薪資福利專員/助理
崗位類型:
全職
薪水范圍:
3000-3500元
行業(yè):
生產(chǎn)/制造
適用區(qū)域:
桂林
職位描述
1、協(xié)助人事主管制定并完善公司薪酬管理制度;
2、收集相關(guān)政策及行業(yè)薪酬福利狀況的信息,為薪酬決策提供參考;
3、調(diào)查分析員工薪酬福利需求,為制定薪酬福利制度提供依據(jù);
4、進行員工薪酬滿意度調(diào)查;
5、做好薪酬福利管理;
6、匯總、統(tǒng)計各部門員工考勤、休假、加班情況;
7、負(fù)責(zé)員工各項社會保險的統(tǒng)計、基數(shù)核定、繳費等工作;
8、根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表,保證員工工資的按時發(fā)放;
9、負(fù)責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;
10、解答員工關(guān)于保險、休假、工資等方面的問題;
11、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;
2、收集相關(guān)政策及行業(yè)薪酬福利狀況的信息,為薪酬決策提供參考;
3、調(diào)查分析員工薪酬福利需求,為制定薪酬福利制度提供依據(jù);
4、進行員工薪酬滿意度調(diào)查;
5、做好薪酬福利管理;
6、匯總、統(tǒng)計各部門員工考勤、休假、加班情況;
7、負(fù)責(zé)員工各項社會保險的統(tǒng)計、基數(shù)核定、繳費等工作;
8、根據(jù)公司薪酬方案編制公司員工工資表,保證員工工資的按時發(fā)放;
9、負(fù)責(zé)員工工資、獎金的核發(fā)和各項福利的發(fā)放工作;
10、解答員工關(guān)于保險、休假、工資等方面的問題;
11、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理各項報表、文件、表單的整理和歸檔;
職位要求
1、大專以上學(xué)歷;
2、1年以上薪資管理工作經(jīng)驗;
3、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重;
4、強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強,人際溝通、協(xié)調(diào)能力強;
5、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
6、有現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;
7、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī); 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī); 熟悉薪酬福利管理流程;
8、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實; 熟練使用相關(guān)辦公軟件優(yōu)先;
2、1年以上薪資管理工作經(jīng)驗;
3、良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實、穩(wěn)重;
4、強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強,人際溝通、協(xié)調(diào)能力強;
5、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
6、有現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)和財務(wù)會計知識等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先;
7、熟悉國家人事政策、法律和法規(guī); 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī); 熟悉薪酬福利管理流程;
8、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實; 熟練使用相關(guān)辦公軟件優(yōu)先;
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