桂林人壽管培生工資待遇 管培生崗位怎么樣

管培生的全稱是管理培訓(xùn)生，那大家了解過(guò)這個(gè)崗位嗎？這個(gè)崗位承擔(dān)的工作內(nèi)容并不是很難，但是想要完成好工作任務(wù)是需要耗費(fèi)一定的時(shí)間和精力的。很多人覺(jué)得管培生是一類(lèi)比較有前途的工作崗位，事實(shí)也的確如此，管培生有兩種職業(yè)方向，而且晉升渠道也比較豐富多樣。接下來(lái)，小編為大家整理了桂林人壽管培生工資待遇以及管培生崗位怎么樣的內(nèi)容，感興趣的小伙伴們快來(lái)一起看看吧！

一、桂林人壽管培生工資待遇

桂林管培生工資待遇怎么樣？對(duì)比桂林平均工資 ￥6.5K，高 2.9% 。數(shù)據(jù)可信度高。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬，僅供參考。

桂林管培生一個(gè)月多少錢(qián)？ 拿 6-8K 工資的占比最多，達(dá) 40%，數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬，僅供參考。

小編整理了一些信息，大家可以看看呀。

二、管培生崗位怎么樣

管培生，全稱是：管理培訓(xùn)生，是一個(gè)外來(lái)語(yǔ)。是外企為了培養(yǎng)「公司未來(lái)的管理者、領(lǐng)導(dǎo)者」的一個(gè)特殊項(xiàng)目，實(shí)際上是一個(gè)人才儲(chǔ)備計(jì)劃。

企業(yè)通常會(huì)讓管培生跨部門(mén)輪崗，全面了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)，業(yè)務(wù)模式，工作流程，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)后再根據(jù)其個(gè)人專長(zhǎng)定崗，再逐步走到部門(mén)主管、經(jīng)理、總監(jiān)、直到副總、總經(jīng)理等管理崗位。

現(xiàn)在不僅是外企，很多民企、國(guó)企也紛紛開(kāi)始招聘「管培生」。

管培生的招聘對(duì)象主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。有的企業(yè)會(huì)招聘畢業(yè)3年以內(nèi)的學(xué)生。訓(xùn)練對(duì)象一般是畢業(yè)三年之內(nèi)的海內(nèi)外大學(xué)生，主要是應(yīng)屆畢業(yè)生。

管培生的待遇通常會(huì)比該企業(yè)同期招聘的其他應(yīng)屆生高出一個(gè)檔次。

管培生的方向有兩種，定崗和輪崗。

定崗管培生，在企業(yè)招聘時(shí)就說(shuō)明了是什么方向；

而輪崗管培生，則需要在企業(yè)部門(mén)內(nèi)輪崗，一段時(shí)間之后再根據(jù)個(gè)人情況定崗。

三、管培生需要注意什么

管培生協(xié)議要注意的事項(xiàng)有： 

1、簽訂協(xié)議時(shí)，求職者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫(xiě)在合同中。 

2、求職者要弄清自己的具體工作，并在協(xié)議中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 

3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少、有沒(méi)有獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的，這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，口頭承諾并不具備法律效用。

4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系；除非勞動(dòng)者不符合招聘條件。 

5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。 

6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的。 

7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說(shuō)法，來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。 

8、不要簽空白合同，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，這類(lèi)合同是無(wú)效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。 

9、有些協(xié)議約定了不合法的內(nèi)容，如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，求職者可以拒簽。 

10、協(xié)議蓋章后，本人和用人單位要各保管一份。發(fā)生糾紛時(shí)，雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。

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