廣西師范大學教師待遇 廣西師范大學招聘老師工資

  • 作者:柚子茶
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現(xiàn)在的高校建設(shè)得很完善,很多輔導員和老師都能夠在學校得到很好的福利待遇。有的老師僅僅入職幾年就能夠在學校附近買一套學區(qū)房。不得不說高校的老師的福利真的是挺不錯的。福利好歸好,但是日常的工資卻并沒有我們想象中的那么高。大部分的老師都是靠科研項目去獲取資金的,只有項目結(jié)題了,剩余的資金才能當做老師的獎勵。所以大學里的大部分老師主搞科研,但對上課沒有那么負責。如果你也想了解一下大學老師工資一般多少以及大學的輔導員工資一般多少,那就請你認真閱讀這篇文章吧。本篇文章將以廣西師范大學為例子,帶大家了解一下大學里教師和輔導員的工資待遇。

一、廣西師范大學教師待遇

廣西師范大學講師,有編制,有認識的老師,和博士導師有合作,科研壓力不大,晉升也相對容易,學院學科齊全,歷史悠久,系里有教育部國別和區(qū)域研究中心,本人可以往這個方向轉(zhuǎn)型。學校在市中心。安家費20萬,科研經(jīng)費5萬,年薪稅前8萬左右。學校在桂林,房價6000左右。學校有附中、附小,都是廣西一流的。我科研能力一般,如果安心生活這個是不錯的選擇。

二、廣西師范大學招聘老師工資

1

一般辦事員工資待遇

工資待遇:

工資收入 月薪:2400元 年終獎:3000元

五險一金 有社會保險(5險) 無住房公積金

上班時間 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班

2

輔導員工資待遇

工資待遇:

工資收入 月薪:6000元 年終獎:40000元

五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金

上班時間 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班

3

行政工資待遇

工資待遇:

工資收入 月薪:5000元 年終獎:10000元

五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金

上班時間 基本準時下班 周六周日均不加班

4

公司及待遇點評:

公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?

十三級,每年可以評一次,晉升的空間不太大,工作時間長一點以后工資會隨著工齡增長,每個級別工資差個兩三百吧,總的來說工資還是比較穩(wěn)定,漲幅不大

公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發(fā)?

公司有年終獎,根據(jù)職稱不同獎金多少也不同。一般會在年底前發(fā)兩個月的工資作為年終獎,節(jié)假日的時候也會發(fā)一些糧油補貼的福利,還有生日蛋糕卡和健身卡

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作?

工作強度不算大,早九晚五,上下班時間固定,稍微遲到早退一點也沒事,比較適合喜歡辦公室工作環(huán)境,競爭壓力小,對工資要求不高的人

三、廣西師范大學什么水平

1.廣西師范大學是教育部與廣西區(qū)政府合作共建的學校。位于山水甲天下的桂林市。學校起源于1932年,是廣西高等師范教育的開端。1983年更名為廣西師范大學?,F(xiàn)有學院21個,91個本科專業(yè)。有三個博士后流動站。第4次全國學科評估,廣西師大有教育學,化學軟件工程等6個學科,排名全國前40%。現(xiàn)有高級職稱的教師940多人。2019年校友會大學排名,廣西師范大學你位列132。省內(nèi)排名第2名。在全國近了千所大學當中,也足以稱得上是百里挑一了。各方面的實力比較強悍,在廣西是數(shù)一數(shù)二的學校。因此我們說,廣西師范大學是一所優(yōu)秀的學校。

2.廣西師范大學的級別

這個問題應(yīng)該指廣西師范大學的行政級別,一般來說,我國的本科大學都是廳級。不管是985 211還是普通大學。至于社會上有習慣說副部級大學的說法,是不夠準確的。只是那些大學配備了副部級的書記和校長,并沒有說學校是副部級。所以說正確的說法是本科院校應(yīng)該都是廳級。但近年來有說,要取消大學的行政級別,但似乎沒有落實。而我國的專科學院,都是副廳級。中專學校是縣處級。

3. 總之 ,由于地處邊遠地區(qū),再加50年代院系調(diào)整對廣西高等教育的發(fā)展有所影響,廣西的高等教育不夠發(fā)達,有待進一步的發(fā)展。廣西師范大學在省內(nèi)排名第二 ,僅次于211的廣西大學。因此學校的優(yōu)勢也相當明顯。近年來,廣西師范大學已提升成為“中西部高?;A(chǔ)能力建設(shè)工程項目”學校。相信在不久的將來。廣西師范大學會發(fā)展的越來越好。

廣西師范大學雖然不是廣西最好的大學,但是卻是廣西最好的師范類大學。想要培養(yǎng)未來的教師,那么最好的方法就是在當?shù)氐膸煼额愒盒.斃蠋?。只有師范類院校的老師認真負責,培養(yǎng)出優(yōu)質(zhì)的師范生,才能不斷地為所在的地區(qū)輸送優(yōu)質(zhì)的教師資源。


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