南寧富士康技術工工資待遇 南寧富士康要做什么

俗話說得好，掌握了一門技術就能夠走得更遠，小編覺得這句話的意思就是，如果我們掌握了一門技術，也就是能夠可以讓我們的生活可以更加的好過，或者說可以找到更多的很好的工作，大家對于我們的富士康有沒有什么樣子的了解呢？可能很多的小伙伴們對于我們的富士康的了解，都是從我們的網(wǎng)上或者是我們的代工廠了解的吧，下面就請各位小伙伴們跟著我們的小編一起來看一看我們的今天的有關于南寧富士康技術工資待遇的相關信息吧。

一、南寧富士康技術工工資待遇

首先看你做什么崗位的工作，不管哪個部門都是有部分人的工作很閑。只要不是去流水線上當普工，或者在流水線上不是做生產工作，基本上工作強度不是特別大，而且加班時間也不長，相對的工資也沒有普工那么高，到底要怎么選擇還是得看工人自己。

富士康現(xiàn)在底薪是2100，一月加班60個，總共工資是底薪2100+加班工資1200，可以拿到3300。

扣除一個月社會保險220，住房公積金100，住宿費用110，吃飯正常工資2500左右，包吃住，加班費另計；富士康的加班費計算還是很正規(guī)的，平時加班1.5倍工資、雙休日加班2倍工資，法定節(jié)假日加班3倍工資；計薪日按21.75天計算，加班工資計算公式為：平時加班工資=工資收入/21.75/8*1.5*加班時間；雙休日加班工資=工資收入/21.75/8*2*加班時間；法定節(jié)假日加班工資=工資收入/21.75/8*3*加班時間，總體在3000左右。

二、南寧富士康要做什么

主要是新產品前期制程導入，比如蘋果公司那邊開發(fā)了什么新產品，會將3D和2D圖檔發(fā)給產工（包括一些要求等），然后由產工給我們制工。我們制工是負責新制程的驗證，就是不停地到現(xiàn)場設備旁邊安排生技（生產單位的一些調試機器的）按照自己的想法做實驗。

找出能做出符合客戶要求的產品規(guī)格的條件，然后編寫SOP，F(xiàn)lowchat等工藝指導書，制工在富士康叫ME，其實就是外面廠說的PE（工藝工程師），說是負責制造流程的開發(fā)。

三、富士康崗位職責

崗位職責：對在計劃規(guī)定期限內未完成工藝準備工作，而影響新產品試制進度和生產任務完成負責；對因工藝編制或工裝設計問題，導致產品大量報廢或返修，造成經(jīng)濟損失負責。

對解決生產中發(fā)生的工藝技術問題不及時，影響生產負責；對審查簽署的工藝技術文件、產品技術條件、工藝標準、工藝規(guī)程等工藝資料的正確性、合理性、完整性負責。

對原材料工藝消耗定額存在計算方法或數(shù)值錯誤，造成浪費或損失現(xiàn)象負責；對由于工藝設計不合理，造成不良影響負責。

工藝部部長對本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷、落實負責；對在工藝技術上發(fā)生失、泄密現(xiàn)象負責；工藝部協(xié)助生產總調度工作，對總調度布置的工作負責。

下面是一些相關的工作崗位，可上桂聘網(wǎng)了解更多。

好啦，這就是今天的小編給大家?guī)淼挠嘘P于我們的南寧富士康的技術工資待遇的相關信息內容了，大家要是想要了解更多的有關于我們的富士康的工作內容還有我們的富士康的工資信息的話，那么就來我們的桂聘網(wǎng)看一下更多的相關信息吧，在我們的桂聘網(wǎng)里面，有很多的你想要的信息內容哦，喜歡的話就來我們的桂聘網(wǎng)看一看吧。