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桂林HR識(shí)人辨認(rèn)：勝任力模型+實(shí)例
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發(fā)布時(shí)間： 2022-12-13
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勝任力模型是近年來(lái)，隨著我國(guó)人力資源管理理論和實(shí)踐能力的不斷提高而提出的一個(gè)全新的概念。
是針對(duì)特定職位表現(xiàn)優(yōu)異要求組合起來(lái)的勝任力結(jié)構(gòu)，是一系列人力資源管理與開發(fā)實(shí)踐（如工作分析、招聘、選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理等）的重要基礎(chǔ)
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實(shí)例
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