廣西崇左工廠工資 崇左最低工資標準

廣西崇左是亞熱帶季風氣候區(qū)，盛產甘蔗，因此是中國最大的甘蔗種植地和蔗糖生產區(qū)，同時也享有豐富的物產資源。天時地利的優(yōu)勢盡顯，因此在崇左就因地制宜產生了許多工廠，他們從事著不同的工種，在工廠的工作有不同的薪水標準也有不同的招聘要求，可以根據不同工種、不同能力、不同知識水平的人們設計不同的崗位。那么，在崇左，工廠的平均工資究竟如何呢？小編今天為大家?guī)淼膬热菥褪且源藶橹黝}的哦！如果您也感興趣，就跟隨著小編的介紹往下看吧！

一、廣西崇左工廠工資

根據職友集官方網站提供的數據我們可以得知：崇左工廠工資為：￥3K-4.5K / 月平均工資

（數據統計來自近一年 182 份樣本，截至 2022-11-16）

薪酬區(qū)間: 2K - 20K，最多人拿：3K-4.5K

拿 3K-4.5K 工資的占比最多，達 37.9%，數據統計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

對比崇左平均工資 ￥5.3K，高 15.8% 。數據統計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

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二、崇左最低工資標準

2022年崇左市最低工資標準為：1580元/月;非全日制小時工資最低標準為：15.3元/小時。

經市政府同意，根據廣西省人力資源社會保障廳《關于調整全省最低工資標準的通知》桂政發(fā)〔2020〕1號，從2020年3月1日起全市調整最低工資標準。調整后月最低工資標準為1580元/月，非全日制用工小時最低工資標準為15.3元/小時。

1.最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續(xù)3個月以上不能正常發(fā)放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。

2.用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執(zhí)行最低工資標準的用人單位要納入重點監(jiān)控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。

3.勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規(guī)定。

4.勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規(guī)定。

5.國家、省對相關勞動定額標準有明確規(guī)定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標準計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，并據此確定基本計件單價和超額計件單價?；居嫾蝺r應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件單價計算的工資不得低于最低工資標準。

三、確定最低工資標準的通用方法

1.比重法 即根據城鎮(zhèn)居民家計調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數，再加上一個調整數。

2.恩格爾系數法 即根據國家營養(yǎng)學會提供的年度標準食物譜及標準食物攝取量，結合標準食物的市場價格，計算出最低食物支出標準，除以恩格爾系數，得出最低生活費用標準，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數，再加上一個調整數。

以上方法計算出月最低工資標準后，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業(yè)保險金標準、就業(yè)狀況、經濟發(fā)展水平等進行必要的修正。

3.小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數)

浮動系數的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

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