百色職場問答

  • 發(fā)現(xiàn)下屬請假去面試該怎么辦?坐標百色

    18*******23
    2022-05-15
    3個回答
    150人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 19*******61 2022-05-15
    如果你是他的直屬領(lǐng)導,無論是否想留住他,首先分析他的理由。是對錢不滿意還是對你不滿意。如果是對錢不滿意,那比較正常,每個人都想多掙錢,如果你想留住他可以申請為他漲薪。
    如果覺得不值,那也不必阻攔,理解他。如果是對人不滿意,那么要看是對誰,是領(lǐng)導還是同事。
    細分情
    況,現(xiàn)在職場中的人,有一部分,往往就是因為一個人或者一件事讓他不滿意,導致的離職。
    如果還想留住他不妨和他談?wù)勑?,看看因為什么導致的`這個問題,說不定你會留住一個人才。
  • 18*******13 2022-05-15
    請假去面試,合情合理,并沒有什么不對的。但作為管理者,為了預防下屬突然離職,導致公司工作無法開展,應(yīng)該做好以下兩點工作。第一點,和當事人談?wù)?,問其想離職另外找工作的原因。
    如果是工資低,而當事人平時表現(xiàn)很好,那么,你可以問其理想薪資,然后你能幫他申請到多少,盡量挽留他,讓他放棄離職的想法。第二點,如果當事人工作能力一般,那么主動辭職。
    也未曾不是件好事。那么,你應(yīng)盡早讓人事部發(fā)布招聘信息。當事人面試回來后,你可以以朋友的身份,問其是不是要高就了,并祝福他,讓他想退也沒法退。
  • 13*******90 2022-05-15
    這個現(xiàn)象是職場上普遍存在的現(xiàn)象。作為領(lǐng)導,發(fā)現(xiàn)了下屬請假偷偷到外面去面試,知道了就好了,沒有什么奇怪的,一切工作照常。既然下屬有意想看看外面的機會,作為領(lǐng)導也不應(yīng)該阻止他,人往高處走,要理解下屬,。
    如果有一個更好的下家,你也留不住他的。如果經(jīng)過一番面試后,相比之下不比這里好,回過頭來他就會更加珍惜現(xiàn)在這份工作,更加用心投入工作。作為管理者,在日常管理工作中要多關(guān)心下屬的成長與訴求。
    多幫助下屬排憂解難,以人性的關(guān)懷給下屬一個寬松的工作環(huán)境,切實讓下屬感到其他地方?jīng)]有這里更好。下屬偷偷出去面試,作為管理者首先應(yīng)該反思,為什么下屬會做出這個舉動?
    同時,還要判斷這個下屬的平時表現(xiàn),如果骨子里就是那種不安分的人,就要做好接替人的準備

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