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臨時(shí)工節(jié)假日算雙倍工資嗎?坐標(biāo)八步區(qū)
13*******73 2020-11-04 3個(gè)回答 416人關(guān)注
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15*******51 2020-11-04勞動(dòng)合同法第82條,你在單位工作一個(gè)月以上,一年以下,沒有簽勞動(dòng)合同的,公司就要給你雙倍工資,這里的雙倍工資是從第二個(gè)月開始計(jì)算的。
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18*******53 2020-11-04如果是在非全日制用工中,用人單位和勞動(dòng)者之間形成的是勞動(dòng)關(guān)系,而不是民事雇傭關(guān)系就適用于《勞動(dòng)合1653同法》。
非全日制用工是不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇(在工資中包含,自行繳納),應(yīng)遵循勞動(dòng)合同法的一般原則和一般規(guī)定。
也就是說,非全日制用工是可以享受雙倍工資(小時(shí)計(jì)費(fèi)) -
13*******21 2020-11-04臨時(shí)工節(jié)假日若為用人單位安排加班的,應(yīng)該算加班工資。若為正常工作時(shí)間,則不算加專班工資。
根據(jù)《勞屬動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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