八步區(qū)酒店人力資源經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年10月八步區(qū)酒店人力資源經(jīng)理最新招聘，平均工資約為4181元，學(xué)歷要求不限最多，經(jīng)驗(yàn)要求不限最多，更多酒店人力資源經(jīng)理酒店人力資源經(jīng)理人力資源招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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酒店人事經(jīng)理
3000-5000元
17小時(shí)前
謝淼威崗位職責(zé)
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)，確保人員配置合理高效。
2、招聘與人才管理：主導(dǎo)招聘全流程，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估及錄用跟進(jìn)，建立人才庫并維護(hù)潛在候選人關(guān)系。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)及崗位技能提升課程，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃落地。
4、績效管理：完善績效考核制度，組織績效評估并提供反饋，協(xié)助制定員工績效改進(jìn)計(jì)劃。
5、員工關(guān)系管理：處理勞動(dòng)爭議、員工申訴及日常溝通，維護(hù)和諧勞資關(guān)系；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，策劃團(tuán)隊(duì)活動(dòng)增強(qiáng)凝聚力。
6、薪酬福利管理：制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保公平性與競爭力，落實(shí)五險(xiǎn)一金、帶薪年假等福利。
7、合規(guī)管理：熟悉國家及地方勞動(dòng)法規(guī)，確保人力資源制度合法合規(guī)，定期審查并更新相關(guān)文件。
任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：5 年以上酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊操作，有籌備期經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：精通勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理及問題解決能力，能承受工作壓力。
4、綜合素質(zhì)：具備服務(wù)意識與職業(yè)操守，善于跨部門協(xié)作，能有效推動(dòng)制度落地。
5、工具技能：熟練使用辦公軟件，掌握人力資源管理系統(tǒng)操作優(yōu)先。
薪資待遇
月薪范圍：根據(jù)經(jīng)驗(yàn)及能力面。
福利：包吃包住、帶薪年假、績效獎(jiǎng)金。
工作時(shí)間：月休 4 天，9：00-18：00。
約 1 個(gè)崗位
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賀州八步區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘工資
￥
4181
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 8K，最多人拿：3K
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42.9%3K
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28.6%5K
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7.1%8K-1W
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
賀州八步區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷？不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)100%
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