
八步區(qū)人員管理招聘
桂聘提供2025年5月八步區(qū)人員管理最新招聘,平均工資約為3533元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗要求不限最多,有五險等,更多人員管理人員管理人力資源部招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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富川縣商務(wù)主管
5000-8000元2025-05-07周生總經(jīng)理我公司正步入快速發(fā)展期,需要培養(yǎng)一批管理人才,我們信奉能者居之!公司可以為員工提供專業(yè)的職業(yè)發(fā)展渠道,新領(lǐng)域新趨勢,高薪聘請優(yōu)秀銷售管理人才!
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)完成個人和團(tuán)隊月度銷售任務(wù)指標(biāo);
2、根據(jù)部門總體市場策略制定銷售目標(biāo),制定團(tuán)隊銷售計劃;
3、定期對團(tuán)隊進(jìn)行公司業(yè)務(wù)培訓(xùn);
4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊搭建,對團(tuán)隊人員管理、業(yè)務(wù)考核;
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,具有一年以上一定的電銷團(tuán)隊管理經(jīng)驗和團(tuán)隊培訓(xùn)經(jīng)驗;
2、具備優(yōu)秀的溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠制定好銷售團(tuán)隊銷售計劃并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成業(yè)績目標(biāo);
3、具有C1駕照,有小車優(yōu)先;
4、具備管理銷售團(tuán)隊的經(jīng)驗,能夠進(jìn)行日常的人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)培訓(xùn);
福利待遇:
1、【互聯(lián)網(wǎng)+法律行業(yè)】
2、底薪3000+績效+月度提成+季度獎金+月度分紅,綜合7k-10k,上不封頂
3、【充分的提升空間】提升管理經(jīng)驗+優(yōu)秀團(tuán)隊交流+個人提升空間
4、【廣闊的晉升平臺】公司處于快速發(fā)展期,晉升機(jī)制明確:主管—經(jīng)理—總監(jiān)—合伙人
5、【上班時間】8小時工作制:上午9:00-12:00,下午14:00-18:30,周休6天;國家法定節(jié)假日休息;
6、【福利】不定期團(tuán)建、節(jié)日禮品等 -
招商主管
4000-6000元2025-05-07黃女士1、協(xié)助招商運營總監(jiān)及總經(jīng)理制定招商策略、執(zhí)行計劃;
2、負(fù)責(zé)自持商業(yè)招商,挖掘目標(biāo)客戶,商務(wù)條件洽談、簽約,完成既定招商任務(wù);
3、賦能商家,協(xié)助商家盡快落實開店目標(biāo);
4、負(fù)責(zé)記錄客戶檔案、整理客戶資料,定期將資料備份到行政人力部門,定期走訪、回訪客戶等;
5、協(xié)助品牌商做好品牌宣傳活動;
6、負(fù)責(zé)下屬人員日常工作及業(yè)務(wù)的管理、指揮、監(jiān)督、檢查和落實。
7、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、3年以上招商經(jīng)驗,1年同崗位管理經(jīng)驗,有招商資源優(yōu)先;
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有良好的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力及計劃與執(zhí)行能力; -
人事行政專員
2000-4000元2025-05-07周訓(xùn)敏1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面
試。
2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理。
公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理。
3、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。
4、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作。
5、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算。
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。
7、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度。
8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等。
9、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書,報批后監(jiān)督并執(zhí)行。
10、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計判。
11、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象。
12、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作,包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
13、制定崗位晉升、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。
14、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略,報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行。
15、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等
16、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。
17、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作。 -
物業(yè)經(jīng)理
6000-9000元2025-05-07彭福創(chuàng)、負(fù)責(zé)制定物業(yè)工作目標(biāo)和計劃,并監(jiān)督實施;處理各類突發(fā)重大事件并及時上報相關(guān)部門; 5、負(fù)責(zé)制定年度物業(yè)管理費用的預(yù)算方案,并進(jìn)行收支費用的控制與分析,采取有效措施降低運行服務(wù)成本; 6、負(fù)責(zé)物業(yè)人員的招聘與管理工作 …… 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,6年以上商業(yè)綜合體、小區(qū)物業(yè)管理工作經(jīng)驗; 2、熟悉商業(yè)辦公樓物業(yè)、品質(zhì)、保潔等各模塊的管理標(biāo)準(zhǔn),了解物業(yè)管理的法律法規(guī); 3、有較強(qiáng)的成本意識,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和管理能力 -
物流經(jīng)理
4000-8000元2025-05-07曾新華負(fù)責(zé)公司裝卸貨,人員管理,配送安排,業(yè)務(wù)發(fā)展 -
電腦丶打印機(jī)丶網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員
3000-5000元2025-05-07林春蘭工作內(nèi)容:引導(dǎo)辦稅人員使用自助機(jī)進(jìn)行辦稅。熟練使用電腦 ,具有良好的溝通、協(xié)調(diào) 學(xué)習(xí)能力,服從上級工作安排和管理。 -
固執(zhí)女裝督導(dǎo)/區(qū)域經(jīng)理(廣西區(qū)域)
8000-13000元2025-05-06李雅雪崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)管轄區(qū)域內(nèi)的店鋪各項年度、月度指標(biāo)制定和達(dá)成; 2.負(fù)責(zé)區(qū)域門店原店業(yè)績策略提升、終端精細(xì)化管理; 3.制定區(qū)域店鋪年度、季度、月度經(jīng)營計劃,并負(fù)責(zé)各項計劃在各門店的分解與落實; …… 4.負(fù)責(zé)新店開業(yè)\\整改相關(guān)跟進(jìn)與開業(yè)到店指導(dǎo)工作,并完成新店銷售指標(biāo)達(dá)成; 5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)零售崗位人員培養(yǎng)和帶教; 6.建立零售服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等基礎(chǔ)零售課程體系,定期開展培訓(xùn),提升零售團(tuán)隊技能。
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賀州八步區(qū)人力資源專員/助理招聘工資
¥
3533
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 5K,最多人拿:3K
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13.3%2K
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40%3K
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26.7%4K
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20%5K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷100%
賀州八步區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占100%。
經(jīng)驗要求分析
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不限經(jīng)驗100%
賀州八步區(qū)人力資源專員/助理招聘需要什么經(jīng)驗?不限經(jīng)驗占100%。