領(lǐng)導(dǎo)向我打探同事的動向 我該怎么說

大家都知道，職場是個技術(shù)活，各行各業(yè)都有自己的行業(yè)“秘密”。在工作中，我們每一個人接觸最多的應(yīng)該就是身邊的同事和自己的領(lǐng)導(dǎo)了?！拔摇薄邦I(lǐng)導(dǎo)”“同事”三者之間也是經(jīng)常擦出各種火花，小編相信有很多人，不論是初入職場的萌新寶寶，還是久經(jīng)沙場的職場高手，都會遇到的一個問題，那就是領(lǐng)導(dǎo)向我打探同事的動向，我該怎么說。接下來小編將為你們總結(jié)一些要點，快拿小本本記下喲。

領(lǐng)導(dǎo)向我打探同事的動向

小編看到過很多這種例子，這也實屬給一些寶寶帶來困擾。例如，有網(wǎng)友問到：“被領(lǐng)導(dǎo)叫進辦公室，詢問某同事的事，真的不知道該不該說，說了，同事會說你出賣，以后對你敬而遠之，不說，領(lǐng)導(dǎo)會對我的忠誠度問題考慮，怎么辦”，“矛盾!上司向我打探同事平時的表現(xiàn)，而我很討厭這個同事 我是否應(yīng)該如實回答?”，“領(lǐng)導(dǎo)向我打聽其他同事的情況，該怎么辦？”……可見很多人都遇到過同樣的問題，下面小編就告訴各位，該怎么說。

我該怎么說

1、摸清領(lǐng)導(dǎo)的動機：當領(lǐng)導(dǎo)詢問自己的時候，先不要著急順著領(lǐng)導(dǎo)的指引去回答，可以通過反問的形式摸清領(lǐng)導(dǎo)的動機，當然反問的技巧最好高一些，以防把領(lǐng)導(dǎo)給問毛了。針對領(lǐng)導(dǎo)的動機，去回答領(lǐng)導(dǎo)的問題，可以讓自己遠離不必要的麻煩，比如答非所問，以及支支吾吾閃爍其詞引起領(lǐng)導(dǎo)的不適。這是回答領(lǐng)導(dǎo)這個問題不得罪人的謹慎做法，所以，當你在職場中再次遇到類似的問題時，不妨就先從摸清領(lǐng)導(dǎo)的動機開始吧。

2、盡量兼顧到雙方：既要兼顧領(lǐng)導(dǎo)，又要兼顧所談?wù)摰耐隆２荒転榱双@得領(lǐng)導(dǎo)的好感，而不惜一切代價地揭同事的老底兒。世上沒有不透風的墻，一旦你的行為被同事所知，就不單單是對你愛答不理的那么簡單了，誰敢保證你日后所遭遇的某一個麻煩不是同事所為。所以，在回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)這個問題的時候，一定要兼顧到雙方，不要因為是領(lǐng)導(dǎo)主動的詢問，就受寵若驚地把自己知道的全部告知領(lǐng)導(dǎo)，這樣你會在職場中越來越?jīng)]有人緣。

 3、不做封閉式回答：就是確定性的回答，比如中領(lǐng)導(dǎo)問你某個同事好不好的時候，盡量不一口給出好與不好的回答，可以通過開放式的回答來試探領(lǐng)導(dǎo)的動機，然后以兼顧雙方的思路答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)，這樣就可以減少因回答一個問題而得罪人的情況。這個過程需要我們把握的是領(lǐng)導(dǎo)的情緒變化，如果領(lǐng)導(dǎo)本來就很急躁，就沒有必要過我的進行開放性回答，否則同樣會得罪領(lǐng)導(dǎo)。其中的度，就是我們得不得罪人的主要因素。

以上就是小編為大家總結(jié)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)向我打探同事的動向，我該怎么說的相關(guān)內(nèi)容。希望能對大家有一定的幫助。如果您在工作中還有其他困惑或者想了解一下其他問題，歡迎關(guān)注桂聘桂林。