八步區(qū)規(guī)劃設(shè)計招聘 logo

八步區(qū)規(guī)劃設(shè)計招聘

桂聘提供2025年7月八步區(qū)規(guī)劃設(shè)計最新招聘,更多規(guī)劃設(shè)計規(guī)劃設(shè)計規(guī)劃與設(shè)計招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2025-07-07
黃普干
1、負(fù)責(zé)設(shè)計部項目的組織實施,執(zhí)行項目設(shè)計的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定;合理優(yōu)化組內(nèi)人員工作分配。
2、負(fù)責(zé)對本部門組員進(jìn)行定期技能培訓(xùn),并且協(xié)調(diào)組員之間工作上的問題,充分調(diào)動組員專業(yè)方面的最大創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率,頭腦風(fēng)暴這類創(chuàng)意會議盡量讓組員全體參與,定期做技能專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中。
3、能獨立果斷地判斷出概念設(shè)計方案并能遵循大市場定位、國際時尚風(fēng)格走向等;同時負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行溝通,精準(zhǔn)地向客戶闡述出設(shè)計理念,并讓客戶信服。
4、建立設(shè)計部服務(wù)規(guī)劃文檔及部門開發(fā)運行中的各項規(guī)定,讓組員知道是規(guī)定在管理你而不是領(lǐng)導(dǎo),身為領(lǐng)導(dǎo)也要嚴(yán)格遵守這些規(guī)定,這才能讓組員感覺到這是一個團(tuán)隊。
5、考核部門內(nèi)部員工的業(yè)績、態(tài)度和潛力。
待遇面談
2025-07-07
伍賢亮
崗位職責(zé): 建筑、市政給排水設(shè)計
任職要求: 能獨立完成設(shè)計
教育背景: 大專以上
崗位經(jīng)驗: 有崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先
2025-07-07
陳輔鵬
1.培訓(xùn)規(guī)劃和計劃:協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研工作,參與擬定培訓(xùn)的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案,協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)課程管理,確保培訓(xùn)計劃符合培訓(xùn)需求。
2.培訓(xùn)資源管理:根據(jù)企業(yè)培訓(xùn)需求,在培訓(xùn)經(jīng)理指導(dǎo)下,收集、評估相關(guān)課程、學(xué)習(xí)資料;開拓并維護(hù)合適的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)渠道,確保培訓(xùn)資源的豐富性與適用性。
3.培訓(xùn)授課:了解學(xué)員需求,參與培訓(xùn)授課,編制培訓(xùn)講義、做好備課工作,豐富課程內(nèi)容,設(shè)計課程結(jié)構(gòu),做好現(xiàn)場把控,根據(jù)課程反饋不斷完善培訓(xùn)課程。
4.培訓(xùn)效果總結(jié):做好培訓(xùn)記錄并跟進(jìn)培訓(xùn)后的效果反饋;分析總結(jié)培訓(xùn)工作,提出培訓(xùn)管理與課程完善合理化建議;對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,并提交分析報告。
2025-07-07
伍賢亮
1、結(jié)構(gòu)設(shè)計,施工圖繪制 2、項目結(jié)構(gòu)施工現(xiàn)場指導(dǎo) 3、配合結(jié)構(gòu)設(shè)計師完成相關(guān)工作
2025-07-07
伍賢亮
1、能熟練使用各類設(shè)計軟件 2、有獨立負(fù)責(zé)施工圖能力 3、有良好的敬業(yè)精神、責(zé)任感及團(tuán)隊合作意識 4、大學(xué)專科及以上學(xué)歷 5、有中級工程師和國家二級注冊建筑師優(yōu)先
2025-07-07
伍賢亮
建筑學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
約 6 個崗位
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