柳州市中醫(yī)醫(yī)院人事科工資 柳州工資一般多少

近些年來隨著廣西經濟的不斷發(fā)展，越來越多的人想要來到或者留在廣西發(fā)展。那么對于他們來說，作為廣西的重工業(yè)中心的柳州就是一個非常不錯的去處。那么到了柳州之后能夠做些什么工作呢？想必大家近年來都聽說過中醫(yī)的崛起吧。中醫(yī)漸漸走入大眾的視野，在人們的生活中扮演著越來越重要的角色。那么想要來柳州工作的朋友們，對于柳州中醫(yī)院人事科的工資水平有什么了解嗎？接下來和小編一起來看看吧。希望一下信息能對您找工作有所幫助。

一、柳州市中醫(yī)醫(yī)院人事科工資

柳州中醫(yī)工資收入一般是多少錢一個月？平均工資 ￥ 6.3K/月，最多人拿 8K-10K，2022年較2021年增長了27%。柳州中醫(yī)一個月多少錢？平均工資 ￥6.3K/月

其中拿8K-10K工資的人占比最多，達 31.8%，其次拿4.5K-6K工資的占 22.7%，2K-3K占 13.6%。柳州中醫(yī)工資一般多少？柳州中醫(yī)工資高嗎？對比柳州平均工資 ￥5.5K，增長15.1%。數據可信度一般，數據統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

二、柳州工資一般多少

2020年1月廣西省人力資源社會保障廳發(fā)布《關于調整全省最低工資標準的通知》。從2020年3月1日起調整全省最低工資標準。

　　2020柳州市最低工資標準為：1810元/月;非全日制小時工資最低標準為：17.5元/小時。經市政府同意，根據廣西省人力資源社會保障廳《關于調整全省最低工資標準的通知》桂政發(fā)[2020]1號，從2020年3月1日起全市調整最低工資標準。調整后月最低工資標準為1810元/月，非全日制用工小時最低工資標準為17.5元/小時。

三、醫(yī)院人事科是干嘛的

人事科是醫(yī)院各類人員的管理部門。在院長領導下，負責醫(yī)院人才強院政策的貫徹與落實；人才隊伍建設規(guī)劃的制定與實施；人力資源的開發(fā)與管理；院內人事制度的改革與完善；以人為本理念的倡導與示范的行政職能部門。

1．按照醫(yī)院中長期發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌規(guī)劃醫(yī)院的人力資源體系建設。

2．貫徹執(zhí)行國家有關人事工作的法律法規(guī)，堅持“依法行政”，建立健全相關的規(guī)章制度。

3．積極推進人才隊伍建設工作，負責醫(yī)院人才隊伍建設規(guī)劃的起草、制定，并與各職能部門協調發(fā)展。

4．負責全院人員的招聘、遴選和推薦工作，并對受聘的人員進行管理和服務。

5．負責全院各類人員的編制管理與審定，積極穩(wěn)妥地推進全員聘任制度的實施。

6．負責辦理職工的調入、調出及離退休手續(xù)。

7．加強人才資源的開發(fā)工作，建立健全職工培訓進修制度，推進全院職工崗位培訓工作。負責進修人員的審批及管理工作。

    8．負責專業(yè)技術人員的執(zhí)業(yè)準入；專業(yè)技術職務的崗位設置、評審、晉升工作；管理崗位人員聘任工作；工勤技能崗位人員聘任工作。

9．負責組織全院各類人員的考核、鑒定工作。

10．負責全院職工勞動紀律的監(jiān)督管理及津貼補貼的審核工作。

11．管理全院職工的人事檔案。及時做好職工的檔案歸檔與管理工作，嚴格執(zhí)行保密制度。

12．做好醫(yī)院人事數據庫的建設工作。負責有關人事方面的信訪接待和統(tǒng)計、報表、文件、材料的立卷歸檔工作。

13．負責全院職工薪酬及福利待遇的政策制定與實施，不斷深化分配制度改革，強化激勵機制、提高用人效益。

14．配合開展院內人事制度改革與人才隊伍建設方面的政策研究，為醫(yī)院在人事工作決策方面提供參考依據。

15.根據上級政策，及時調整、繳納職工“五險一金”，保證職工的合法權益。

該崗位暫無招聘信息，接下來小編為大家介紹一些有關柳州中醫(yī)院人事科的招聘信息：

以上就是小編為大家搜集到的有關柳州中醫(yī)院工資水平的資料了。大家都能看得出來，中醫(yī)行業(yè)正在慢慢的崛起，中醫(yī)在人們的日常生活中扮演著越來越重要的角色。所以中醫(yī)院的招聘人數也漸漸的增加，中醫(yī)的就業(yè)前景也不錯。想要來柳州發(fā)展的朋友們可以考慮一下來柳州中醫(yī)院工作哦。祝大家都能找到自己心儀的工作。