桂林建設銀行實習工資 建設銀行實習跟培訓

我們都知道，隨著社會的不斷發(fā)展，經濟生活的不斷提高，人們幸福度也持續(xù)增高。我們對銀行的柜員崗位是接觸最多的，而且他們每天在一個工位上，為服務人們而工作，看起來也是比較輕松的。但是很多情況下，工作一直都不是容易的。所以要想知道銀行崗位怎么樣，可以去和做過這方面工作的前輩交流一下哦，他們更有發(fā)言權呢。今天小編要來給大家介紹一下桂林建設銀行實習工資的相關內容哦，不知道你們了不了解。感興趣就和小編一起往下瞧一瞧吧！

一、桂林建設銀行實習工資

建行銀行實習生工資待遇，實習生平均工資為2096元/月。 建行銀行實習生分享說：沒有其他福利，就是一個短期的培訓營，能有什么福利，學習最重要，這個培訓營是專門提供給在校大學生的，也不會花很多時間，可以去嘗試一下。

建設銀行入職培訓有工資。

根據(jù)建設銀行官網(wǎng)資料，銀行正式錄用的員工，所有的因公培訓都是帶薪的，期間會發(fā)放實習期基本工資，一般為1500至2500元，無績效考核壓力。

對于新考進中國建設銀行的應屆生，建設銀行會安排1至2個月的入職培訓。

二、建設銀行實習跟培訓

首先，建行的實習和培訓不是一回事。建行的實習一般就是指暑期的實習和一些臨時的實習，可以直接到建行的網(wǎng)點或者后臺進行一些事務性的實踐。建行的培訓是指對新進員工的入職培訓和在職員工的各類繼續(xù)教育培訓。

其次，要區(qū)分一下普通實習和實習期內實習的概念。普通實習就是一種臨時性的社會實踐，一般幾個月或者一年，而實習期內的實習其實已經是在正式工作了，只是需要一個實習期來考察你是否能勝任這份工作。普通實習結束后單位可以出具實習鑒定，而實習期的實習結束后就是轉正了。

最后，想在建行實習，可以關注他的暑期實習生項目，是一個很好了解建行的機會。而建行的培訓在四大行中是比較好的，對個人能力提升很有幫助，應該多多珍惜培訓的機會。

三、桂林建行工資待遇

建設銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金。

1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據(jù)不同的員工職級來發(fā)放的，分成不同的檔次。比如銀行分成10個職級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，如果銀行經營業(yè)績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。

2、津貼福利：五險一金（醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，養(yǎng)老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。

3、額外補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右。通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右。住房補貼，每個月1500左右。

4、績效獎金：季度獎，兩三千塊；年終獎，一萬多。銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做柜臺的就會比較少。

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我們都知道，現(xiàn)在社會找工作就是很難了。首先要說的就是學歷的問題，很多人到了受挫的時候才幡然醒悟，所以我們更應該提前意識到經濟壓力哦。以上就是本次小編整理的內容啦，希望對你們找工作有所幫助哦。如果你對這個內容感興趣，還想了解更多的話，可以移步桂聘網(wǎng)哦，桂聘有超級多的工作招聘和其他相關內容哦。祝你們生活愉快！