人才測試題庫大全
目前還有一些朋友質(zhì)疑人才測評(píng)，職業(yè)性格測評(píng)，認(rèn)為在求職過程中，招聘方只需要按照自己的要求進(jìn)行面試即可，并不需要運(yùn)用測試方法進(jìn)行篩選。但面試只看到了一方面，并沒有看到全部，無法反映出應(yīng)聘者的全部優(yōu)點(diǎn)，尤其是人的潛能，內(nèi)在的優(yōu)勢并不是面試的時(shí)候能完整體現(xiàn)出來的。人才測評(píng)是一個(gè)了解求職者的重要輔助，如今已被許多HR采用，尤其是大型的企業(yè)，更是廣泛采用這種方法。
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