八步區(qū)職場問答

  • 在八步區(qū)為什么企業(yè)一邊裁員,另一邊卻又在不停地招人?

    13*******07
    2022-08-19
    3個(gè)回答
    60人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******04 2022-08-19
    所謂增,通常在項(xiàng)目和業(yè)務(wù)擴(kuò)張時(shí)出現(xiàn)——現(xiàn)有的人員無法滿足公司正常的需求,因此也就需要新招人了。

    所謂補(bǔ),通常是崗位在有人離職之后出現(xiàn)了空缺,需要有新人能夠頂上,以維持業(yè)務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
  • 13*******87 2022-08-19
    有時(shí)候裁人和招人發(fā)生于同一個(gè)部門。

    比如,為了汰換新鮮血液,把部分低績效的老員工裁掉,重新招一個(gè)更有潛能的新人。

    有時(shí)候裁人和招人的并不是同一個(gè)部門。

    比如,盈利的核心業(yè)務(wù)部門還在快速地?cái)U(kuò)張、還在大量地招人,但虧損或者業(yè)績未達(dá)預(yù)期的業(yè)務(wù)部門需要的卻是裁員以降低人力成本或者干脆把整個(gè)業(yè)務(wù)都砍掉以適應(yīng)公司的整體戰(zhàn)略需求。

    總而言之,招人和裁人可以同時(shí)存在,并不是非黑即白,企業(yè)招人也并非擺擺樣子。兩者并不相斥。
  • 13*******49 2022-08-19
    我們常見的裁員原因有以下幾種:

    1、 財(cái)務(wù)原因

    比如公司沒錢了,無法繼續(xù)按照現(xiàn)有規(guī)模經(jīng)營下去,需要降本增效、開源節(jié)流,那裁員就是其中降本、節(jié)流的一個(gè)重要手段。

    2、 控制成本,延長公司生存周期等

    比如2001年的時(shí)候,某大廠還沒有發(fā)展壯大之時(shí),用裁員手段將公司的續(xù)命期從5個(gè)月延長到了18個(gè)月。


    3、 業(yè)務(wù)戰(zhàn)略調(diào)整

    一般來說,盈利能力強(qiáng)勁的核心業(yè)務(wù)部門通常不會(huì)輕易裁員,但那些花錢賊多且又虧損的戰(zhàn)略業(yè)務(wù)部門,在某些時(shí)刻,就會(huì)成為被裁員的排頭兵。

    4、 業(yè)務(wù)發(fā)展階段

    發(fā)展初期,往往需要各種人才的堆疊來達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo);但當(dāng)業(yè)務(wù)發(fā)展到平臺(tái)期、有了一定的規(guī)模之后,不需要那么多人維護(hù)的時(shí)候,就是裁員的時(shí)候。

    5、 預(yù)期悲觀

    雖說有些公司一直在盈利掙錢,但為啥也裁員呢?原因很可能就是業(yè)務(wù)達(dá)成不及預(yù)期,對(duì)未來持不樂觀態(tài)度。

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