八步區(qū)薪酬績效主管招聘

崗位職責(zé)
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)酒店戰(zhàn)略目標，制定并實施人力資源規(guī)劃，優(yōu)化組織架構(gòu)，確保人員配置合理高效。
2、招聘與人才管理：主導(dǎo)招聘全流程，包括崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試評估及錄用跟進，建立人才庫并維護潛在候選人關(guān)系。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計員工培訓(xùn)體系，組織新員工入職培訓(xùn)及崗位技能提升課程，推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃落地。
4、績效管理：完善績效考核制度，組織績效評估并提供反饋，協(xié)助制定員工績效改進計劃。
5、員工關(guān)系管理：處理勞動爭議、員工申訴及日常溝通，維護和諧勞資關(guān)系；推動企業(yè)文化建設(shè)，策劃團隊活動增強凝聚力。
6、薪酬福利管理：制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保公平性與競爭力，落實五險一金、帶薪年假等福利。
7、合規(guī)管理：熟悉國家及地方勞動法規(guī)，確保人力資源制度合法合規(guī)，定期審查并更新相關(guān)文件。
任職要求
1、學(xué)歷與專業(yè)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：5 年以上酒店行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊操作，有籌備期經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、專業(yè)能力：精通勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、團隊管理及問題解決能力，能承受工作壓力。
4、綜合素質(zhì)：具備服務(wù)意識與職業(yè)操守，善于跨部門協(xié)作，能有效推動制度落地。
5、工具技能：熟練使用辦公軟件，掌握人力資源管理系統(tǒng)操作優(yōu)先。
薪資待遇
月薪范圍：根據(jù)經(jīng)驗及能力面。
福利：包吃包住、帶薪年假、績效獎金。
工作時間：月休 4 天，9：00-18：00。

招聘:銷售
試用期一個月；月休4天，工資***
工作環(huán)境好，
月綜合工資；2500-3000
崗位職責(zé):人事
4、能力優(yōu)秀者可適當放寬要求。
5上班時間8:00－11.30，1:00－5:30