薪資福利經(jīng)理/主管
崗位類型:
全職
薪水范圍:
4500-5000元
行業(yè):
房地產(chǎn)開發(fā)
適用區(qū)域:
桂林
職位描述
1、根據(jù)集團人力資源戰(zhàn)略,搭建公司薪酬福利體系并組織實施,制定、完善薪酬福利制度;
2、控制、核算與預測集團本部及各二級單位人力成本,提供相關分析報告;
3、負責研究和跟蹤市場薪酬變化,參考集團各單位業(yè)務情況及人員變動規(guī)律,制定公司薪酬調(diào)整方案;
4、配合業(yè)務和管理的需求,保持與各部門的溝通,為其提供薪酬福利方面的專業(yè)支撐及解決方案;
5、負責組織集團人力資源條線人員開展薪酬調(diào)整工作。
2、控制、核算與預測集團本部及各二級單位人力成本,提供相關分析報告;
3、負責研究和跟蹤市場薪酬變化,參考集團各單位業(yè)務情況及人員變動規(guī)律,制定公司薪酬調(diào)整方案;
4、配合業(yè)務和管理的需求,保持與各部門的溝通,為其提供薪酬福利方面的專業(yè)支撐及解決方案;
5、負責組織集團人力資源條線人員開展薪酬調(diào)整工作。
職位要求
1、統(tǒng)招本科及以學歷;
2、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
3、三年以上薪資福利管理工作經(jīng)驗,熟悉薪酬體系的建立及規(guī)范;
4、了解人力資源成本預算、核算及管控工作,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,了解國家及地方法律法規(guī);
5、強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。
2、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè);
3、三年以上薪資福利管理工作經(jīng)驗,熟悉薪酬體系的建立及規(guī)范;
4、了解人力資源成本預算、核算及管控工作,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力,了解國家及地方法律法規(guī);
5、強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。
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