廣西公務(wù)員工資會漲嗎 公務(wù)員工資調(diào)整的依據(jù)

現(xiàn)在社會上的人非常關(guān)心公務(wù)員這些人，不僅僅是公務(wù)員還有準(zhǔn)備成為公務(wù)員的人。當(dāng)公務(wù)員最大的好處就是工資穩(wěn)定還有各種福利，只要人在這個職位上工作那么薪資福利就不會少，自己的生活得到了保障。今年應(yīng)該是公務(wù)員工資調(diào)整的一年，公務(wù)員工資的調(diào)整不僅影響著在職的公務(wù)員，這件事情也是很多想要成為公務(wù)員的人非常關(guān)心的，對于事業(yè)單位的人來說也是一件非常重要的事情。那么今天公務(wù)員工資調(diào)整會調(diào)整多少呢？我們一起來預(yù)測一下。

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一、廣西公務(wù)員工資會漲嗎

2018年7月1日起，調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月585元至7835元分別提高到每月640元至9280元；級別工資各級別起點標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的每月1020元至6496元分別提高到每月1130元至7109元，其他各級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。

廣西公務(wù)員工資待遇按照近年來基本情況，概括如下：一、基本工資辦事員2800元;科員3000元;副科級shu 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。辦事員三周年按科員對待;科員五周年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。二、工齡工資每年60元，以虛年計算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

二、 公務(wù)員工資調(diào)整的依據(jù)

公務(wù)員工資調(diào)整的依據(jù)，是國務(wù)院辦公廳2014年發(fā)布的文件：《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費三個實施方案通知》。按照規(guī)定，每兩年對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的基礎(chǔ)性工資進(jìn)行調(diào)整。2014、2016、2018年已調(diào)整了三次，按照節(jié)奏，2020年又到了該調(diào)整的時間了。

另一方面，今年受疫情影響，需要刺激經(jīng)濟(jì)。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的調(diào)資將帶動最低工資標(biāo)準(zhǔn)等方面的調(diào)整，對刺激消費將起到積極的作用，同時也給外界傳達(dá)一個經(jīng)濟(jì)發(fā)展的積極信號。

因此，2020年公務(wù)員調(diào)整工資是大概率事件。

從前3次調(diào)整的情況來看，機(jī)關(guān)公務(wù)員根據(jù)職務(wù)和級別不同，每次調(diào)整的幅度有所區(qū)別，最低的只調(diào)增了165元，對處級及以下的公務(wù)員來說，大多在一百多至六七百元之間。

今年因疫情導(dǎo)致一些行業(yè)失業(yè)、降薪，國家為幫扶企業(yè)和勞動者順利度過難關(guān)，出臺了一系列政策措施，財政支出壓力增大，另外為平衡起見，也不適合給機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員大幅增資，因此本輪增資的幅度應(yīng)該不會大，可能和上一輪調(diào)整大致相當(dāng)。

二、公務(wù)員福利有哪些

1、工時制度

是國家為合理安排職工的工作和休息時間，維護(hù)職工的休息權(quán)利，調(diào)動職工的積極性而制定的職工工作時間的規(guī)定。國家機(jī)關(guān)實行統(tǒng)一的工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時，星期六和星期日為周休息日。因工作性質(zhì)或者職責(zé)限制，不能實行8小時工作日和每周工作40小時標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他的工作和休息辦法。

2、生活困難補(bǔ)助

是為解決職工的生活困難問題而建立的一種專項費用制度，由福利費的提取比例和使用范圍兩部分組成。工作人員的工資收入和其他經(jīng)濟(jì)收人，負(fù)擔(dān)本人生活費和其家屬生活費有困難的，或者因支付家屬治病醫(yī)藥費、家屬死亡喪葬費有困難的，以及有其他特殊困難的，應(yīng)根據(jù)“困難大的多補(bǔ)助，困難小的少補(bǔ)助”的原則，酌情予以定期或臨時補(bǔ)助，所需資金由福利費用開支。

3、探親制度

是國家為解決職工分居兩地的配偶、父母親團(tuán)聚問題而建立的一種福利制度，包括享受探親假的條件、探親假期和假期待遇三方面的內(nèi)容。在國家機(jī)關(guān)工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，與父親或母親一方能夠在公休日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。未婚職工探望父母的，原則上每年給探親假一次，假期20天。如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

4、病假待遇

公務(wù)人員病假期間，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，按下列情況享受相應(yīng)福利：病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，如果職工工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%，如果工作年限已滿10年，則工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，如果工作年限不滿10年，發(fā)給本人工資的70%，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資80%；1945年9月2日前參加革命工作的發(fā)給本人工資的90%。如果上述人員中獲得過省級人民政府和國務(wù)院各部門授予的勞動英雄、勞動模范稱號并仍然保持榮譽(yù)的，病假期間的工資，經(jīng)過省級人民政府和國務(wù)院有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)提高。

病假期間可以繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。國家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位可以參照上述規(guī)定執(zhí)行。

5、年休假制度

是國家為保護(hù)職工身體健康、每年安排職工集中一段時間進(jìn)行輪休的一種福利制度，包括休假天數(shù)和休假方式等內(nèi)容。這項制度是1991年6月建立的，年休假天數(shù)的確定，要根據(jù)工作任務(wù)和各類人員的資歷、崗位等不同而有所區(qū)別，最多不得超過兩周。休假時間要注意均衡安排，休假方式一般以就地休息為主，一律不準(zhǔn)搞公費旅游，也不得以休假為由向職工發(fā)放或變相發(fā)放錢物。

6、醫(yī)療福利

享受公費醫(yī)療預(yù)防待遇的原則：一是分級享受。享受公費醫(yī)療人員核定不同等級，有區(qū)別的享受。二是采取區(qū)域負(fù)責(zé)制。無論大中小城市，對公費醫(yī)療事業(yè)均采用區(qū)域負(fù)責(zé)制，具體組織工作由各地衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)辦理。此外，公費醫(yī)療的范圍包括：門診、住院所需的診療費、手術(shù)費、住院費、門診或住院中經(jīng)醫(yī)師出方的藥費，均由公費醫(yī)療撥付；住院所需的膳費、就醫(yī)路費由病者本人負(fù)擔(dān)。

7、冬季宿舍取暖補(bǔ)貼

是國家為補(bǔ)償居住在寒冷地區(qū)職工因宿舍取暖所支出的費用而建立的一種補(bǔ)貼制度，包括實行取暖補(bǔ)貼的地區(qū)范圍、取暖期限、享受補(bǔ)貼的對象和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

8、交通補(bǔ)貼制度

是國家為保證職工正常開展工作、合理負(fù)擔(dān)交通費支出而建立的一種福利性補(bǔ)貼制度。主要有上下班交通補(bǔ)貼和出差交通補(bǔ)貼兩種，具體包括實行范圍、享受條件和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

從近些年的數(shù)據(jù)來看，公務(wù)員的工資是一直都在增長的趨勢，所以今年也有可能會漲哦。而且今年上半年疫情導(dǎo)致了一些物價上漲，這也是可能提高薪資的緣由。可能一次只漲幾百塊但是積少成多，也是不少了。而且從桂林公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)來看廣西的公務(wù)員工資一般都不低，那么作為公務(wù)員就更要知足，兢兢業(yè)業(yè)的工作。