

首先，勞動法沒有對臨時工的工資進行具體的規(guī)定。但對于職工的最低月工資有規(guī)定是不低于當地平均工資水平，比如南寧市的平均工資為1498元，那么在南寧市的任何崗位都不應低于1498元每個月。如果是事業(yè)單位的臨時工，工資會相當不錯的，雖然比不上正式工。

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二、南寧臨時工政策

2008年修訂的《企業(yè)所得稅法實施條例》對工資性支出做出了這樣的規(guī)定：企業(yè)納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，應作為工資薪金，準予在稅前扣除。這里提到“受雇員工”的勞動報酬也應作為工資薪金的一部分?！笆芄蛦T工”是指企業(yè)與員工之間存在雇傭關系。

“雇傭關系”則是指受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指導下，以自身的技能傭人提供勞動，并由雇傭人支付勞動報酬的法律關系。雇傭法律關系是雇傭人與雇工之間依口頭或書面的雇傭合同而形成的法律關系，不以是否簽訂勞動合同為前提雇傭關系屬民法范疇，勞動合同關系屬勞動法范疇。

三、五險一金繳納標準

五險一金簡單的來說，包括社保和公積金兩個部分，而社保也就是我們說的“五險”，包括養(yǎng)老保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和公積金。

住房公積金繳存額采取一年一定的辦法。每個住房公積金年度(當年7月1日到下一年的6月30日)的繳存基數為職工個人去年1月1日至12月31日期間的月平均工資。職工住房公積金月繳存基數=職工上年工資總額÷12。住房公積金繳存基數有上下限規(guī)定，各地最高最低繳存基數不一樣。公積金、社保繳納基數可以不一樣。

南寧市公積金繳納基數：

各單位應按照南寧市統(tǒng)計局計算職工月平均工資的口徑計算職工月平均工資，并以職工月平均工資作為該職工住房公積金繳存基數核定住房公積金月繳存額。各單位應在核定職工住房公積金月繳存額后一個月內，將核定情況告知職工本人，以維護職工的合法權益。

南寧市社保繳納基數：

社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

以上就是小編本次整理的南寧事業(yè)單位臨時工工資內容，希望對你們有所幫助。很多人應該都是知道臨時工都是按天或者按小時來結算薪酬的，也就是說在單位時間內的報酬。這種模式或許會比平時的月薪高出一些，但卻不享受公司的任何福利待遇。總而言之，臨時工與企業(yè)之間就是臨時合作，并不存在勞務關系，臨時工的就業(yè)模式雖然更加自由，但也讓收入更加沒有保障。如果大家想了解更多信息，請多多關注桂聘哦。